Ratgeber //Analysen

Im Rahmen der Personalsuche für Ihre Vakanz erstellen Ihre HR Consultants mehrere Analysen mit datenbasierten Auswertungen und inhaltlichem Marktfeedback. Wie die dort dargestellten Werte verstanden und in Relation gesetzt werden können, erklären wir auf dieser Seite.

Damit Sie stets über die Wirksamkeit Ihrer Kampagnen informiert sind, senden wir Ihnen Analysen mit den aktuellen Kampagnen-Ergebnissen zu den folgenden, fest definierten Zeitpunkten:

- 10 Tage nach Distributionsbeginn/Start der Anzeigenschaltung
- alle 7 Tage während der laufenden Distribution
- zum Abschluss der Kampagne
- und jederzeit auf individuelle Anfrage

Die Analysen bilden die Basis der regelmäßig stattfindenden Beratungsgespräche zur Kampagnen-Optimierung.

Die Einschätzung der Marketing-Ergebnisse erfolgt automatisiert. Infolge dieser Berechnung werden die erzielten Messwerte mit vorab definierten Zielwerten abgeglichen, welche erfahrungsgemäß zur Erreichung der festgelegten Zielgruppe erforderlich sind. Die Einschätzung umfasst sämtliche Messwerte der Marketing-Maßnahmen wie zum Beispiel Konvertierungsraten und Sichtungen der Marketing-Anzeigen in unterschiedlichen Kanälen.

◯ Überdurchschnittlich // Die (bisherigen) Kampagnen-Ergebnisse sind optimal.

◯ Durchschnittlich // Die (bisherigen) Kampagnen-Ergebnisse entsprechen den Erwartungen.

◯ Unterdurchschnittlich - Optimierung erforderlich // Die Kampagne muss optimiert werden, um die erwünschten Ergebnisse zu erzielen.

- Distributionsbeginn // An welchem Tag die Anzeigenschaltung zur Bewerbung der Vakanz startete // individuell festgelegt

- Kampagnenlaufzeit // Wie viele Tage die Kampagne bereits andauert

- Impressionen // Wie oft die Marketing-Anzeigen und somit Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen in unterschiedlichen Kanälen gesehen wurden // Ø > 90.000 zum Abschluss der Kampagne

- Inserat-Besuche // Wie oft Ihr Inserat 4.0 auf zalvus.com aufgerufen wurde // Ø > 900 zum Abschluss der Kampagne

- Klickrate auf dem Inserat // Wie viele Besucher/innen auf Details des Inserates wie zum Beispiel „Perspektiven“ oder „Qualifikationen“ klickten // Ø 80 – 85 % aller Besucher/innen

- Erfüllen festgelegte Anforderungen // Anzahl an Inserat-Besucher/innen, die die gemeinsam festgelegten Mindestanforderungen an geeignete Kandidat/innen erfüllen // Ø 90 zum Abschluss der Kampagne

- Interessent/innen // Wie viele Besucher/innen via Telefon, E-Mail oder Formular ihr Interesse bekundeten // Ø 25 zum Abschluss der Kampagne

- Laufende Prozesse // Wie viele Interessent/innen noch nicht final durch Zalvus-Berater/innen qualifiziert wurden // Ø 7 Tage bis zur Übermittlung geeigneter Kandidat/innen

- Übermittelte Kandidat/innen // Wie viele technisch und persönlich vorqualifizierte Kandidat/innen wir Ihnen bereits weiterleiten konnten // Ø 5 zum Abschluss der Kampagne

Hier wird angegeben, welche Informationen von den Besucher/innen des Inserats am häufigsten angeklickt wurden und somit für sie interessant waren. Eine Angabe von 71 % beim Detail „Qualifikation“ bedeutet beispielsweise, dass 71 % der Inserat-Besucher/innen auf „Qualifikation“ klickten und mehr darüber erfahren wollten. Die Aspekte mit den höchsten Prozentwerten sind demnach von besonderem Interesse für die jeweilige Zielgruppe. Da es den Besucher/innen möglich ist, mehrere Details anzuklicken,  können die einzelnen Prozentzahlen zusammengerechnet auch größer als 100 sein.

Hier wird angegeben, was das letzte Detail war, das Personen anklickten, bevor sie ein Inserat verließen. Eine Angabe von 38 % beim Detail „Qualifikation“ bedeutet beispielsweise, dass sich 38 % der Personen, die das Inserat verließen, sich als letztes den Bereich „Qualifikation“ ansahen. Da die Angabe das letzte angeklickte Detail vor dem Verlassen des Inserats darstellt und jedem/jeder Besucher/in demnach nur ein Detail zugeordnet werden kann, muss die Summe sämtlicher Prozentzahlen 100 ergeben.