Aktuelle Position der
ZALVUS GmbH
Sales Specialist (w/m/d) für schnell wachsende Beratung gesucht
Beratung und Vertrieb
HR-Tech und Recruiting
Junior, Professional
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Std./Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Revolutioniere mit uns das Recruiting namhafter Unternehmen! In dieser Rolle erhältst du voridentifizierte, bereits angesprochene Leads relevanter Ansprechpartner/innen, um sie in deinem Sales-Pitch von unserer USP-geladenen HR-Tech-Lösung zu überzeugen. Unterstütze deine Kund/innen aktiv im "War for Talents", indem du unsere innovative Alternative zum klassischen Headhunter "an den Mann / die Frau" bringst. Werde Zalvusianer/in - egal von wo aus! Ob 100 % Home-Office oder in unserem Berliner Büro - profitiere in unserem wertschätzenden Umfeld (Kununu Top Company) von ungedeckelten Verdienstmöglichkeiten und langfristigen Perspektiven in einem stark wachsenden Markt.
Alle Details zur Position
Finde heraus, ob du dich qualifizierst:
Zum TestAlle Details zur Position findest du hier:
Deutschlandweit
Bis zu 100 % aus dem Home-Office
oder
Im Berliner Zalvus-Büro
in
Berlin - Prenzlauer Berg
Ohne Reisetätigkeit
S-, U-Bahn- und Tramhaltestelle Schönhauser-Allee
In 3 Min.
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Umfangreiches Mittagsangebot
Drogerie
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Mauerpark
2 voll ausgestattete Arbeitsplätze im Büro und im eigenen Home-Office
Moderne Einrichtung
Modernste Technik
Berliner Altbau mit Stuck, hohen Decken, viel Licht, etc.
Hoher Komfort
Doppelte Ausstattung (Office und Home-Office)
Laptop (Dell)
Weitere(r) Bildschirm(e)
State-of-the-art Headset
Internet-Telefonie über den Laptop (Microsoft Teams)
Weitere notwendige Materialen (z.B. Maus, Tastatur etc.)
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Exzellentes Arbeitsklima
Führung auf Augenhöhe
Familiärer Umgang
Moderne Kaffeemaschine
Kostenfreier Kaffee / Tee
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Küche
Fernseher
N64
Nintendo Switch
WLAN (auch privat nutzbar)
Sehr regelmäßige und diverse Team-Events
z.B. Bootsfahrt, Grillen beim CTO, Escape-Room, kulinarische Erlebnisse, Kneipentour, Bake Night (zu Lockdown-Zeiten) etc.
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit
oder
Diverse Teilzeitmodelle möglich
Ab
32 Std. / Woche
bis
40 Std. / Woche
Flexibel
Montag - Freitag
Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Casual
100 % Home-Office nach Wunsch möglich
Sehr flexibel
Selbst einteilbar
Keine
Steile Lernkurve durch:
Umfangreiche (interne und externe) Sales-Schule
Konstante Weiterbildungen
Verantwortungsübernahme
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Individuell gestaltbar
Vertriebstrainings
Udemy Online-Weiterbildungen
Zielgebundene Steigerung von Fixum und Provisionen
Personalführung perspektivisch möglich
Budgetverantwortung perspektivisch möglich
Aufstieg zum Consultant (w/m/d) oder Partner (w/m/d)
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Wachsende und beständige Branche
6 Sales Specialists
Teamleiterin Pre-Sales
6 Junior Pre-Sales Mitarbeitende
und
5 weitere Teams mit insgesamt ca. 60 Personen
Anfang 20
bis
Mitte 50
Bundesweit
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an Head of Sales
Aufgaben
Revolutioniere mit uns das Recruiting!
Vertrieb der Zalvus-Dienstleistung - die 'innovativste Alternative zum klassischen Headhunter'
Generierung von Pilot- und Folgeprojekten
Beratung von und Vertrieb an Unternehmen, die nach Fach- und Führungskräften suchen
Bei Unternehmen mit > 100 Mitarbeiter/innen in der DACH-Region
Branchenfokus und geographischer Fokus frei wählbar
Aktive Mitgestaltung der ZALVUS GmbH
Terminvereinbarung mit vorqualifizierten, relevanten Leads
(Identifikation und Ansprache erfolgt durch PreSales-Team)
z.B. mit Personalentscheidern, Recruitern, HR Business Partnern, etc.
Wahrnehmen von vereinbarten Terminen (über Video-Call oder Telefon)
(Keine Kaltakquise)
Übernahme der vollständigen Kommunikation im Nachgang zum Sales-Call
z.B. Zusendung von Informationsmaterial, (teilautomatisierte) Erstellung von Angeboten, etc.
Verhandlung bis zum Vertragsabschluss
Überzeugung von Geschäftskund/innen
Erster Ansprechpartner bei Fragen zu unserer Dienstleistung
Durch echten Lösungsvertrieb
Langfristige Übernahme gewonnener Accounts
365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz
VoIP Telefonie
CMS-System (Eigenentwicklung)
Diverse Screen-Sharing Technologien
(primär Microsoft-Teams)
Verantwortung
Neukund/innen
Bestandskund/innen
Mitarbeitenden im Unternehmen
Perspektivisch möglich
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im B2B Vertrieb
Von digitalen Produkten / -Dienstleistungen
Von Vorteil:
Auf dem HR Markt / im HR Sektor
Fähigkeiten
Möglichst viele der folgenden Fähigkeiten:
Erklärung komplexer (technischer) Dienstleistungen, Systeme oder Lösungen
Aktives Zuhören und analytische Lösungsfindung
Ausgezeichnete kommunikative Kompetenz
Abschlussfähigkeit / Closer-Mentalität
Ausgeprägtes Verständnis für digitale Themen
Von Vorteil:
Tiefgehende Kenntnisse des HR Marktes
Teamfähigkeit
Überzeugungsgeschick
Schlagfertigkeit
Humor
Sicheres Auftreten
Kundenorientiert
Qualitätsorientiert
Belastbar
Selbständig
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
Bachelor
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
Von Vorteil:
Englisch
Gut (B2)
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
Inhabergeführt
Aktuell ca. 75
Stark wachsend
Beratung und Consulting
Future of Work
Performance Marketing
IT und Digitalisierung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
Fokus auf White Collar Positionen
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)
Realistische Zielgehälter:
Im 1. Jahr:
> 60.000€ / Jahr
Im 2. Jahr:
> 70.000€ / Jahr
In weiteren Stufen:
Bis > 110.000€ / Jahr
Zielgehalt bestehend aus:
Fixum (abhängig von Stufe):
40.000 bis 50.000€ / Jahr
und
Ungedeckeltem Provisionsmodell
Stetiger Aufstieg in Gehaltstabelle (Steigerung von Fixum und Provisionen)
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Variabler Anteil basierend auf
Umsatzbeteiligung bei Vertragsabschluss (Pilot- oder Folgeauftrag)
Stufenmodell mit Halbjahres-Zielen
Inkl. Steigerung von Fixum und Provisionen
Auszahlung der Provisionen direkt im Folgemonat
30 Tage / Jahr
Jederzeit nach Absprache möglich
Stundenbasiertes Urlaubskonto
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
z. B.
Technische Ausstattung fürs Home Office
Regelmäßige Teamevents (digital während Corona)
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszuschuss
Unabhängiger Finanz- und Vorsorgeberater
Höchste Flexibilität
Diverse weitere Mitarbeitenden-Angebote
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
Mobiles Arbeiten
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