Client Manager (w/m/d) im HR Consulting

Vollumfängliche Unterstützung des Client Management Teams Bei der Beratung hochkarätiger Kund/innen (Von KMUs über Konzerne bis zu DAX 40 Unternehmen) Zu Performance-Marketing basiertem Recruiting Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH

Vor- und Nachbereitung von Beratungsterminen z. B. Erstellung innovativer Stellenausschreibungen (im Namen von DAX- und mittelständischen Unternehmen Begleitung von Kund/innengesprächen Optimierung von Vakanzen und Ausschreibungen Erstellung von (Big) Data-Analysen (in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team) Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidat/innen z. B. Qualitätsprüfung vorqualifizierter Kandidat/innenprofile Marktrecherche Perspektivisch: Übernahme eigener Beratungsprojekte: Beratung von HR-Entscheider/inen im Rahmen einer branchenübergreifenden, digitalen Personalsuche Produkt-Weiterentwicklung der Inhouse-IT-Lösung Analyse von Anforderungsprofilen Datenbasierte Koordination der Recruiting-Maßnahmen Optimierung von Prozessen im Bereich HR Client Management

365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT) Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse VoIP-Telefonie über MS Teams

Perspektivisch (interessens- und qualifikationsabhängig): Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Übernahme neuer Verantwortungsbereiche

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams z. B. Online-Marketing, IT, Sales etc. Geschäftsführung Bestandskund/innen

Perspektivisch: Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

Vollzeit ( 40 Std. / Woche) oder Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)

Flexibel

Flexibel

Flexibel

Bis zu 100% Nach Absprache Sehr flexibel (Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung)

Keine

Bis zu 100% aus dem Home Office (Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung) oder Berlin - Prenzlauer Berg Individuelle Arbeitszeit- und Ortsmodelle Flexibel gestaltbar

Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Umfangreiches Mittagsangebot

Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten 4er - 6er Büros Kurze Wege zu Kolleg/innen

Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Festnetz-Telefon Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich

Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten Weihnachtsfeier

3 Balkone Küche Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine (Jura) Mikrowelle Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Fernseher inkl. N64 und GameCube WLAN (auch privat nutzbar)

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Grundgehalt: 35.000 bis 42.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung

30 Tage / Jahr Stundenbasiertes Urlaubskonto

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Regelmäßige Teamevents (digital während Corona) Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- und Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten

Mindestens Erste Erfahrung Im digitalisierten Büro-Umfeld (inkl. Praktika / Werkstudentenstellen) Im Kund/innenkontakt oder In der Beratung oder Im HR-Umfeld Von Vorteil: Erste Erfahrung Im B2B-Umfeld

Nicht entscheidend Von Vorteil: Beratung und Consulting Start-Ups Personalwesen und -Dienstleistungen (Online) Handel Internet und Informationstechnologie

Vorausgesetzt: Interesse an branchenübergreifender B2B-Beratung Erfahrung im Kundenkontakt Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen Erfahrung im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern / Berufsgruppen Analytische Denkweise

Problemlöser-Mentalität Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen Humor

Digitale Affinität Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Analytisch Cross-Funktional Zuverlässig

Mindestens (zeitnah abgeschlossener) Bachelor

Nicht entscheidend Von Vorteil: Wirtschaftswissenschaften Geisteswissenschaften

Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Fließend

Zugang zu E-Learning Plattformen (z. B. Udemy) Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Learning-by-doing-Kultur Individuell gestaltbar Schulungssystem Training on the Job Mentorship-Programm

Je nach Leistung und Wunsch Verschiedenste Karrierepfade möglich Vollständige Einarbeitung Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen z. B. Expert/innen Laufbahn möglich Projektleitung

Weiterentwicklung durch Verantwortung Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich

ZALVUS GmbH

Etablierte HR-Tech Beratung Inhabergeführt

Aktuell ca. 50 Stark wachsend

Beratung und Consulting Future of Work Performance Marketing IT und Digitalisierung

Top und Open Kununu Company (4,95 von 5) Disruption der traditionellen Personalberatung (saatkorn Artikel) Aktuelle Referenzprojekte

Zalvus auf LinkedIn Auftritte der Zalvus Gründerin Business Punk und Statista - Top Arbeitgeber Deutschlands 2021 Leading Employer Deutschland 2022 Bestes Unternehmen für Frauen 2020 und 2021 Quadriga - HR Excellence Award 2021 Shortlist Germany's Top 100 Fastest-Growing Startups 2020

Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)

12-15 direkte Kolleg/innen im HR Client Management Team und 5 weitere Teams mit insgesamt ca. 50 Personen

Anfang 20 bis Mitte 50

Bundesweit Mitarbeiter in ganz Deutschland

Deutsch Englisch

Klare Strukturen im Unternehmen und Flache Hierarchien im Team sowie Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern und Teamübergreifende Projektarbeit Kein Silo-Denken