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Aktuelle Position von
ZALVUS GmbH
Client Manager (w/m/d) im HR Consulting


B2B Beratung, HR Consulting
HR-Tech, Innovative Personalberatung
Berufseinstieg, Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit
Ab sofort
Unbefristet
Bereit für den nächsten Karriereschritt? In dieser Position unterstützt du Unternehmen bei der strategischen Personalsuche. Als Teil des Beratungs-Teams für hochkarätige (DAX-) Konzerne und Mittelständlern begleitest du Beratungsgespräche zu datengetriebenem Recruiting. Erhalte Einblicke in vielfältige Branchen und sammle Erfahrungen, die zum Sprungbrett für deine Karriere werden.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
Zugang zu E-Learning Plattformen
(z. B. Udemy)
Interne Workshops im Spezialisten-Team
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Learning-by-doing-Kultur
Individuell gestaltbar
Schulungssystem
Training on the Job
Mentorship-Programm
Je nach Leistung und Wunsch
Verschiedenste Karrierepfade möglich
Vollständige Einarbeitung
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
z. B.
Expert/innen Laufbahn möglich
Projektleitung
Weiterentwicklung durch Verantwortung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im digitalisierten Büro-Umfeld
(inkl. Praktika / Werkstudentenstellen)
Im Kund/innenkontakt
oder
In der Beratung
oder
Im HR-Umfeld
Von Vorteil:
Erste Erfahrung
Im B2B-Umfeld
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Beratung und Consulting
Start-Ups
Personalwesen und -Dienstleistungen
(Online) Handel
Internet und Informationstechnologie
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Interesse an branchenübergreifender B2B-Beratung
Erfahrung im Kundenkontakt
Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen
Erfahrung im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern / Berufsgruppen
Analytische Denkweise
Problemlöser-Mentalität
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Humor
Digitale Affinität
Qualitätsorientiert
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Belastbar
Analytisch
Cross-Funktional
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
(zeitnah abgeschlossener)
Bachelor
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Wirtschaftswissenschaften
Geisteswissenschaften
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
und
Englisch
Fließend
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit ( 40 Std. / Woche)
oder
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Flexibel
Flexibel
Flexibel
Bis zu 100%
Nach Absprache
Sehr flexibel
(Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung)
Keine
Aufgaben
Vollumfängliche Unterstützung des Client Management Teams
Bei der Beratung hochkarätiger Kund/innen
(Von KMUs über Konzerne bis zu DAX 40 Unternehmen)
Zu Performance-Marketing basiertem Recruiting
Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Vor- und Nachbereitung von Beratungsterminen
z. B.
Erstellung innovativer Stellenausschreibungen
(im Namen von DAX- und mittelständischen Unternehmen
Begleitung von Kund/innengesprächen
Optimierung von Vakanzen und Ausschreibungen
Erstellung von (Big) Data-Analysen
(in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team)
Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidat/innen
z. B.
Qualitätsprüfung vorqualifizierter Kandidat/innenprofile
Marktrecherche
Perspektivisch:
Übernahme eigener Beratungsprojekte:
Beratung von HR-Entscheider/inen im Rahmen einer branchenübergreifenden, digitalen Personalsuche
Produkt-Weiterentwicklung der Inhouse-IT-Lösung
Analyse von Anforderungsprofilen
Datenbasierte Koordination der Recruiting-Maßnahmen
Optimierung von Prozessen im Bereich HR Client Management
365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz
CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT)
Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse
VoIP-Telefonie über MS Teams
Perspektivisch (interessens- und qualifikationsabhängig):
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Übernahme neuer Verantwortungsbereiche
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
z. B. Online-Marketing, IT, Sales etc.
Geschäftsführung
Bestandskund/innen
Perspektivisch:
Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen
12-15 direkte Kolleg/innen im HR Client Management Team
und
5 weitere Teams mit insgesamt ca. 50 Personen
Anfang 20
bis
Mitte 50
Bundesweit
Mitarbeiter in ganz Deutschland
Deutsch
Englisch
Klare Strukturen
im Unternehmen
und
Flache Hierarchien
im Team
sowie
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern
und
Teamübergreifende Projektarbeit
Kein Silo-Denken
Bis zu 100% aus dem Home Office
(Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung)
oder
Berlin - Prenzlauer Berg
Individuelle Arbeitszeit- und Ortsmodelle
Flexibel gestaltbar
Exzellente ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
S-Bahn-Station
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Apotheke
Bäckerei
Diverse Restaurants
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Hohe Decken
Helle Räumlichkeiten
4er - 6er Büros
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Docking Station
Festnetz-Telefon
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Feedback-Kultur
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Positives Arbeitsklima
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Leben des Vier-Augen-Prinzips
Sportaktivitäten
Weihnachtsfeier
3 Balkone
Küche
Kühlschrank
Moderne Kaffeemaschine (Jura)
Mikrowelle
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Fernseher inkl. N64 und GameCube
WLAN (auch privat nutzbar)
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
Inhabergeführt
Aktuell ca. 50
Stark wachsend
Beratung und Consulting
Future of Work
Performance Marketing
IT und Digitalisierung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
Fokus auf White Collar Positionen
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Grundgehalt:
35.000
bis
42.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Zusätzlich:
Beteiligung am Geschäftserfolg
Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Stundenbasiertes Urlaubskonto
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Technische Ausstattung fürs Home Office
Regelmäßige Teamevents (digital während Corona)
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Unabhängiger Finanz- und Vorsorgeberater
Essenszuschuss
Höchste Flexibilität
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
Mobiles Arbeiten
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden