Aktuelle Position von ZALVUS GmbH

Senior Sales Specialist (w/m/d) für HR-Tech gesucht

Beratung & Vertrieb,  Produkt im Video
HR-Tech & Recruiting,  Personaldienstleistung
Senior (m/w)
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Recruiting trifft Online-Marketing - Mit diesem Konzept revolutionieren wir seit mehr als vier Jahren erfolgreich die traditionelle Welt des Personalwesens. Unsere etablierte Dienstleistung schafft messbare Mehrwerte für Unternehmen & löst ein echtes Problem auf dem Markt. Nun ist es Zeit zu skalieren. Hilf Unternehmen im "War for Talents", indem du unsere innovative, USP-geladene Lösung "an den Mann" bringst. Werde Teil unseres HR-Tech Teams & profitiere von höchster Flexibilität, attraktiven Rahmenbedingunen & unbegrenzten Perspektiven.
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Alle Details zur Position findest du hier:

Ablauf Das ist dein Alltag:

Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Diverse Teilzeitmodelle möglich
30 Std. / Woche
bis
40 Std. / Woche
Flexibel
Montag - Freitag
Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Casual
Business bei Kundenkontakt
Sehr flexibel
In Absprache mit dem Team
Gelegentlich
Ggf. (Tagestrips) zu Kunden & Veranstaltungen

Unternehmen Das ist dein Arbeitgeber:

ZALVUS GmbH
Etabliertes HR-Tech Unternehmen
ca. 20
Internet & Informationstechnologie
Marketing, PR & Design
Personalwesen & -Dienstleistungen
Kundenstamm (vom DAX- bis zum Kleinunternehmen)
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Integration neuster Technologien in das Recruiting
Gefördert von Axel Springer (Jan. 2016)

Vergütung Das erhältst du für deine Arbeit:

Marktgerechtes Fixum
und
Ungedeckeltes Provionsmodell
basierend auf
Umsatzbeteiligung bei Vertragsabschluss
d.h.
4% auf Pilotprojekte + 1% auf jeden Folgeauftrag
Steigerung von Fixum & Provision bei Zielerreichung
Auszahlung der Provision im Folgemonat
Anpassung des Vergütungsmodells nach Absprache
Entwicklung & Anpassung der Vergütung nach Absprache
30 Tage / Jahr
Jederzeit nach Absprache möglich
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszuschuss
Gesundheitsangebote / -aktionen
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrticket
Hilfe bei Wohnungssuche
Mobiles Arbeiten
Subventioniertes Fitnessstudio
Diverse & regelmäßige Teamevents
Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater
Teamassistenz zur Entlastung
z.B. durch frisch zubereitetes Teamessen 1x / Woche
Regelmäßig stattfindender Mettwoch (oder Mettersatzwoch)

Qualifikation Das solltest du mitbringen:

Erfahrung
Mindestens
2 Jahre
Im Vertrieb, Beratung, Projektmanagement oder (Key) Account Management
und
Erste Erfahrung
mit der HR-Branche / im Personalwesen
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Seriöse Kommunikation mit Geschäftskunden (B2B)
Erklärung komplexer technischer Dienstleistungen, Systeme oder Lösungen
Aktives Zuhören & Analytische Lösungsfindung
Ausgezeichnete kommunikative Kompetenz
Abschlussfähigkeit / Closer-Mentalität
Von Vorteil:
Unternehmerisches Denken
Kommunikationsstärke
Überzeugungsgeschick
Verhandlungssicherheit
Teamfähigkeit
Humor
Flexibilität
Sicheres Auftreten
Digitale Affinität
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Belastbar
Qualitätsorientiert
Selbstständig
Zuverlässig
Prozessstark
Ausbildung
Mindestens
Bachelor
Hochdeutsch
Verhandlungssicher
Englisch
Verhandlungssicher

Aufgaben Das sind deine Verantwortungen:

Aufgaben
Nachhaltige Akquise von Neukunden
Von der Identifikation bis zur Beauftragung von Pilotprojekten
Unternehmen mit > 100 Mitarbeitern (rein B2B)
Kundenbetreuung & Ausbau der Kundenbeziehung
Generierung von Folgeprojekten & Steigerung des Umsatzes
Entwicklung & Ausbau einer individuellen Akquisestrategie
Identifikation & (kalte) Ansprache von Personalentscheidern
Wahrnehmung von (telefonischen) Verkaufsgesprächen
Telefonische Follow-Up Gespräche
Angebotserstellung
Projektübergabe an Operations-Team
Ggf. Vorträge & Präsentationen
Ggf. Netzwerk-Events
ZMS-System (Eigenentwicklung)
Microsoft Produktpalette
Office 365
Bookings
Teams
Screen-Sharing
Verantwortung
Neukunden
Kollegen im Team
Bestandskunden
Mitarbeitern anderer Teams
Perspektivisch möglich

Standort Das ist dein Umfeld:

Schönhauser Allee
Prenzlauer Berg
Erreichbarkeit:
Gute ÖPNV-Anbindung
S-Bahn-Station
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Apotheke
Bäckerei
Diverse Restaurants
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Post
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Umfangreiches Mittagsangebot
2er - 3er Büros
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Altbau
Helle Räumlichkeiten
Hohe Decken
Kurze Wege zu Kollegen
Smartphone
Laptop
State-of-the-art Headset
Weitere(r) Bildschirm(e)
Festnetz-Telefon
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Familiärer Umgang
Exzellentes Arbeitsklima
Moderne Kaffeemaschine
Kostenfreier Kaffee / Tee
Diverse andere kostenlose Getränke
Küche
Fernseher
N64
WLAN (auch privat nutzbar)
Sehr regelmäßige & diverse Team-Events
z.B. Bootsfahrt, Grillen beim CTO, Escape-Room, kulinarische Erlebnisse, Kneipentour etc.

Perspektiven Das sind deine Chancen:

Konstante(s) Weiterbildung / Lernen durch direkte Zusammenarbeit mit COO & anderen Gründern
Udemy Online-Weiterbildungen
Individuell gestaltbar
Learning-by-doing Kultur
Leistungsabhängig
Personalführung möglich
Budgetverantwortung möglich
Aufstieg zum Head of Sales
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Wachsende & beständige Branche

Kollegen Das ist dein Team:

15-25 direkte Kollegen
Aufgeteilt in 5 Teams
(Business Development, Operations, Online-Marketing, IT & Backoffice)
Anfang 20
bis
Ende 40
International
Bundesweit
Divers
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschafter
Teamübergreifende Projektarbeit wenn gewünscht

Interessiert? Wir beantworten Fragen & stellen den Kontakt her:

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