Aktuelle Position der ZALVUS GmbH

Client Success Consultant (w/m/d)

B2B Beratung, HR Consulting
HR-Tech, Innovative Unternehmensberatung
(Young) Professional
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Bist du bereit, Recruiting und Beratung auf neue Wege zu führen? Bei uns berätst du renommierte Kunden und gestaltest innovative Recruiting-Strategien. Nutze deine Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem Unternehmen, das auf flexible Arbeitszeitmodelle, Teamgeist und Fortschritt setzt. Starte jetzt deine berufliche Reise mit uns!
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Mentorship-Programm Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Intensives und individuelles Onboarding: Learning-by-doing-Kultur Training on the Job Individuell gestaltbar Förderung von Future Skills Schulungssystem Zugang zu E-Learning Plattformen (z. B. Udemy)
Je nach Leistung und Wunsch Verschiedenste Karrierepfade möglich Vollständige Einarbeitung Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Career Supervision z. B. Expert/innen Laufbahn möglich Entwicklung vom Junior zum Professional Übernahme von weiteren Projektmanagementaufgaben
Weiterentwicklung durch Verantwortung Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Remote First Company Bis zu 100% aus dem Home Office (Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung) oder Berlin - Prenzlauer Berg Individuelle Arbeitszeit- und Ortsmodelle Flexibel gestaltbar
Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Umfangreiches Mittagsangebot Diverse Restaurants Imbisse / Schnellrestaurants Späti Supermarkt Drogerie Bäckerei Apotheke Shopping-Möglichkeiten
Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten 4er - 6er Büros Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Festnetz-Telefon Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Teamevents Supportive Leadership im Rahmen der Zalvus-Unternehmenswerte
3 Balkone Küche Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine (Jura) Mikrowelle Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Fernseher inkl. N64 und GameCube WLAN (auch privat nutzbar)
Erfahrung
Mindestens 1 Jahr Erfahrung Im HR Umfeld oder In der Beratung (inkl. Praktika / Werkstudentenstellen)
Nicht entscheidend Von Vorteil: Beratung und Consulting Start-Ups Personalwesen und -Dienstleistungen Internet und Informationstechnologie
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Erfahrung in der B2B-Beratung oder Erfahrung im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen Analytische Denkweise Digitale und zahlengetriebene Arbeits- und Denkweise Von Vorteil: Ausgeprägtes Verhandlungs- und Überzeugungsgeschick
Problemlöser-Mentalität Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen Humor
Digitale Affinität Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Analytisch Cross-Funktional Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens (zeitnah abgeschlossener) Bachelor
Nicht entscheidend Von Vorteil: Wirtschaftswissenschaften Geisteswissenschaften
Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Konversationssicher
Flexibel Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit ( 40 Std. / Woche)
Flexibel
Flexibel
Adäquat, Kunden- und Projektabhängig
Bis zu 100% Nach Absprache Sehr flexibel (Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung)
Keine Auf Wunsch gelegentlich zu Teamevents / Live-Workshops nach Berlin
Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten im Beratungsteam und Sicherstellung des Projekterfolgs In Zusammenarbeit mit hochkarätigen Kunden (Von KMUs über Konzerne bis zu DAX 40 Unternehmen) Performance-Marketing basiertem Recruiting und Mitgestaltung des Zalvus von morgen
Stärkenbasiert und je nach Erfahrungslevel Übernahme und Führung von Kundenprojekten: Bedarfsverständnis und Beratung von HR-Entscheider/innen Für die branchenübergreifende, digitale Personalsuche Sicherstellung der nachhaltigen Kundenzufriedenheit Analyse und Interpretation von relevanten Kennzahlen, Erfolgsfaktoren und Marktfeedback Optimierung von Vakanzen und Ausschreibungen in Enger Zusammenarbeit mit anderen Departments Entlang der Client Journey z. B. Sparringspartner/in bei der Auswahl geeigneter Kandidat/innen Inputgeber/in für Personas-Konzeption Impulsgeber/in für Prozessoptimierungen Koordination und Administration von Kundenprojekten: Erstellung innovativer Stellenausschreibungen Für DAX- und mittelständischen Unternehmen Analyse von Anforderungsprofilen Erstellung von (Big) Data-Analysen Inkl. Ableitung von Handlungsoptionen Marktrecherche Koordination von Kundenterminen, -materialien und -freigaben Dokumentation und Nachbereitung von Beratungsterminen
CMS-System (Eigenentwicklung der Inhouse-IT) Inhouse KI-Tool 365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz VoIP-Telefonie über MS Teams Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse Weitere Helpertools für schnellen Informationszugang
Perspektivisch (interessens- und qualifikationsabhängig): Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Übernahme neuer Verantwortungsbereiche
Verantwortung
Neukunden Bestandskunden Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams z. B. Online-Marketing, Talent Team, Sales etc. Geschäftsführung
Perspektivisch: Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen
ZALVUS GmbH
Führende Unternehmensberatung für zeitgemäße Recruitinglösungen Inhabergeführt
Aktuell ca. 50
Beratung und Consulting Future of Work Performance Marketing IT und Digitalisierung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Technologie-getriebenes Arbeiten Fullservice-Dienstleistung Spezialisten-Vakanzen Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie) Quadriga - HR Excellence Award 2021 Shortlist
10 direkte Kolleg/innen im Client Success Team und 5 weitere Teams mit insgesamt ca. 40 Personen
Anfang 20 bis Mitte 50
Bundesweit Mitarbeitende in ganz Deutschland
Deutsch
Klare Strukturen und Verantwortungsbereiche Im Unternehmen und Flache Hierarchien Im Team sowie Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Empowerment Team Teamübergreifende Projektarbeit Kein Silo-Denken
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Grundvergütung Von 40.000 bis 50.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
On top Nettolohnoptimierung Beteiligung am Geschäftserfolg
30 Tage / Jahr Stundenbasiertes Urlaubskonto
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Regelmäßige Teamevents Nettolohn-Optimierung Workation Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- und Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten Vergünstigungen über Benefits-Portal

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