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Aktuelle Position der
ZALVUS GmbH
Co-Head of HR Operations (w/m/d) gesucht
Beratung von Konzernen & Mittelständlern
HR-Tech, Innovative Personalberatung
Professional, Senior
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
In dieser Position nutzt du deine analytischen Fähigkeiten & logische Denkweise zur Beratung von (DAX-) Konzernen & Mittelständlern. Mit deiner empathischen & überzeugenden Persönlichkeit unterstützt du unsere Bestandskunden bei der Besetzung von Fach- & Führungspositionen. Leite das HR-Operationsteam im Führungs-Tandem & revolutioniere mit unserem "Recruiting trifft Performance-Marketing"-Ansatz die traditionelle Welt des Personalwesens.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
2 - 3 direkte Kollegen im Consulting-Team
3 - 4 Kollegen im Talent Management-Team
3 - 4 Kollegen im Marketing-Team
und
Ca. 10 weitere Kollegen in IT, Sales & Backoffice
Anfang 20
bis
Ende 40
Bundesweit
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Direkte Zusammenarbeit mit geschäftsführenden Gesellschaftern
Teamübergreifende Projektarbeit
Aufgaben
(Zahlengetriebene) Beratung hochkarätiger (DAX-) Konzerne & Mittelständler
Zur Besetzung von Vakanzen im Fachkräftemangel
Co-Teamleitung mit aktuellem Head of Operations
Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Co-Leitung des Operation-Teams
Fachliche & disziplinarische Leitung
Optimierung von Prozessen & Strukturen im Bereich HR-Operations
Onboarding von Bestandskunden
Analyse von Anforderungsprofilen
Übernahme von Recruiting-Projekten nach Akquise durch Sales-Team
Erstellung interaktiver Stellenausschreibungen
(unterstützt durch Projekt-Assistenz)
Beratung für branchenübergreifende, digitale Personalsuche
zur Optimierung von Vakanzen & Ausschreibungen
auf Basis von (Big) Data-Analysen
in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
Qualitätsprüfung vorqualifizierter Kandidatenprofile
anschließend an
Sourcing der Kandidaten durch Marketing-Team
Vorqualifizierung der Kandidaten durch Talent Management-Team
Datenbasierte Koordination der Recruiting-Maßnahmen
Aktives Key Account Management
zur Sicherstellung einer hohen Qualität
365° Cloud Arbeitsplatz
CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT)
Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse
VoIP-Telefonie
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Bestandskunden
Einem / wenigen Vorgesetzten
Mitarbeitern anderer Teams
z.B. Online-Marketing, IT, Sales, etc.
Geschäftsführung
Co-Leitung
3-5 Mitarbeiter
Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen
Exzellente ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
S-Bahn-Station
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Apotheke
Bäckerei
Diverse Restaurants
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Hohe Decken
Helle Räumlichkeiten
4er - 6er Büros
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Smartphone
Docking Station
Festnetz-Telefon
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Feedback-Kultur
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Positives Arbeitsklima
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Leben des Vier-Augen-Prinzips
Sportaktivitäten
Weihnachtsfeier
3 Balkone
Küche
Kühlschrank
Moderne Kaffeemaschine (Jura)
Mikrowelle
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Fernseher inkl. N64 & GameCube
WLAN (auch privat nutzbar)
Erfahrung
Mindestens
5 Jahre
Berufserfahrung
davon
2 Jahre
In der Beratung von Geschäftskunden
Personalwesen und Dienstleistungen
Beratung und Consulting
oder
Projektmanagement
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen
Erfahrung in der Anforderungsanalyse
(z.B. bei der Definition von Vakanzen / Erstellung von Ausschreibungen)
Ausgeprägtes Verhandlungs- & Überzeugungsgeschick
Zahlengetriebene Arbeits- & Denkweise
Freude an der telefonischen Kundenkommunikation
Von Vorteil:
Erfahrung in der Prozessoptimierung
(Erste) Führungserfahrung
z.B. als Mentor oder im Onboarding
Erfahrung in der Datenanalyse
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsfähigkeit
Schnelle Auffassungsgabe
Führungsstärke
Sicheres Auftreten
Problemlöser-Mentalität
Teamfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Humor
Analytisch
Qualitätsorientiert
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Belastbar
Digitale Affinität
Cross-Funktional
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
Bachelor
Nicht entscheidend
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
und
Englisch
Fließend
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
40 Std. / Woche
Flexibel
Flexibel
Wie gewünscht
Nach Absprache
Sehr flexibel
Keine
Von
46.000
55.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Auszahlung in
12 Monatsgehältern
Zusätzlich:
Beteiligung am Geschäftserfolg
Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater
Essenszuschuss
Höchste Flexibilität
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrticket
Mobiles Arbeiten
Subventioniertes Fitnessstudio
Jobfahrrad
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
10 - 49
Beratung und Consulting
Personalwesen und Dienstleistungen
Internet & Informationstechnologie
Marketing, PR und Design
Kununu 4,95 von 5
Disruption der traditionellen Personalberatung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
z.B. Siemens, Allianz, BASF, Deutsche Bahn, Bosch, DHL TÜV Süd, Audi, u.v.m.
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externen Investoren)
Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
Zugang zu E-Learning Plattformen
Interne Workshops im Spezialisten-Team
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Learning-by-doing-Kultur
Individuell gestaltbar
Führungskräfteseminar
Je nach Leistung & Wunsch
Verschiedenste Karrierepfade möglich
z.B. zum Spezialisten, Allrounder oder (Projekt-) Leiter
Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden