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Aktuelle Position der
WAGO Kontakttechnik GmbH (nach Schweizer Recht) & Co. KG
Recruiting Specialist (w/m/d)
HR, Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding
Verbindungstechnik, Interface-Elektronik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik
Senior, Professional
Vollzeit, 40 Std. / Woche
Ab sofort
Unbefristet
Recruiting ist Ihre Leidenschaft & die Ansprache sowie Betreuung potentieller Kandidaten aus allen Bereichen & Karriereleveln liegen Ihnen im Blut? In dieser Position verantworten Sie die ganzheitliche Gestaltung & Steuerung des Rekrutierungsprozesses & stehen mit den Hiring Managern in stetiger Verbindung. Mit Ihrer Expertise wirken Sie an der Weiterentwicklung der Recruiting Prozesse mit. Dabei profitieren Sie von einem Unternehmen, dass sich seit 2009 auf Wachstumskurs befindet & in dem der Mensch im Vordergrund steht. Freuen Sie sich auf tolle Mitarbeitervorteile, eine hervorragende Work-Life-Balance sowie weiteren optimalen Rahmenbedingungen.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position finden Sie hier:
Flexibel
35 Std. / Woche
oder
40 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Casual
Flexibel
Gelegentlich
zu
Fachbereichsmessen
Recruiting Events
Personalmessen
Erreichbarkeit:
Sehr gute Autobahnanbindung
Sehr gute ÖPNV-Anbindung:
30 Min nach Hannover oder Bielefeld
Bushaltestelle
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Betriebsrestaurant
Mix aus Natur & Nähe zum Stadtzentrum
Eigener Campus
Direkt an der Weser
Moderne Ausstattung
Mobiler Arbeitsplatz möglich
Kaffeeküche
Ergonomische Ausstattung
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Docking Station
Flache Hierarchien
Positives Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt
Gestaltungsfreiraum
Verantwortung
Direkte Kommunikation
Dynamisches Arbeitsumfeld
Mut zu neuen Themen
3 - 5 direkte Kolleg/innen
Divers
Deutschland
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
> Teamleiter/in
Individuell gestaltbar
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Coaching
Mitarbeitergespräche
externe Seminare / Schulungen
Verschiedenste Karrierepfade möglich
Karriere- / Aufstiegschancen
z.B. als
Experte
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wachsende und beständige Branche
Krisenfeste Branche
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Von
50.000
bis
70.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Entsprechend des IG Metall NRW Tarifes
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
tarifliche Sonderzahlungen
30 Tage / Jahr
Sonderurlaub
Zeiterfassung
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsangebote / -aktionen
Elternzeit
Pflege von Angehörigen
Kita-Plätze
Pflegeunterstützung
Feriencamp
Work-Life-Balance
WAGO Plus Programm
Erfahrung
Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung
Im Recruiting
Von Vorteil:
In einem produzierenden Industrieunternehmen
z. B.
als
Personalreferent
Recruiter
Recruiting Specialist
Talent Acquisition
(w/m/d)
Von Vorteil:
(Produzierende) Industrie und Maschinenbau
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Erfahrung in der selbstständigen Betreuung von Recruitingprozessen
Kenntnisse im vollständigen Recruitingprozess
Von Vorteil:
Kenntnisse im SAP E-Recruiting
Affinität zu digitalen Recruiting Trends
Kenntnisse im Kennzahlenaufbau im HR
Teamfähigkeit
Flexibilität
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsfähigkeit
Sicheres Auftreten
Einfühlungsvermögen
Humor
Umsetzungsstärke
Kundenorientierung
Innovativ
Hands-On
Lösungsorientiert
Strukturiert
Belastbar
Analytisch
Eigenmotiviert
Pragmatisch
Agil
Ausbildung
Berufsausbildung
Studium
oder
Vergleichbare Qualifikation
z. B.
Wirtschaftswissenschaften
Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Psychologie
Wirtschaftspsychologie
Deutsch
Verhandlungssicher
und
Englisch
Konversationssicher
WAGO GmbH & Co. KG
Privatunternehmen
5.000 - 9.999
Elektro-/Elektronik-Herstellung
Familiengeführtes Unternehmen
Im Bereich Federklemmtechnik Weltmarktführer
Mensch steht im Mittelpunkt
Stetiges Wachstum seit der Gründung 1951
Das Beste aus zwei Welten
Technologieführerschaft
Aufgaben
Ganzheitliche Gestaltung & Steuerung des Rekrutierungsprozesses für diverse Vakanzen
Bewerbermanagement:
Erstellung & Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Sichtung der eingehenden Bewerbungen
Terminvereinbarung & Führen von Interviews
Aktive Begleitung der Gesprächsführung bis hin zur finalen Entscheidungsfindung
Vertragsverhandlungen
Management der Recruitingkanäle:
Koordination externer Dienstleister
Auswahl passender Kanäle & Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Besetzung der zu betreuenden Stellen
Eigenständige Durchführung von Recruiting/ Employer Branding Projekten
Abstimmung mit Hiring Manager in Bezug auf Recruiting Prozesse
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruitingprozesse
Begleitung diverser interner & externer Recruiting-Events
SAP E-Recruiting
SAP BI
Adonis
Office 365
Verantwortung
Hiring Manager
Führungskräfte
HR Business Partner
HR Development
HR Services
HR Specialists
Agenturen
Personaldienstleister
Keine
Keine
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