Aktuelle Position von ZALVUS GmbH

Führungskraft (w/m/d) in schnell wachsender Beratung gesucht

HR Consulting, Geschäftskunden-Beratung
HR-Tech, Innovative Personalberatung
Professional bis Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Wochenstunden)
Ab sofort
Unbefristet
Du setzt dich leidenschaftlich mit zeitgemäßen Führungsstilen auseinander & möchtest dich auf die Kompetenzentwicklung deines Teams fokussieren? In dieser Position übernimmst du das Management & die Entwicklung eines stark wachsenden Berater/innen-Teams. Durch unterschiedliche Erfahrungslevel & flexible Arbeitsorte im Team kannst du ein breites Methodenspektrum zum individuellen Coaching deiner Mitarbeiter/innen anwenden. Dabei profitierst du selbst von einem höchst flexiblen Umfeld, einem zukunftsorientierten Geschäftsmodell & maßgeblichem Einfluss bei der Entwicklung des Unternehmens in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
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Qualifikation Das solltest du mitbringen:

Erfahrung
Mindestens Mehrjährige Berufserfahrung Im Umgang mit Geschäftskunden und Führungserfahrung Von mehr als 5 Mitarbeitenden Von Vorteil: Im B2B-Beratungs-, Dienstleistungs- oder Service-Umfeld
z. B. als Teamlead Teamleiter Head of Abteilungsleiter (w/m/d)
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Erfahrung in der Kompetenzentwicklung Durch wertschätzenden Führungsstil Mit Fokus auf Grundvertrauen, gelebter Fehlerkultur & Offenheit für Veränderung Mit breitem Methodenspektrum für individuelle Entwicklungsansätze Erfahrung in der Kommunikation mit Entscheidungsträgern Vorausschauende & abteilungsübergreifende Denkweise Satellitenblick auf eine Vielzahl parallel ausgeführter Team-Aufgaben Von Vorteil: Erfahrung im Wachstums-Umfeld
Teamfähigkeit Problemlöser-Mentalität Führungsstärke Kommunikationsstärke Einfühlungsvermögen Humor
Digitale Affinität Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Analytisch Cross-Funktional Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens Bachelor Master oder Diplom
Nicht entscheidend
Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Mindestens fließend

Ablauf Das ist dein Alltag:

Flexibel Vertrauensarbeitszeit
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche) bis Vollzeit (40 Std. / Woche)
Flexibel
Flexibel
Flexibel
Bis zu 100% Nach Absprache Sehr flexibel (Nach Einarbeitung)
Keine

Unternehmen Das ist dein Arbeitgeber:

ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung Inhabergeführt
Aktuell ca. 50 Stark wachsend
Beratung & Consulting Personalwesen & -Dienstleistungen Internet & Informationstechnologie Marketing, PR & Design
Kununu 4,95 von 5 Disruption der traditionellen Personalberatung Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen z. B. Siemens, Allianz, BASF, Deutsche Bahn, Bosch, DHL TÜV Süd, Audi, u.v.m. Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Kolleg/innen Das ist dein Team:

12-15 direkte Kolleg/innen im HR Client Management Team und 5 weitere Teams mit insgesamt ca. 50 Personen
Anfang 20 bis Mitte 50
Bundesweit Mitarbeiter in ganz Deutschland
Deutsch Englisch
Klare Strukturen im Unternehmen und Flache Hierarchien im Team sowie Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern und Teamübergreifende Projektarbeit Kein Silo-Denken

Perspektiven Das sind deine Chancen:

Zugang zu E-Learning Plattformen (z. B. Udemy) Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne & externe Fort- / Weiterbildungen Learning-by-doing-Kultur Individuell gestaltbar Schulungssystem Training on the Job Mentorship-Programm
Aktuell höchste Position unter C-Level Mittelfristig bei weiterem Wachstum: Führung von Teamleiter/innen Langfristig: Director-Position vorgesehen Führung von Manager/innen
Von Beginn an direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Sichere Branche durch anhaltenden War for Talents Zukunftssektor der technologieunterstützten Beratung Technologischer Vorreiter Unbefristeter Arbeitsvertrag

Vergütung Das erhältst du für deine Arbeit:

Erfahrungs- & qualifikationsabhängig Von 48.000 bis 60.000 Euro Brutto Grundgehalt Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Regelmäßige Teamevents (digital während Corona) Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten

Aufgaben Das sind deine Verantwortungen:

Aufgaben
Fachliche & disziplinarische Leitung eines stark wachsenden Teams Mit mehr als 12 Berater/innen für Geschäftskunden Mit unterschiedlichen Erfahrungsleveln (Young Professional bis Senior) An verschiedenen Standorten in Deutschland virtuell zusammenarbeitend sowie Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Aufbau, Koordination & Weiterentwicklung des Teams: Fachliche Koordination der Aufgaben im Alltag inkl. Workload Tracking, Priorisierung & Aufteilung Entsprechend der individuellen Auslastung & Kompetenzen Teamaufbau inkl. Personalplanung, Recruiting, Hiring & Onboarding Schwerpunkt Personalentwicklung inkl. Coaching zur individuellen Kompetenzentwicklung Außerdem wahlweise: In Zusammenarbeit mit der internen Innovations-Abteilung Steuerung der internen Prozessentwicklung Organisationsentwicklung der Abteilung In Abstimmung mit der Geschäftsführung Unterstützung beim Eskalationsmangement operativer Kampagnen Unterstützung bei der Weiterentwicklung der eigenen Software-Lösung Aufgaben des Teams: Beratung hochkarätiger Kundenunternehmen Ca. 500 (DAX-40) Konzerne & KMUs Zu Performance-Marketing basiertem Recruiting Mit dem Schwerpunkt White-Collar-Positionen Branchenübergreifend im D-A-CH Raum
365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz VoIP-Telefonie über MS Teams CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT) Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse
Verantwortung
Intern: Kolleg/innen im Team Mitarbeitende anderer Teams z. B. Online-Marketing, IT, Sales etc. Geschäftsführung Extern: Bestandskunden
Mindestens 12 Personen Schnell wachsend
Mindestens 12 Personen Schnell wachsend
Einfluss auf Abteilungsbudgets z.B. für Team-Building & fachliche Entwicklung

Standort Das ist dein Umfeld:

Flexible Arbeitsort-Modelle Bis zu 100% aus dem Home Office (Nach Einarbeitung) oder Berlin - Prenzlauer Berg
Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten Einzel bis 6er Büros Kurze Wege zu Kolleg/innen
One-(Cloud)-Device-Ausstattung Laptop Headset Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur 4 Teamevents im Jahr Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten
3 Balkone Küche Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine (Jura) Mikrowelle Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Fernseher inkl. Switch, N64 & GameCube WLAN (auch privat nutzbar)

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