Führungskraft (w/m/d) mit Fokus auf Kompetenzentwicklung in schnell wachsender Beratung gesucht

Flexible Arbeitsort-Modelle Bis zu 100% aus dem Home Office (Nach Einarbeitung) oder Berlin - Prenzlauer Berg

Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Umfangreiches Mittagsangebot

Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten Einzel bis 6er Büros Kurze Wege zu Kolleg/innen

One-(Cloud)-Device-Ausstattung Laptop Headset Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich

Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur 4 Teamevents im Jahr Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten

3 Balkone Küche Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine (Jura) Mikrowelle Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Fernseher inkl. Switch, N64 & GameCube WLAN (auch privat nutzbar)

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

Teilzeit (ab 32 Std. / Woche) bis Vollzeit (40 Std. / Woche)

Flexibel

Flexibel

Flexibel

Bis zu 100% Nach Absprache Sehr flexibel (Nach Einarbeitung)

Keine

Fachliche & disziplinarische Leitung eines stark wachsenden Teams Mit mehr als 12 Berater/innen für Geschäftskunden Mit unterschiedlichen Erfahrungsleveln (Young Professional bis Senior) An verschiedenen Standorten in Deutschland virtuell zusammenarbeitend sowie Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH

Aufbau, Koordination & Weiterentwicklung des Teams: Fachliche Koordination der Aufgaben im Alltag inkl. Workload Tracking, Priorisierung & Aufteilung Entsprechend der individuellen Auslastung & Kompetenzen Teamaufbau inkl. Personalplanung, Recruiting, Hiring & Onboarding Schwerpunkt Personalentwicklung inkl. Coaching zur individuellen Kompetenzentwicklung Außerdem wahlweise: In Zusammenarbeit mit der internen Innovations-Abteilung Steuerung der internen Prozessentwicklung Organisationsentwicklung der Abteilung In Abstimmung mit der Geschäftsführung Unterstützung beim Eskalationsmangement operativer Kampagnen Unterstützung bei der Weiterentwicklung der eigenen Software-Lösung Aufgaben des Teams: Beratung hochkarätiger Kundenunternehmen Ca. 500 (DAX-40) Konzerne & KMUs Zu Performance-Marketing basiertem Recruiting Mit dem Schwerpunkt White-Collar-Positionen Branchenübergreifend im D-A-CH Raum

365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz VoIP-Telefonie über MS Teams CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT) Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse

Intern: Kolleg/innen im Team Mitarbeitende anderer Teams z. B. Online-Marketing, IT, Sales etc. Geschäftsführung Extern: Bestandskunden

Mindestens 12 Personen Schnell wachsend

Mindestens 12 Personen Schnell wachsend

Einfluss auf Abteilungsbudgets z.B. für Team-Building & fachliche Entwicklung

Zugang zu E-Learning Plattformen (z. B. Udemy) Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Learning-by-doing-Kultur Individuell gestaltbar Schulungssystem Training on the Job Mentorship-Programm

Aktuell höchste Position unter C-Level Mittelfristig bei weiterem Wachstum: Führung von Teamleiter/innen Langfristig: Director-Position vorgesehen Führung von Manager/innen

Von Beginn an direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Sichere Branche durch anhaltenden War for Talents Zukunftssektor der technologieunterstützten Beratung Technologischer Vorreiter Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mindestens Mehrjährige Berufserfahrung Im Umgang mit Geschäftskunden sowie Führungserfahrung Von mehr als 3 Mitarbeitenden Von Vorteil: Im B2B-Beratungs-, Dienstleistungs- oder Service-Umfeld

z. B. als Teamlead Teamleiter Head of Abteilungsleiter (w/m/d)

Vorausgesetzt: Erfahrung in der Kompetenzentwicklung Durch wertschätzenden Führungsstil Mit Fokus auf Grundvertrauen, gelebter Fehlerkultur & Offenheit für Veränderung Mit breitem Methodenspektrum für individuelle Entwicklungsansätze Erfahrung in der Kommunikation mit Entscheidungsträgern Vorausschauende & abteilungsübergreifende Denkweise Satellitenblick auf eine Vielzahl parallel ausgeführter Team-Aufgaben Von Vorteil: Erfahrung im Wachstums-Umfeld

Teamfähigkeit Problemlöser-Mentalität Führungsstärke Kommunikationsstärke Einfühlungsvermögen Humor

Digitale Affinität Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Analytisch Cross-Funktional Zuverlässig

Mindestens Bachelor Master oder Diplom

Nicht entscheidend

Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Mindestens fließend

ZALVUS GmbH

Etablierte HR-Tech Beratung Inhabergeführt

Aktuell ca. 50 Stark wachsend

Beratung und Consulting Future of Work Performance Marketing IT & Digitalisierung

Top & Open Kununu Company (4,95 von 5) Disruption der traditionellen Personalberatung (saatkorn Artikel) Aktuelle Referenzprojekte

Zalvus auf LinkedIn Auftritte der Zalvus Gründerin Business Punk & Statista - Top Arbeitgeber Deutschlands 2021 Leading Employer Deutschland 2022 Bestes Unternehmen für Frauen 2020 & 2021 Quadriga - HR Excellence Award 2021 Shortlist Germany's Top 100 Fastest-Growing Startups 2020

Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Grundgehalt: Von 48.000 bis 60.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung

30 Tage / Jahr Stundenbasiertes Urlaubskonto

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Regelmäßige Teamevents (digital während Corona) Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten

12-15 direkte Kolleg/innen im HR Client Management Team und 5 weitere Teams mit insgesamt ca. 50 Personen

Anfang 20 bis Mitte 50

Bundesweit Mitarbeiter in ganz Deutschland

Deutsch Englisch

Klare Strukturen im Unternehmen und Flache Hierarchien im Team sowie Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern und Teamübergreifende Projektarbeit Kein Silo-Denken