Leiter/in Vertriebssteuerung (w/m/d) für schnell wachsende Beratung gesucht

Mindestens 3 Jahre In der B2B-Vertriebssteuerung (mit oder ohne eigene Vertriebstätigkeit) und 1 Jahr Disziplinarische Führungserfahrung Von Vorteil: Im Projektgeschäft Im B2B-Beratungs-, Dienstleistungs- oder Service-Umfeld

z. B. als Teamlead Teamleiter Head of Abteilungsleiter (w/m/d)

Vorausgesetzt: Nachweisbare koordinative Fähigkeiten in Teams mit mehr als 3 Personen Verständnis für Vertriebs-Funnels inkl. Pre-Sales Ausgeprägte analytische Fähigkeiten im Vertriebskontext (Zahlenbasierte Prozessoptimierung) Direkter Führungsstil mit Fokus auf individuelle, aber faire Behandlung Sachliche & transparente Kommunikation Von Vorteil: Erfahrung im Wachstums-Umfeld Erfahrung in der virtuellen Teamführung

Führungsstärke Kommunikationsstärke Durchsetzungsfähigkeit Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen Humor

Analytisch Digitale Affinität Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Cross-Funktional Zuverlässig

Kaufmännische Berufsausbildung oder Bachelor Master Diplom oder Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der B2B-Vertriebssteuerung

Nicht entscheidend

Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Konversationssicher

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Grundgehalt: Von 48.000 bis 60.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung

30 Tage / Jahr Stundenbasiertes Urlaubskonto

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Regelmäßige Teamevents (digital während Corona) Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten

Zugang zu E-Learning Plattformen (z. B. Udemy) Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Learning-by-doing-Kultur Individuell gestaltbar Schulungssystem Training on the Job Mentorship-Programm

Aktuell höchste Position im Sales-Team unter C-Level Langfristig: Director-Position vorgesehen Führung von Manager/innen

Von Beginn an direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung & den Gründern Sichere Branche durch anhaltenden War for Talents Zukunftssektor der technologieunterstützten Beratung Technologischer Vorreiter Unbefristeter Arbeitsvertrag

ZALVUS GmbH

Etablierte HR-Tech Beratung Inhabergeführt

Aktuell ca. 50 Stark wachsend

Beratung und Consulting Future of Work Performance Marketing IT & Digitalisierung

Top & Open Kununu Company (4,95 von 5) Disruption der traditionellen Personalberatung (saatkorn Artikel) Aktuelle Referenzprojekte

Zalvus auf LinkedIn Auftritte der Zalvus Gründerin Business Punk & Statista - Top Arbeitgeber Deutschlands 2021 Leading Employer Deutschland 2022 Bestes Unternehmen für Frauen 2020 & 2021 Quadriga - HR Excellence Award 2021 Shortlist Germany's Top 100 Fastest-Growing Startups 2020

Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

Teilzeit (ab 32 Std. / Woche) bis Vollzeit (40 Std. / Woche)

Flexibel

Flexibel

Flexibel

Bis zu 100% Nach Absprache Sehr flexibel (Nach Einarbeitung)

Keine

Disziplinarische Leitung eines stark wachsenden Teams Bestehend aus 13 Personen Aufgeteilt in Pre-Sales & Sales Team An verschiedenen Standorten in Deutschland virtuell zusammenarbeitend Mit unterschiedlichen Erfahrungsleveln (Young Professional bis Senior) Mit bereits etablierten Vertriebsprozessen für ein erfolgreiches Produkt Mit hoher Kunden-Retention & großem Anteil an Inbound-Leads sowie Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH

Aufbau, Koordination & Steuerung des Teams: Disziplinarische Führung der Teammitglieder inkl. Führung der Zusammenarbeit im Team, virtuelle Meetings, Feedbackgespräche etc. Definition der Vertriebsziele inkl. individuelle Definition & Kommunikation von Zielen, Verteilung von Leads, Vorgabe der Zielbranchen Analyse der Vertriebsergebnisse (Abrechnung & Weiterentwicklung der Provisionierung) Fachliche Koordination der Aufgaben im Alltag inkl. Workload Tracking, Priorisierung & Aufteilung Unterstützung bei der fachlichen Führung der Teammitglieder durch die Gründerin Außerdem wahlweise: Optimierung der Vertriebsprozesse Optimierung der Vertriebstools In Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Unterstützung in Personalplanung, Recruiting, Hiring, Onboarding Organisationsentwicklung der Abteilung In Abstimmung mit der Geschäftsführung Aufgaben des Teams: Pre-Sales: Lead-Generierung Sales: Lead Konvertierung Key Account Management für Bestandskunden Ca. 500 (DAX-40) Konzerne & KMUs Branchenübergreifend im D-A-CH Raum

365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz VoIP-Telefonie über MS Teams CRM-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT) Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse

Kolleg/innen im Team bestehend aus 6 Sales Specialists Pre-Sales Teamleiterin 6 Junior Pre-Sales Mitarbeiter/innen Mitarbeitende anderer Teams Geschäftsführung

Schnell wachsend 13 Personen

Einfluss auf Abteilungsbudgets z.B. für Team-Building & fachliche Entwicklung

6 Sales Specialists Teamleiterin Pre-Sales 6 Junior Pre-Sales Mitarbeitende und 5 weitere Teams mit insgesamt ca. 40 Personen

Anfang 20 bis Mitte 50

Bundesweit Mitarbeiter in ganz Deutschland Virtuell zusammenarbeitend

Deutsch Englisch

Klare Strukturen im Unternehmen und Flache Hierarchien im Team sowie Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gründern & Gesellschaftern und Teamübergreifende Projektarbeit Kein Silo-Denken

Flexible Arbeitsort-Modelle Berlin - Prenzlauer Berg oder Bis zu 100% aus dem Home Office (Nach Einarbeitung)

Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Umfangreiches Mittagsangebot

Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten Einzel bis 6er Büros Kurze Wege zu Kolleg/innen

One-(Cloud)-Device-Ausstattung Laptop Headset Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich

Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur 4 Teamevents im Jahr (Vor Ort oder coronabedingt digital) Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten

3 Balkone Küche Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine (Jura) Mikrowelle Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Fernseher inkl. Switch, N64 & GameCube WLAN (auch privat nutzbar)