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Aktuelle Position der
ZALVUS GmbH
Associate HR-Consultant (w/m/d) für schnell wachsende Beratung gesucht
HR Consulting, Assistenz
HR-Tech, Innovative Personalberatung
Berufseinstieg, Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit
Ab sofort
Unbefristet
Du suchst den optimalen Einstieg in die digitale HR Beratung? In dieser Position nutzt du deine schnelle Auffassungsgabe & logische Denkweise als Teil des Beratungs-Teams für hochkarätige (DAX-) Konzerne & Mittelständlern. Du begleitest Beratungsgespräche zum datengetriebenen Recruiting, erstellst Analysen & optimierst Kampagnen zur Besetzung herausfordernder Vakanzen. Erhalte Einblicke in vielfältige Branchen & sammle Erfahrungen, die zum Sprungbrett für deine Karriere werden. Profitiere von zahlreichen Perspektiven im höchst flexiblen Umfeld & einem herzlichen, motivierten Team auf Wachstumskurs.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
Inhabergeführt
Aktuell ca. 50
Stark wachsend
Beratung und Consulting
Future of Work
Performance Marketing
IT & Digitalisierung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
Fokus auf White Collar Positionen
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im digitalisierten Büro-Umfeld
(inkl. Praktika / Werkstudentenstellen)
Im HR-Umfeld
Im Kundenkontakt
oder
In der Beratung
Von Vorteil:
Erste Erfahrung
Im B2B-Umfeld
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Personalwesen und Dienstleistungen
Beratung und Consulting
(Online) Handel
Internet und Informationstechnologie
Start-Ups
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen
(z.B. bei der Definition von Vakanzen / Erstellung von Ausschreibungen)
Interesse an HR / Personalwesen & digitalen Geschäftsmodellen
Professionelle & seriöse Grammatik & Rechtschreibung
Überdurchschnittlich schnelle Auffassungsgabe
Präzise Erfassung der Quintessenz von Gesprächen
Von Vorteil:
Zahlengetriebene Arbeits- & Denkweise
Problemlöser-Mentalität
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Humor
Digitale Affinität
Qualitätsorientiert
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Belastbar
Analytisch
Cross-Funktional
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
(zeitnah abgeschlossener)
Bachelor
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Wirtschaftswissenschaften
Geisteswissenschaften
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
und
Englisch
Fließend
Bis zu 100% aus dem Home Office
(Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung)
oder
Berlin - Prenzlauer Berg
Individuelle Arbeitszeit- & Ortsmodelle
Flexibel gestaltbar
Exzellente ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
S-Bahn-Station
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Apotheke
Bäckerei
Diverse Restaurants
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Hohe Decken
Helle Räumlichkeiten
4er - 6er Büros
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Smartphone
Docking Station
Festnetz-Telefon
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Feedback-Kultur
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Positives Arbeitsklima
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Leben des Vier-Augen-Prinzips
Sportaktivitäten
Weihnachtsfeier
3 Balkone
Küche
Kühlschrank
Moderne Kaffeemaschine (Jura)
Mikrowelle
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Fernseher inkl. N64 & GameCube
WLAN (auch privat nutzbar)
Zugang zu E-Learning Plattformen
(z. B. Udemy)
Interne Workshops im Spezialisten-Team
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Learning-by-doing-Kultur
Individuell gestaltbar
Schulungssystem
Training on the Job
Mentorship-Programm
Je nach Leistung & Wunsch
Verschiedenste Karrierepfade möglich
z. B.
In 6 Monaten:
Vollständige Einarbeitung
Zum Associate HR Consultant (w/m/d)
In 1 Jahr:
Entwicklung zum HR Consultant (w/m/d)
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
z. B.
Senior Consultant (w/m/d)
Projektleitung
Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit ( 40 Std. / Woche)
oder
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Flexibel
Flexibel
Flexibel
Bis zu 100%
Nach Absprache
Sehr flexibel
(Nach ca. 1-4 Wochen Einarbeitung)
Keine
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Grundgehalt:
Als Associate:
35.000
bis
42.000
Als Consultant:
40.000
bis
48.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Zusätzlich:
Beteiligung am Geschäftserfolg
Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Stundenbasiertes Urlaubskonto
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Technische Ausstattung fürs Home Office
Regelmäßige Teamevents (digital während Corona)
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater
Essenszuschuss
Höchste Flexibilität
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
Mobiles Arbeiten
Aufgaben
Vollumfängliche Unterstützung des HR Client Management Teams
Bei der Beratung hochkarätiger Kunden
(DAX-40, Konzerne, KMUs)
Zu Performance-Marketing basiertem Recruiting
Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Perspektivisch bei Interesse:
Entwicklung zum HR Consultant (w/m/d)
Als Associate:
Vor- & Nachbereitung von Beratungsterminen
z. B.
Erstellung innovativer Stellenausschreibungen
(im Namen von DAX- & mittelständischen Unternehmen)
Begleitung von Kundengesprächen
Optimierung von Vakanzen & Ausschreibungen
Erstellung von (Big) Data-Analysen
(in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team)
Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten
z. B.
Qualitätsprüfung vorqualifizierter Kandidatenprofile
Marktrecherche
Perspektivisch als Consultant:
Übernahme eigener Beratungsprojekte:
Beratung von HR-Entscheidern im Rahmen einer branchenübergreifenden, digitalen Personalsuche
Produkt-Weiterentwicklung der Inhouse-IT-Lösung
Analyse von Anforderungsprofilen
Datenbasierte Koordination der Recruiting-Maßnahmen
Optimierung von Prozessen im Bereich HR Client Management
365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz
CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT)
Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse
VoIP-Telefonie über MS Teams
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Geschäftsführung
z. B. Online-Marketing, IT, Sales etc.
Bestandskunden
Perspektivisch:
Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen
12-15 direkte Kolleg/innen im HR Client Management Team
und
5 weitere Teams mit insgesamt ca. 50 Personen
Anfang 20
bis
Mitte 50
Bundesweit
Mitarbeiter in ganz Deutschland
Deutsch
Englisch
Klare Strukturen
im Unternehmen
und
Flache Hierarchien
im Team
sowie
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern
und
Teamübergreifende Projektarbeit
Kein Silo-Denken
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden