Von Matilda von Gierke

Was bringen Telefon-Interviews Unternehmen?

Hilfe: Ein Unternehmen möchte mit mir ein Telefon-Interview durchführen. Was heißt das? Ist das gut oder schlecht?

Grundsätzlich ist ein Telefoninterview ein gutes Zeichen. Niemals würde ein Unternehmen sich die Mühe machen und die Zeit nehmen, eine/n schlechte/n Bewerbenden zu kontaktieren. Ein erstes Interesse ist da. Doch warum möchten Recruiter/innen telefonieren? Warum kann ich nicht direkt vorbeikommen?

Perspektive Unternehmen – was haben Unternehmen von Telefoninterviews

1) Kosten Einsparung

Überlicherweise übernehmen Unternehmen die Reisekosten die beim Anreisen zum Unternehmen anfallen. Diese werden gespart, wenn telefoniert wird.

2) Pre-screening

Bei einem Telefoninterview lernt das Unternehmen den Bewerbenden näher kennen als auf dem Papier. Der Eindruck ist eine weitere Grundlage, dich besser kennenzulernen um zu entscheiden, ob du auch live eingeladen wirst.

3) Zeiteinsparung

Es ist vollkommen in Ordnung, ein kurzes 10-15 minütiges Gespräch zu führen. Ein live-Gespräch dauert immer länger, auch weil ein/e Personaler/in nicht unhöflich sein möchte und Kandidat/innen bereits nach ein paar Minuten zurückzuschicken. Unternehmen müssen auf Ihren Ruf sprich eine positive Candidate-Experience achten.

4) Ermöglicht das Kennenlernen von mehr Bewerbern

Da Telefoninterview mit weniger Zeit und Geld verbunden sind, können Personaler/innen so mehr Kandidat/innen kennenlernen bevor entschieden wird, wer es zum live Vorstellungsgespräch schafft.

5) Schnelle Klärung von Rückfragen

Sollten es noch Fragen offen sein, werden Telefoninterviews oftmals genutzt, um diese zu klären.