Mobile Bewerbungen im Check – Das denken Bewerbende

Was spricht dafür?

Grundsätzlich nutzen Jobbewerbende ihr Smartphone gerne, um die Jobsuche zu absolvieren. Für das tatsächliche Bewerben greift aber nur die Minderheit zum Smartphone - Laut einer Studie von Softgaren können sich über zwei Drittel der Befragten nicht vorstellen, sich mit dem Smartphone zu bewerben. Sogenannte „Job-Alerts“ oder „Push Nachrichten“, die Bewerbende über passende Vakanzen informieren, kommen sehr gut an und werden gerne genutzt. Jobbewerbende erhoffen sich außerdem mehr Geschwindigkeit beim mobilen Bewerben, denn der Prozess ist schnell abgewickelt und die Rückmeldung hoffentlich auch. Bewerbende erhoffen sich weiterhin mehr Transparenz über bereits abgeschickte Bewerbungen durch Tracking-Funktionen. Diese können allerdings auch am PC genutzt werden. 

Was spricht dagegen?

Bewerbende kritisieren am mobilen Bewerben, dass der Bildschirm und die Tastatur zu klein sind und sich beispielsweise nicht für das Verfassen eines Anschreibens eigenen. Außerdem werden Bewerbende beim mobilen Surfen nach Jobs oftmals durch ihr Datenvolumen limitiert. Kritisiert wird außerdem, dass viele Unternehmenswebseiten nicht mobile optimiert und somit schwer zu lesen sind - Horizontales Scrollen gilt als absolutes „No-Go“. Außerdem sind sich viele Bewerbende unsicher, wie mobiles Bewerben bei Personaler/innen ankommt. Nicht zu unrecht, da viele Personaler/innen durchaus befürchten, dass die mobile Bewerbung weniger Qualität liefert. Hier mehr Informationen zu der Perspektive von Unternehmen. 

Fazit

Grundsätzlich haben Bewerbende das Thema Mobile Recruiting auf dem Schirm und erwarten, dass es zukünftig mehr verbreitet wird und weiterhin an Bedeutung gewinnt.