Aktuelle Position von Adolf Würth GmbH & Co. KG

(Junior) HR Manager (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Marketing

Human Resources, HR Management , HR Marketing, Recruiting / Talent Acquisition
Groß- und Außenhandel
Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Sie interessieren sich für strategische Personalthemen oder haben erste Praxiserfahrung in dem Bereich sammeln können? Nutzen Sie die Chance in einem etablierten Familienunternehmen Fuß zu fassen und das HR-Management für Würth Deutschland mit aufzubauen. Ihr Themenspektrum ist hierbei so vielfältig wie der Konzern selbst. Im Fokus Ihrer Arbeit liegen strategische und operative HR-Aufgaben, die das Wachstum und den Ausbau von passenden Talenten fördert. Werden Sie Teil des HR-Teams und profitieren Sie von einer kollegialen Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und viel Gestaltungsspielraum sowie einer möglichen Fach- oder Führungskarriere innerhalb des Konzerns. Freuen Sie sich auf eine moderne Organisationsstruktur mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblem Arbeitsortmodell.
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Ablauf Das ist Ihr Alltag:

Flexibel Vertrauensarbeitszeit
40 Std. / Woche Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Sehr flexibel Bis zu 40% (Nach der Einarbeitung)

Aufgaben Das sind Ihre Verantwortungen:

Aufgaben
Aufbau und Entwicklung des HR-Managements Mit Spezialisierung in Recruiting / Talent Acquisition und / oder HR-Marketing Zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften (Professionals) Für Würth Deutschland (Einarbeitung / Weiterentwicklung in Spezialisierungen möglich)
Mitwirken bei strategischen Personal-Themen Vom personellen Wachstum Bis zum Personellen Ausbau weiterer Fachbereiche / Positionen Zusätzlich: Definition von Anforderungsprofilen In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Eigenständige Erstellung von Stellenausschreibungen Außerdem Begleitung der Schnittstelleneinrichtung im ATS und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems sowie Prozessoptimierungen im Recruiting (U.a. Candidate Journey, HR-KPIs) oder Bereich Recruiting / Talent Acquisition: Entwicklung von zielgruppenorientierten Sourcing-Strategien Direktansprache von geeigneten Kandidat/innen-Profilen durch Active Sourcing Auf Social-Media-Plattformen und Offline-Kanälen (z.B. Print, OOH-Werbung, Guerilla Marketing) Durchführung von digitalen Bewerbungsgesprächen sowie Vorqualifizierung von Kandidat/innen oder Bereich HR-Marketing: Identifikation, Testung und Etablierung sowie Auswertung Innovativer Recruiting-Kanäle (online und offline) Ausbau von Kooperationen aus dem HR-Recruiting Umfeld Mitwirken an Content-Strategien z.B. Social-Media-Marketing Employer-Branding-Maßnahmen und Community-Management Einarbeitung in SEO / SEA
Microsoft Office BMS / ATS SEO SEA
Verantwortung
Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Höhergestellten Mitarbeitenden Fachabteilungen Externen Kooperationspartner/innen Kandidat/innen Bewerber/innen
Perspektivisch möglich
Perspektivisch möglich

Unternehmen Das ist Ihr Arbeitgeber:

Adolf Würth GmbH & Co. KG
Familienunternehmen (Innerhalb eines Konzerns)
7.500
Groß- und Außenhandel Handel
Führender Hersteller und Händler von Montage- und Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung Familienunternehmen

Perspektiven Das sind Ihre Chancen:

Nach Profil und Bedarf Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Umfangreiches Weiterbildungsprogramm (innerhalb der Würth Gruppe) Hauseigene Akademie
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Fachlaufbahn möglich z.B. HR-Spezialisierung Recruiting-Spezialist einer Branche (IT, Vertrieb, Engineering etc.) Führungslaufbahn möglich z.B. HR Business Partner (w/m/d)
Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Wachsende und beständige Branche

Vergütung Das erhalten Sie für Ihre Arbeit:

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in 12 Monatsgehältern
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Betriebsergebnisprämie Diverse Beteiligungsprogramme
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote E-Bike Leasing Sabbatical möglich Mobiles Arbeiten Gesundheitsangebote / -aktionen Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Mitarbeitendenvergünstigungen Hauseigene Akademie Eigene Sporthalle Eigenes Schwimmbad Fitnessstudios mit Mitarbeitendenvergütungen Betriebsrestaurant mit Mitarbeitendenvergütungen

Standort Das ist Ihr Umfeld:

Firmenstandort in Künzelsau und Bis zu 60% Home Office möglich (Finanzielle) Umzugshilfe möglich Unterstützung bei der Wohnungssuche
Erreichbarkeit: ÖPNV-Anbindung Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Parkplatz Parkhaus
Eigener Campus Großes Firmengelände Industriegebiet / -park Supermarkt Caféteria Kunst- und Kulturangebote Fitnessraum Weiterbildungsakademie Außenterrasse Eigenes Schwimmbad Eigene Sporthallen Eigenes Kongress- und Kulturzentrum Fitnessstudios mit Mitarbeitendenvergünstigung Betriebsrestaurant mit Mitarbeitendenvergünstigung
Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung Modernes Bürogebäude Loungeecken Etagenküchen Kunst am Arbeitsplatz Frei wählbarer Arbeitsplatz Bürobegrünung Technisch moderne Meetingräume
Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Headset Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Höhenverstellbarer Schreibtisch Ergonomische Ausstattung
Familiärer Umgang Direkte / umfangreiche Kommunikation Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Kollegialer Zusammenhalt Flache Hierarchien Feedback-Kultur Positives Arbeitsklima Aktivpausen Freitags-Feierabendrunde Sportaktivitäten Weihnachtsfeier Firmenfeste Firmenfestival
Moderne Kaffeemaschine Kostenfreies Wasser Kostenfreier Kaffee / Tee Küche Kühlschrank Lounge / Sitzecke Spülmaschine

Kolleg/innen Das ist Ihr Team:

Ca. 20 direkte Kolleg/innen In der HR-Abteilung Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
Divers
Deutsch
Flache Hierarchien Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in

Qualifikation Das sollten Sie mitbringen:

Erfahrung
Mindestens Erste relevante Berufserfahrungen Im Bereich (Digitales) Marketing Vertrieb / Customer Success Management Employer Branding Personalwesen oder Vergleichbar Von Vorteil: Im Mittelständischen Unternehmen / Konzern Im Recruiting von Fach- und Führungskräften Im Active Sourcing
z. B. als Recruiter HR Associate Headhunter Talent Manager Vertriebsmitarbeiter Social Media Berater Personalberater Personalmanager Marketingmanager HR Business Partner Personalreferent (w/m/d)
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit Gutes Urteilsvermögen Gute Kenntnisse in MS Office (Erste) Kenntnisse in mind. einer der folgenden Themen: On- und Offline Marketing Social-Media Personalgewinnung / Recruiting Active Sourcing Employer Branding HR-Management oder Vertrieb / Beratung Von Vorteil: (Erste) Erfahrung im / mit SEO / SEA Recruiting von Fach- und Führungskräften Bewerbermanagementsystemen (BMS) / ATS
Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Einfühlungsvermögen Flexibilität Kontaktfreudigkeit Offenheit Kulturelle Sensibilität Begeisterungsfähigkeit
Organisiert Selbständig Initiativ Kreativ Hands-On Kooperativ
Ausbildung
Mindestens Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
z.B. Kaufmännische Ausbildung Wirtschaftswissenschaften Marketing-Management BWL Personalwesen / Personalwirtschaft (Wirtschafts-)psychologie Medien und Kommunikation Geisteswissenschaften Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder Vergleichbar
Deutsch mind. Verhandlungssicher Von Vorteil: Englisch

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