Aktuelle Position von Adolf Würth GmbH & Co. KG

Recruiting Specialist (w/m/d)

Human Resources, HR Marketing, Recruiting / Talent Acquisition
Groß- und Außenhandel
Young Professional, Professional
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Sie haben Praxiserfahrung in der strategischen Personalgewinnung sammeln können? Nutzen Sie die Chance in einem etablierten Familienunternehmen Fuß zu fassen und das Recruiting für Würth Deutschland weiter auszubauen. Ihr Themenspektrum ist hierbei so vielfältig wie der Konzern selbst. Im Fokus Ihrer Arbeit liegen strategische und operative HR-Marketing Themen. Werden Sie Teil des HR-Teams und profitieren Sie von einer kollegialen Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und viel Gestaltungsspielraum sowie einer möglichen Fach- oder Führungskarriere innerhalb des Konzerns. Freuen Sie sich auf eine moderne Organisationsstruktur mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblem Arbeitsortmodell.
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Ca. 20 direkte Kolleg/innen In der HR-Abteilung Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
Divers
Deutsch
Flache Hierarchien Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in 12 Monatsgehältern
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Betriebsergebnisprämie Diverse Beteiligungsprogramme
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote E-Bike Leasing Sabbatical möglich Mobiles Arbeiten Gesundheitsangebote / -aktionen Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Mitarbeitendenvergünstigungen Hauseigene Akademie Eigene Sporthalle Eigenes Schwimmbad Fitnessstudios mit Mitarbeitendenvergünstigungen Betriebsrestaurant mit Mitarbeitendenvergünstigungen
Nach Profil und Bedarf Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Umfangreiches Weiterbildungsprogramm (innerhalb der Würth Gruppe) Hauseigene Akademie
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Fachlaufbahn möglich z.B. HR-Spezialisierung Recruiting-Spezialist einer Branche (IT, Vertrieb, Engineering etc.) Führungslaufbahn möglich z.B. HR Business Partner (w/m/d)
Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Wachsende und beständige Branche
Flexibel Vertrauensarbeitszeit
40 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Sehr flexibel Bis zu 60% (Nach der Einarbeitung)
Erfahrung
Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung Im Recruiting von Fach- und Führungskräften
z. B. als Recruiter Talent Aquisition Manager HR Associate Headhunter Talent Manager Personalberater Personalmanager HR Business Partner Personalreferent (w/m/d)
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit Gutes Urteilsvermögen Gute Kenntnisse in MS Office (Erste) Kenntnisse in mind. einer der folgenden Themen: HR-Marketing Social-Media-Marketing Personalgewinnung / Recruiting Active Sourcing oder Bewerbermanagementsystemen (BMS) / ATS Von Vorteil: (Erste) Erfahrung im / mit SEO / SEA
Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Einfühlungsvermögen Flexibilität Kontaktfreudigkeit Offenheit Kulturelle Sensibilität Begeisterungsfähigkeit
Organisiert Selbständig Initiativ Kreativ Hands-On Kooperativ
Ausbildung
Mindestens Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
z.B. Kaufmännische Ausbildung Wirtschaftswissenschaften Marketing-Management BWL Personalwesen / Personalwirtschaft (Wirtschafts-)psychologie Medien und Kommunikation Geisteswissenschaften Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder Vergleichbar
Deutsch mind. Verhandlungssicher Von Vorteil: Englisch
Firmenstandort in Künzelsau und Bis zu 60% Home Office möglich (Finanzielle) Umzugshilfe möglich Unterstützung bei der Wohnungssuche
Erreichbarkeit: ÖPNV-Anbindung Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Parkplatz Parkhaus
Eigener Campus Großes Firmengelände Industriegebiet / -park Supermarkt Caféteria Kunst- und Kulturangebote Fitnessraum Weiterbildungsakademie Außenterrasse Eigene Sporthallen Eigenes Kongress- und Kulturzentrum Fitnessstudios mit Mitarbeitendenvergünstigung Betriebsrestaurant mit Mitarbeitendenvergünstigung
Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung Modernes Bürogebäude Loungeecken Etagenküchen Kunst am Arbeitsplatz Frei wählbarer Arbeitsplatz Bürobegrünung Technisch moderne Meetingräume
Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Headset Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Höhenverstellbarer Schreibtisch Ergonomische Ausstattung
Familiärer Umgang Direkte / umfangreiche Kommunikation Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Kollegialer Zusammenhalt Flache Hierarchien Feedback-Kultur Positives Arbeitsklima Aktivpausen Freitags-Feierabendrunde Sportaktivitäten Weihnachtsfeier Firmenfeste Firmenfestival
Moderne Kaffeemaschine Kostenfreies Wasser Kostenfreier Kaffee / Tee Küche Kühlschrank Lounge / Sitzecke Spülmaschine
Aufgaben
Aufbau und Entwicklung des Recruitings von Professionals Mit Spezialisierung auf Active Sourcing und Direktansprache Zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften (Professionals) Für Würth Deutschland (Einarbeitung / Weiterentwicklung in Spezialisierungen möglich)
Mitwirken bei strategischen Personal-Themen Vom personellen Wachstum Bis zum Personellen Ausbau weiterer Fachbereiche / Positionen Zusätzlich: Definition von Anforderungsprofilen In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Eigenständige Erstellung von Stellenausschreibungen Außerdem Begleitung der Schnittstelleneinrichtung im ATS und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems sowie Prozessoptimierungen im Recruiting (U.a. Candidate Journey, HR-KPIs) oder Bereich Recruiting / Talent Acquisition: Entwicklung von zielgruppenorientierten Sourcing-Strategien Direktansprache von geeigneten Kandidat/innen-Profilen durch Active Sourcing Auf Social-Media-Plattformen und Offline-Kanälen (z.B. Print, OOH-Werbung, Guerilla Marketing) Community-Management Durchführung von digitalen Bewerbungsgesprächen sowie Vorqualifizierung von Kandidat/innen Auswertung Innovativer Recruiting-Kanäle (online und offline) Ausbau von Kooperationen aus dem HR-Recruiting Umfeld und Einarbeitung in SEO / SEA
Microsoft Office BMS / ATS SEO SEA
Verantwortung
Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Höhergestellten Mitarbeitenden Fachabteilungen Externen Kooperationspartner/innen Kandidat/innen Bewerber/innen
Perspektivisch möglich
Perspektivisch möglich
Adolf Würth GmbH & Co. KG
Familienunternehmen (Innerhalb eines Konzerns)
7.500
Groß- und Außenhandel Handel
Führender Hersteller und Händler von Montage- und Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung Familienunternehmen

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