Produktionsteamleiter (w/m/d)

Löningen

Erreichbarkeit: Nah gelegen an Bundesstraße 213 Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Imbisse / Schnellrestaurants Drogerie Lokalitäten Apotheke Bäckerei Post Supermärkte Kino Fitnessstudio Flanieren am Wasser (Hase) Großes Firmengelände Remmers Werksverkauf Betriebliche Kindertagespflege Remmers Farbkleckse

Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Standardmäßige Büroausstattung

Familiärer Umgang Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Sommerfest und Weihnachtsfeier

Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Kantine mit vergünstigen Mitarbeiterpreisen Interne Sportangebote (remmersfit) Jährlicher Remmers Hasetal Marathon

Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Personals und Unterstützung der Abteilungsleitung

Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Abwicklung aller Aufträge Nach (SAP-) Vorgabe (Lead Time, Kundenfokus, Priorisiserung) sowie In Abstimmung mit der Dispositionsabteilung und Sicherstellung und Einhaltung betrieblicher Vorgaben zur Effektiven und effizienten Herstellung der Produkte in Bezug auf Sicherheit, Qualität, Quantität und Termintreue Sicherstellung der Aktualität von Auftragsunterlagen, Arbeits- und Prüfanweisungen durch Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen Beteiligung an der Umsetzung des Produktionsplanens, des Lean Managements sowie Beteiligung am SAM-Schulungszyklus und dem Eskalationsmanagement zur Sicherstellung des Arbeitens gemäß gesetzlicher Bestimmungen und interner Vorschriften Optimierung der Leistungskennziffern (KPIs) in der Produktion zur Erhöhung der Effektivität sowie Proaktive Einführung und Aufrechterhaltung von Lean Management Tools

SAP Prozessoptimierungstools

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Abteilungsleitung

12 - 20 Kolleg/innen Je nach Team bzw. Abteilung

Sehr divers / von Jung bis Alt

Kolleg/innenkreis kommt großteils aus der Region Cloppenburg/Emsland

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12,5 Monatsgehälter

Weihnachtsgeld Urlaubsgeld

30 Tage / Jahr

Je nach Abteilung entweder innerhalb Vertrauensarbeitszeit abgegolten oder Werden durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z.B. Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Vermögenswirksame Leistungen Treueprämie Betriebliches Gesundheitsmanagement Gemeinsame Betriebsfeiern Corporate Benefits Anlassbezogene Sonderurlaube Mitarbeiterzeitung

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Regelmäßige Führungskräfteschulungen

Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig Führungslaufbahn möglich z.B. Abteilungsleitung (w/m/d) Fachlaufbahn möglich z.B. In der Verfahrenstechnik oder Im Projektmanagement

Wachsende und beständige Branche Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag

Je nach Abteilung 1- oder 2- Schichtdienst in Früh- und Spätschicht

40 Std. / Woche

Montag - Freitag Samstagsfrühschicht nur bei erhöhtem Auftragsvolumen

Flexibel

Business Casual Sicherheitskleidung

Remmers GmbH

Familiengeführt Mittelstand Mit konzernähnlichen Strukturen

1600

Baustofftechnik Handwerk Holzfarben und Lacke

Familiengeführtes Unternehmen International tätig Kontinuierliche Investitionen in Standorte Aktuell über 400 eigenständig entwickelte Produktsysteme: Bauchemische Produkte, Holzfarben & Lacke sowie Industrielacke Ökologische Produkte setzen Maßstäbe in Nachhaltigkeit Ausbildungstradition seit mehr als 50 Jahren Breites Spektrum an Produktentwicklungen und Innovationen

Website LinkedIn Xing Facebook Instagram

Mindestens 2 Jahre Erfahrung In der Personalführung (fachlich und / oder disziplinarisch)

Nicht entscheidend z.B. Technologe Logistiker Disponent Operations Teamleiter (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Erfahrung mit Mitarbeiter/innenführung/-entwicklung und -motivation Sicherer Umgang mit gängigen ERP-Systemen Kenntnisse über Programme zur Prozessoptimierung (z.B. Lean Management, Six Sigma, Kaizen) Betriebswirtschaftliches Basiswissen

Kommunikationsstärke Kontaktfreudigkeit Sicheres Auftreten Teamfähigkeit Führungsstärke

Ergebnisorientiert Eigenmotiviert Hands-On Selbstreflektierend

Studium oder Berufsausbildung und Weiterbildung zum Meister oder Techniker (w/m/d) oder Vergleichbar

Logistik Industrie Technischer Schwerpunkt Kaufmännischer Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften oder Vergleichbar

Deutsch Verhandlungssicher

Bereitschaft, am Schichtdienst teilzunehmen Früh- und Spätschicht