HR Generalist (w/m/d)

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 65.000 bis 70.000 Euro Brutto Pro Jahr Bonus on top Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12 Monatsgehältern

Firmenbonus Beteiligung am Geschäftserfolg

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z.B. Betriebliche Altersvorsorge Sportangebot Lernplattformen

Mindestens 3 Jahre Erfahrung Im Bereich Human Resources

z.B. HR Manager HR Generalist HR Business Partner (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Kenntnisse in der Personal-Entwicklung Erfahrung im Entwickeln von Recruiting und Onboarding Strategien Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen Von Vorteil: Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung in HR-Software z.B. Personio

Einfühlungsvermögen Flexibilität Kommunikationsstärke Kontaktfreudigkeit Offenheit Teamfähigkeit Sicheres Auftreten

Analytisch Hands-On Lösungsorientiert Motivierend Organisiert Strukturiert

Mindestens Studium oder Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung

z. B. Wirtschaftswissenschaften Sozialwissenschaften Psychologie Personalmanagement Personalmarketing Wirtschaftsrecht

Deutsch Verhandlungssicher und Englisch Fließend

EUREF Campus Berlin und 20 % / Woche Home Office

Erreichbarkeit: Gute ÖPNV-Anbindung Elektrische Parkplätze vorhanden Südkreuz S-Schöneberg

Kantine auf Sternekoch-Niveau Gewerbe-Mischgebiet Campus Start-up-Szene Innovation Hub Fitnessstudio im Freien

Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung

Laptop Noise Cancelling Kopfhörer Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Weitere(r) Bildschirm(e) Ergonomische Ausstattung Höhenverstellbarer Schreibtisch

Direkte / umfangreiche Kommunikation Duz-Kultur Feedback-Kultur Flache Hierarchien Kollegialer Zusammenhalt Teamevents Lernkultur Teamgeist Sportoption für Mitarbeiter/innen

Küche Kostenfreies Wasser Kostenfreier Kaffee / Tee Lounge / Sitzecke

Derzeit 22 In 12-18 Monaten: 45

Anfang 30

International

Englisch Slowakisch Deutsch Dänisch Niederländisch Französisch Italienisch Ukrainisch

Flache Hierarchien

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Nach Profil und Bedarf

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Fachlaufbahn möglich Führungslaufbahn möglich z.B. Head of HR (w/m/d)

Convex Energy GmbH

Mittelstand

11-50

Energiesektor Erneuerbare Energie

Teil der Energiewende Wir entwickeln uns als Menschen ständig weiter Starkes Wachstum

Website LinkedIn 4,3 Kununu-Score

Aufbau und strategische Entwicklung der HR

Strategischer Aufbau der HR: Sicherstellung der Einhaltung der deutschen Gesetzgebung und Aller Aspekte des deutschen Arbeitsrechts Gestaltung und Verwaltung der Onboarding und Recruiting Prozesse Koordination von Mitarbeiterentwicklungsplänen und Leistungsmanagement Strategische Entwicklung des Personalmanagements Entwicklung von Organisationsrichtlinien und -verfahren Operative Entwicklung der HR: Einführung einer HR-Software Durchführung von Personal Analysen Schnittstellenkommunikation z.B. Management, Hiring Manager, Fachbereiche Kommunikation mit den Mitarbeitenden Durchführung des generellen Onboardings Aktives Recruiting

Monday.com DateV Confluence MS Office

Mehreren übergestellten Hierarchie-Ebenen Mitarbeitenden anderer Teams

100.000 - 1.000.000 Für Recruiting, Teamevents und Entwicklung der Organisation

Flexibel

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Maximal eine Reise pro Monat Dauer: 2 Tage Zu anderen Standorten z.B. Amsterdam Dänemark UK