Aktuelle Position von movingimage EVP GmbH

Recruiting Manager (w/m/d)

Talent Acquisition Management, HR
Cloud, Software as a Service
Young Professional, Professional
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Deine Leidenschaft ist es die besten Kandidat/innen für eine Stelle zu finden und ihnen ein großartiges Bewerbererlebnis zu bieten? In dieser Funktion bist du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: Du legst Profile fest, koordinierst und führst Vorstellungsgespräche, bist für den Onboarding-Prozess verantwortlich und optimierst die Einstellungsprozesse. Du hast die Möglichkeit, direkt Einfluss zu nehmen und deine eigenen Projekte voranzutreiben. Komm in ein Unternehmen, das dir eine hohe Lernkurve und viele Perspektiven für deine berufliche und persönliche Entwicklung bietet.
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Berlin und Home Office flexibel möglich
Erreichbarkeit: Gute ÖPNV-Anbindung Bus-Haltestelle S-Bahn-Station
Diverse Restaurants Kiosk Drogerie
Hoher Komfort Helle Räumlichkeiten Moderne Einrichtung
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Notwendige Büroausstattung Laptop
Kollegialer Zusammenhalt Positives Arbeitsklima Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Küchen Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Obstkorb
Erfahrungs- & qualifikationsabhängig Von 55.000 Bis zu 65.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
12 Monatsgehältern
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Weiterentwicklungsbudget
Aufgaben
Ganzheitliche Unterstützung des Rekrutierungsprozesses Etablierung einer einzigartigen Unternehmenskultur, die inspiriert
Hauptansprechpartner/in für den gesamten Einstellungsprozess: Kapazitäts- und Kompetenzplanung zusammen mit dem Führungsteam Profile definieren Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Management der Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen Koordination und Führen der Interviews Assesments mit den Kandidat/innen Onboarding Identifizierung geeigneter Kandidat/innen im Rahmen des Active Sourcing Aufbau eines starken Netzwerks passiver Bewerber/innen Optimierung der Einstellungsprozesse: Entwicklung neuer Rekrutierungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Weiterentwicklung der Rekrutierungs- und Employer-Branding-Strategie Unterstützung des Mitarbeiter/innenteams bei der Entwicklung einer werteorientierten Organisation
MS Office
Verantwortung
Kandidat/innen Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten
Hauseigenes Trainings- & Development Center Individuell gestaltbar Peer-Feedback Entwicklungsbudget
Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen z. B. Weiterentwicklung im HR Bereich Weiterentwicklung im Sales Bereich
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Wachsende und beständige Industrie Unbefristeter Arbeitsvertrag
Erfahrung
Minimum 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting Von Vorteil: In einem Start-up-Unternehmen oder einer Hochleistungsumgebung
z. B. als Talent Akquisition Manager HR Business Partner HR Consultant Recruiter (w/m/d)
Von Vorteil: Internet & Informationstechnologie
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Leidenschaft für und Bereitschaft, sich in umfassendere Personenthemen einzuarbeiten Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten Hohes Maß an Eigenverantwortung und Tatkraft
Kommunikationsstärke Verhandlungssicherheit Empathie Offenheit
Hands-On Organisiert Proaktiv
Ausbildung
Nicht entscheidend Von Vorteil: Bachelor Master Diplom
Von Vorteil: HR Business Administration Gesellschafts- & Sozialwissenschaften
Englisch Konversationssicher und Deutsch Gut
Flexibel
40 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel Feste Pausenzeiten
Casual
Sehr flexibel
movingimage EVP GmbH
Mittelstand
50-199
Computer Software
3-5 direkte Kolleg/innen
Sehr divers / von Jung bis Alt
Divers
Englisch Deutsch
Flache Hierarchien

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