Aktuelle Position von GD Optical Competence GmbH

Personal Manager (w/m/d)

HR
Photonik, Optik
Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
HR ist deine Welt? Baue mit Hilfe deiner Expertise den Bereich Human Resources mit auf und unterstütze ein nachhaltig agierendes Unternehmen in einer zukunftsweisenden Branche. Dabei bist du sowohl operativ als auch strategisch tätig. Profitiere von großartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen betrieblichen Benefits.
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Flexibel Gleitzeit
Vollzeit (40 Std. / Woche) Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Montag - Freitag
Flexibel
Leger
ca. 20 % möglich
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 55.000 bis 70.000 Euro Brutto Pro Jahr Für Expert/innen: Individuelle Vergütungspakete verhandelbar Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
In 13 Monatsgehältern
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
30 Tage / Jahr
Werden ausbezahlt
Diverse Mitarbeiterangebote z. B. Zuschuss zum lokalen Fitnessstudio Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge von 100 Euro monatlich Zuschuss zum Fahrrad-Leasing nach der Probezeit Gesundheitsprämie Empfehlungsprämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter
GD Optical Competence GmbH
Mittelstand Familienunternehmen
60
Photonik Optik
Die Pressverfahren für die Optiken sind herausragend und am Markt nicht häufig zu finden
Sinn An der Sauerlandlinie und ca. 20 % Home Office möglich
Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: Bahnhof Autobahnanbindung A45 Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Gewerbe-Mischgebiet Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Bäckerei Diverse Restaurants Imbisse / Schnellrestaurants
Hoher Komfort Moderne Einrichtung Kurze Wege zu Kolleg/innen
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ergonomische Ausstattung Neueste technische Geräte
Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Familiärer Umgang Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt
Küche Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Bioobstkorb
8 - 10 direkte Kolleg/innen Im Management-Team
Sehr unterschiedlich / von Jung bis Alt
Aus der Region
Deutsch
Flache Hierarchien Berichterstattung an > C-Level und Geschäftsführung
Erfahrung
Mindestens Erste Erfahrung Im Personalwesen
z. B. als HR-Manager Personalmanager Mitarbeiter HR HR Spezialist HR Generalist Recruiter Personalreferent (w/m/d)
Nicht entscheidend Von Vorteil: (Produzierende) Industrie und Maschinenbau
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Gute konzeptionelle Fähigkeiten Kommunikationstalent Sicherer Umgang mit MS-Office Von Vorteil: Kenntnisse im Arbeitsrecht Operative Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Sicheres Auftreten Teamorientierung Offenheit
Eigeninitiative Zuverlässig Eigenmotiviert Strukturiert
Ausbildung
Studium oder Berufsausbildung
z. B. Wirtschaftswissenschaften BWL Personalmanagement Personalfachkaufmännisch
Deutsch Verhandlungssicher Von Vorteil: Englisch
Individuell gestaltbar Jederzeit in Absprache mit Führungskraft Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Nach Profil und Bedarf
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Leistungsabhängig
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Stark wachsende Branche
Aufgaben
Gesamtverantwortung der Strategischen und Operativen Aufgaben Im Bereich Human Resources
Aufbau der HR Abteilung durch Entwicklung von Messzahlen und HR Strategien Operativ: Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen Organisation und Durchführung des On- und Offboardings von Mitarbeitenden Vorbereitende Entgeltabrechnung und Betreuung der Mitarbeitenden Strategisch: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern Definition und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen Zur Mitarbeiterqualifizierung / Personalentwicklung Weiterentwicklung der HR-relevanten Prozesse Mit Blick auf das geplante Wachstum Entwicklung des regionalen Employer Brandings Mittelfristig: Aufbau eines HR-Teams
ERP System Merkator Microsoft Office Tools
Verantwortung
Geschäftsführung Gesellschafter Kolleg/innen im Team Bewerber/innen Mitarbeitenden anderer Teams

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