Personal Manager (w/m/d)

Mindestens Erste Erfahrung Im Personalwesen

z. B. als HR-Manager Personalmanager Mitarbeiter HR HR Spezialist HR Generalist Recruiter Personalreferent (w/m/d)

Nicht entscheidend Von Vorteil: (Produzierende) Industrie und Maschinenbau

Vorausgesetzt: Gute konzeptionelle Fähigkeiten Kommunikationstalent Sicherer Umgang mit MS-Office Von Vorteil: Kenntnisse im Arbeitsrecht Operative Erfahrung in der Entgeltabrechnung

Sicheres Auftreten Teamorientierung Offenheit

Eigeninitiative Zuverlässig Eigenmotiviert Strukturiert

Studium oder Berufsausbildung

z. B. Wirtschaftswissenschaften BWL Personalmanagement Personalfachkaufmännisch

Deutsch Verhandlungssicher Von Vorteil: Englisch

Flexibel Gleitzeit

Vollzeit (40 Std. / Woche) Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)

Montag - Freitag

Flexibel

Leger

ca. 20 % möglich

Sinn An der Sauerlandlinie und ca. 20 % Home Office möglich

Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: Bahnhof Autobahnanbindung A45 Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Gewerbe-Mischgebiet Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Bäckerei Diverse Restaurants Imbisse / Schnellrestaurants

Hoher Komfort Moderne Einrichtung Kurze Wege zu Kolleg/innen

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ergonomische Ausstattung Neueste technische Geräte

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Familiärer Umgang Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt

Küche Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Bioobstkorb

Individuell gestaltbar Jederzeit in Absprache mit Führungskraft Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Nach Profil und Bedarf

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Leistungsabhängig

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Stark wachsende Branche

Gesamtverantwortung der Strategischen und Operativen Aufgaben Im Bereich Human Resources

Aufbau der HR Abteilung durch Entwicklung von Messzahlen und HR Strategien Operativ: Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen Organisation und Durchführung des On- und Offboardings von Mitarbeitenden Vorbereitende Entgeltabrechnung und Betreuung der Mitarbeitenden Strategisch: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern Definition und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen Zur Mitarbeiterqualifizierung / Personalentwicklung Weiterentwicklung der HR-relevanten Prozesse Mit Blick auf das geplante Wachstum Entwicklung des regionalen Employer Brandings Mittelfristig: Aufbau eines HR-Teams

ERP System Merkator Microsoft Office Tools

Geschäftsführung Gesellschafter Kolleg/innen im Team Bewerber/innen Mitarbeitenden anderer Teams

8 - 10 direkte Kolleg/innen Im Management-Team

Sehr unterschiedlich / von Jung bis Alt

Aus der Region

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > C-Level und Geschäftsführung

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 55.000 bis 70.000 Euro Brutto Pro Jahr Für Expert/innen: Individuelle Vergütungspakete verhandelbar Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

In 13 Monatsgehältern

Urlaubsgeld Weihnachtsgeld

30 Tage / Jahr

Werden ausbezahlt

Diverse Mitarbeiterangebote z. B. Zuschuss zum lokalen Fitnessstudio Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge von 100 Euro monatlich Zuschuss zum Fahrrad-Leasing nach der Probezeit Gesundheitsprämie Empfehlungsprämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter

GD Optical Competence GmbH

Mittelstand Familienunternehmen

60

Photonik Optik

Die Pressverfahren für die Optiken sind herausragend und am Markt nicht häufig zu finden

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