Aktuelle Position von
GD Optical Competence GmbH
Personal Manager (w/m/d)


HR
Photonik, Optik
Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
HR ist deine Welt? Baue mit Hilfe deiner Expertise den Bereich Human Resources mit auf und unterstütze ein nachhaltig agierendes Unternehmen in einer zukunftsweisenden Branche. Dabei bist du sowohl operativ als auch strategisch tätig. Profitiere von großartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen betrieblichen Benefits.
Alle Details zur Position
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Zum TestAlle Details zur Position findest du hier:
GD Optical Competence GmbH
Mittelstand
Familienunternehmen
60
Photonik
Optik
Die Pressverfahren für die Optiken sind herausragend und am Markt nicht häufig zu finden
Gute ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
Bahnhof
Autobahnanbindung A45
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Gewerbe-Mischgebiet
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Supermarkt
Bäckerei
Diverse Restaurants
Imbisse / Schnellrestaurants
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Ergonomische Ausstattung
Neueste technische Geräte
Flache Hierarchien
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Familiärer Umgang
Positives Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt
Küche
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Bioobstkorb
8 - 10 direkte Kolleg/innen
Im Management-Team
Sehr unterschiedlich / von Jung bis Alt
Aus der Region
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
> C-Level und Geschäftsführung
Flexibel
Gleitzeit
Vollzeit (40 Std. / Woche)
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Montag - Freitag
Flexibel
Leger
ca. 20 % möglich
Aufgaben
Gesamtverantwortung der Strategischen und Operativen Aufgaben
Im Bereich Human Resources
Aufbau der HR Abteilung
durch
Entwicklung von Messzahlen und HR Strategien
Operativ:
Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen
Organisation und Durchführung des On- und Offboardings von Mitarbeitenden
Vorbereitende Entgeltabrechnung
und
Betreuung der Mitarbeitenden
Strategisch:
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern
Definition und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen
Zur Mitarbeiterqualifizierung / Personalentwicklung
Weiterentwicklung der HR-relevanten Prozesse
Mit Blick auf das geplante Wachstum
Entwicklung des regionalen Employer Brandings
Mittelfristig:
Aufbau eines HR-Teams
ERP System
Merkator
Microsoft Office Tools
Verantwortung
Geschäftsführung
Gesellschafter
Kolleg/innen im Team
Bewerber/innen
Mitarbeitenden anderer Teams
Individuell gestaltbar
Jederzeit in Absprache mit Führungskraft
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Nach Profil und Bedarf
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Leistungsabhängig
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Krisenfeste Position
Stark wachsende Branche
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Von
55.000
bis
70.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Für Expert/innen:
Individuelle Vergütungspakete verhandelbar
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
In 13 Monatsgehältern
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
30 Tage / Jahr
Werden ausbezahlt
Diverse Mitarbeiterangebote
z. B.
Zuschuss zum lokalen Fitnessstudio
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge von 100 Euro monatlich
Zuschuss zum Fahrrad-Leasing nach der Probezeit
Gesundheitsprämie
Empfehlungsprämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im Personalwesen
z. B. als
HR-Manager
Personalmanager
Mitarbeiter HR
HR Spezialist
HR Generalist
Recruiter
Personalreferent
(w/m/d)
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
(Produzierende) Industrie und Maschinenbau
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Gute konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationstalent
Sicherer Umgang mit MS-Office
Von Vorteil:
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Operative Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Sicheres Auftreten
Teamorientierung
Offenheit
Eigeninitiative
Zuverlässig
Eigenmotiviert
Strukturiert
Ausbildung
Studium
oder
Berufsausbildung
z. B.
Wirtschaftswissenschaften
BWL
Personalmanagement
Personalfachkaufmännisch
Deutsch
Verhandlungssicher
Von Vorteil:
Englisch
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