Recruiter (w/m/d) für IT-Positionen

Flexibel

38,5 Std. / Woche

Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Business Casual Casual

Nach Absprache

Gesamtverantwortlich für die Gewinnung von IT-Spezialist/innen für Kund/innen-Projekte (Betreuung von bis zu 10 Positionen gleichzeitig)

Recruiting: Identifizierung von geeigneten Kandidat/innen durch Active Sourcing und Ansprache geeigneter Kandidat/innen Über diverse Kanäle oder Nutzung des eigenen Netzwerks sowie Partnernetzwerke Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zur Auswahl der Kandidat/innen Außerdem: Ausschreibung von Projekten auf Portalen Beratung der Key Account Manager/innen Aufbau eines Talent Pools

MS 365 Recruitingtool Infoniqa

Back Office unterstützt bei der Erstellung von Vertragsdokumenten

Bewerber/innen Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / mehreren Vorgesetzten Externen Dienstleistern

Wien, Bezirk 1 und Home Office nach Absprache möglich

Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: U-Bahn-Station Bus-Haltestelle Straßenbahn-Haltestelle

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Bäckerei Apotheke Imbisse / Schnellrestaurants Shopping-Möglichkeiten

Hoher Komfort Hohe Decken Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Rückzugsmöglichkeiten 2er - 4er Büros Einzelbüros Große Wohnküche Großer Sitzbereich

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Head-Set Firmenhandy

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Kurze Entscheidungswege Aktive Mitgestaltung Feedback-Kultur

Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Großer Esstisch

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung Im Recruiting Idealerweise: Von IT-Positionen

z. B. als Recruiter Recruiting Manager Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Nicht entscheidend Von Vorteil: Internet & Informationstechnologie

Vorausgesetzt: Erfahrung in der selbstständigen Betreuung von Recruitingprozessen bspw. Erstellung von Inseraten Treffen einer Kandidat/innen - Vorauswahl sowie Führen von Interviews Kenntnisse in gängigen Recruiting-Kanäle Erfahrung in Active Sourcing Von Vorteil: Branchenkenntnisse im Bereich IT

Sicheres Auftreten Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Flexibilität Verhandlungsgeschick Zielorientierung Ehrgeiz

Strukturiert Eigenverantwortlich Dienstleistungs- / Serviceorientiert Lösungsorientiert

Nicht entscheidend Von Vorteil: Berufsausbildung oder Studium

Deutsch Fließend und Englisch Gut

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen

Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig Perspektivische Entwicklung zur (Teil-) Projektleitung möglich

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche Weiterentwicklung des Bereichs

10 - 15 Kolleg/innen im Office 3 direkte KollegInnen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an Head of Recruiting

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig von 40.000 Euro bis 55.000 Euro Brutto Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Grundgehalt Pro Jahr Qualifikationsabhängig Auszahlung in 12 Monatsgehältern Zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld

Besetzungsprämie ab 10 Monaten Betriebszugehörigkeit

25 Tage / Jahr

Zeitausgleich / ausbezahlt

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Gesundheitsangebote / -aktionen Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Subventioniertes Fitnessstudio Spieleabende Firmenevents Fachgruppen-Meetings

SOFTCOM Consulting GmbH

Mittelstand

200 - 499

IT Dienstleistungen Consulting

IT's all about people. Teamplayer der digitalen Transformation. Breites Portfolio an IT-Dienstleistungen 30 Jahre Erfahrung in digitalen Projekten Kununu Top Company 2022 Kununu Open Company

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