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Aktuelle Position der Gossen Metrawatt GmbH

HR Generalist (w/m/d)

Personalwesen , Employee Lifecycle
Elektro- / Elektronik-Herstellung, After-Sales-Service
Young Professional, Professional, Senior
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Sie fühlen sich in der generalistischen Personalarbeit zu Hause? In dieser Position können Sie Ihre Expertise ganzheitlich einsetzen und sind für die reibungslose Bearbeitung verschiedenster Personalthemen zuständig. Nutzen Sie den großen Gestaltungsspielraum, Ihre Ideen und Vorschläge bei Projektthemen einzubringen und die Freiheit, diese umzusetzen. Profitieren Sie dabei von flachen Hierarchien und allen Vorteilen eines mittelständischen, zukunftssicheren Unternehmens.
Alle Details zur Position

Alle Details zur Position finden Sie hier:

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 50.000 bis 70.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in 12,55 Monatsgehältern
Zielvereinbarung
30 Tage / Jahr Zzgl. Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
Flexibles Gleitzeitkonto
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Sachbezugskarte (50€ netto/Monat) Jährlich 300 € Guthaben für diverse gesundheitliche Dienstleistungen Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Kostenloser Parkplatz Job-Fahrrad Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten Mitarbeiterhandy (inkl. Privatnutzung) Mitarbeiterevents Gruppenunfallversicherung für den privaten und dienstlichen Bereich Kostenloses Wasser und wöchentlicher Obstkorb
Deutsch Englisch Fränkisch
Flache Hierarchien Berichterstattung an Leiter Kundendienst und Personal Leiterin Personal Schwesterfirma
GMC-I Service GmbH Schwesterunternehmen der Gossen Metrawatt GmbH
Mittelstand
50 - 199
Elektro-/Elektronik-Herstellung After-Sales-Service
Zugehörigkeit zu internationaler Unternehmensgruppe Seit 1906 am Markt Nachhaltiges Unternehmen mit hohen Qualitätsstandards Weltweit einziger Service-Partner für Produkte der Gossen Metrawatt GmbH
Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Weiterbildungen im fachlichen (Hard Skills) oder persönlichen Bereich (Soft Skills) möglich
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Übernahme von Verantwortung möglich Übernahme von (Teil-) Projektleitungen möglich
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Wachsende und beständige Branche Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
Erfahrung
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Idealerweise: Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit
z. B. als Referent Personalreferent Personalfachwirt HR-Spezialist HR Business Partner Recruiter Personalkauffrau Personalkaufmann (w/m/d)
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Grundkenntnisse in Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht Konzeptionelles Vorgehen Leidenschaft für den HR-Bereich Spaß im Umgang mit Menschen Fähigkeit mit häufig wechselnden komplexen Themen umzugehen Von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit SAP HCM Erfahrung in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit Erfahrung in der Projektarbeit
Teamfähigkeit Flexibilität Zugewandte, offene Art Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Kundenorientierung
Strukturiert Vertrauenswürdig Selbständig Hands-On Proaktiv Lösungsorientiert Organisiert Eigenverantwortlich
Ausbildung
Mindestens Studium oder Kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation z. B. Personalreferent Personalfachwirt oder Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit
z. B. Sozialwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften Psychologie oder vergleichbar
Deutsch Mindestens Fließend Von Vorteil: Englischkenntnisse Weitere Sprachen
Aufgaben
Ganzheitliche und eigenverantwortliche Zuständigkeit Für die Abwicklung und Weiterentwicklung Aller anfallenden Aufgaben rund um Den gesamten Employee-Lifecycle-Prozess
Bearbeitung aller Personalangelegenheiten Von rund 65 Mitarbeitenden Von Personalverwaltungsthemen wie z. B. Pflege der Zeitkonten Erstellung von Arbeitsverträgen nach vorgegebenem Muster Vorbereitung und Begleitung von Einarbeitungen über Personalentwicklung bis zur Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Austrittsmanagement Außerdem: Partnerschaftliche Betreuung und Beratung Der Führungskräfte und Mitarbeitenden Zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Proaktive Weiterentwicklung der Personalarbeit In firmenübergreifenden Projekten Zu den Themen: HR-Strategien Recruiting Employer Branding und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Im Zuge der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Arbeitnehmerüberlassung
MS Office SAP HCM
Strukturiertes Onboarding in Zusammenarbeit mit der Schwestergesellschaft
Verantwortung
Mitarbeitende anderer Teams Personalkolleg/innen der Schwesterfirmen Einem / wenigen Vorgesetzten Führungskräfte Betriebsrat Externe Dienstleister
Gleitzeitregelung Kernarbeitszeiten: 08.30 Uhr bis 14.15 Uhr
40 Std. / Woche
Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Keine Vorgaben
Mobiles Arbeiten flexibel möglich
Nürnberg sowie Mobiles Arbeiten flexibel möglich
Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Diverse Restaurants Fast Food Restaurants Supermarkt Tankstelle
Moderner Arbeitsplatz Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Höhenverstellbarer Schreibtisch
wie z. B. Laptop Bildschirme Headset Smartphone Docking Station (auch für mobiles Arbeiten)
Kommunikation auf Augenhöhe Raum für Ideen Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Kurze Entscheidungswege
Doppelt ausgestattete Gemeinschaftsküche zum Wohlfühlen

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