HR Generalist (w/m/d)

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Idealerweise: Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit

z. B. als Referent Personalreferent Personalfachwirt HR-Spezialist HR Business Partner Recruiter Personalkauffrau Personalkaufmann (w/m/d)

Vorausgesetzt: Grundkenntnisse in Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht Konzeptionelles Vorgehen Leidenschaft für den HR-Bereich Spaß im Umgang mit Menschen Fähigkeit mit häufig wechselnden komplexen Themen umzugehen Von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit SAP HCM Erfahrung in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit Erfahrung in der Projektarbeit

Teamfähigkeit Flexibilität Zugewandte, offene Art Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Kundenorientierung

Strukturiert Vertrauenswürdig Selbständig Hands-On Proaktiv Lösungsorientiert Organisiert Eigenverantwortlich

Mindestens Studium oder Kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation z. B. Personalreferent Personalfachwirt oder Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit

z. B. Sozialwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften Psychologie oder vergleichbar

Deutsch Mindestens Fließend Von Vorteil: Englischkenntnisse Weitere Sprachen

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 50.000 bis 70.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12,55 Monatsgehältern

Zielvereinbarung

30 Tage / Jahr Zzgl. Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen

Flexibles Gleitzeitkonto

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Sachbezugskarte (50€ netto/Monat) Jährlich 300 € Guthaben für diverse gesundheitliche Dienstleistungen Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Kostenloser Parkplatz Job-Fahrrad Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten Mitarbeiterhandy (inkl. Privatnutzung) Mitarbeiterevents Gruppenunfallversicherung für den privaten und dienstlichen Bereich Kostenloses Wasser und wöchentlicher Obstkorb

Ganzheitliche und eigenverantwortliche Zuständigkeit Für die Abwicklung und Weiterentwicklung Aller anfallenden Aufgaben rund um Den gesamten Employee-Lifecycle-Prozess

Bearbeitung aller Personalangelegenheiten Von rund 65 Mitarbeitenden Von Personalverwaltungsthemen wie z. B. Pflege der Zeitkonten Erstellung von Arbeitsverträgen nach vorgegebenem Muster Vorbereitung und Begleitung von Einarbeitungen über Personalentwicklung bis zur Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Austrittsmanagement Außerdem: Partnerschaftliche Betreuung und Beratung Der Führungskräfte und Mitarbeitenden Zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Proaktive Weiterentwicklung der Personalarbeit In firmenübergreifenden Projekten Zu den Themen: HR-Strategien Recruiting Employer Branding und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Im Zuge der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Arbeitnehmerüberlassung

MS Office SAP HCM

Strukturiertes Onboarding in Zusammenarbeit mit der Schwestergesellschaft

Mitarbeitende anderer Teams Personalkolleg/innen der Schwesterfirmen Einem / wenigen Vorgesetzten Führungskräfte Betriebsrat Externe Dienstleister

Deutsch Englisch Fränkisch

Flache Hierarchien Berichterstattung an Leiter Kundendienst und Personal Leiterin Personal Schwesterfirma

Nürnberg sowie Mobiles Arbeiten flexibel möglich

Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Diverse Restaurants Fast Food Restaurants Supermarkt Tankstelle

Moderner Arbeitsplatz Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Höhenverstellbarer Schreibtisch

wie z. B. Laptop Bildschirme Headset Smartphone Docking Station (auch für mobiles Arbeiten)

Kommunikation auf Augenhöhe Raum für Ideen Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Kurze Entscheidungswege

Doppelt ausgestattete Gemeinschaftsküche zum Wohlfühlen

Gleitzeitregelung Kernarbeitszeiten: 08.30 Uhr bis 14.15 Uhr

40 Std. / Woche

Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Keine Vorgaben

Mobiles Arbeiten flexibel möglich

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Weiterbildungen im fachlichen (Hard Skills) oder persönlichen Bereich (Soft Skills) möglich

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Übernahme von Verantwortung möglich Übernahme von (Teil-) Projektleitungen möglich

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Wachsende und beständige Branche Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet

GMC-I Service GmbH Schwesterunternehmen der Gossen Metrawatt GmbH

Mittelstand

50 - 199

Elektro-/Elektronik-Herstellung After-Sales-Service

Zugehörigkeit zu internationaler Unternehmensgruppe Seit 1906 am Markt Nachhaltiges Unternehmen mit hohen Qualitätsstandards Weltweit einziger Service-Partner für Produkte der Gossen Metrawatt GmbH

GMC-I Service GmbH Kununu Gossen Metrawatt GmbH GMC Instruments Gruppe