Aktuelle Position von
Röchling Automotive Beteiligungs SE
Specialist (w/m/d) HR IT Systems Global


HR , Organisationsentwicklung , IT
Produzierendes Gewerbe, Automotive
Professional bis Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Du möchtest deine Expertise aus dem operativen Personalmanagement in einem international agierenden Unternehmen einsetzen? In dieser Position bist du als Projektleitung für den Roll-Out eines HR IT-Systems verantwortlich. Freu dich auf eine hochkomplexe und spannende Tätigkeit, die du von Anfang an mit aufbauen kannst. Profitiere dabei von hohem Vertrauen, diversen Mitarbeiterangeboten sowie sicheren Konzernstrukturen im Hintergrund.
Alle Details zur Position
Finde heraus, ob du dich qualifizierst:
Zum TestAlle Details zur Position findest du hier:
Individuell gestaltbar
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Innerhalb der gesamten Röchling Gruppe
Verschiedenste Karrierepfade möglich
wie z. B.
Diszipliniarische Personalverantwortung
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Krisenfeste Position
Wachsende und beständige Branche
Am Standort:
Gute Verkehrsanbindung
Erreichbarkeit:
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Bushaltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
(Haupt-) Bahnhof
Am Standort:
Rhein-Blick
Park / Wald / Grünflächen
Diverse Restaurants
Kantine
Am Standort:
2er - 3er Büros
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Helle Räumlichkeiten
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Mobiltelefon
Flache Hierarchien
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Positives Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt
Familiärer Umgang
Feedback-Kultur
Grüne Wiese zum Gestalten
Innovative Umgebung
Großer Gestaltungsspielraum
Küche
Kostenfreies Wasser
Kühlschrank
Obstkorb
Vergünstigtes Essen in der Kantine
Erfahrung
Mindestens
5 Jahre
Berufserfahrung
Im operativen Personalmanagement
Idealerweise:
Erfahrung in einer komplexen Matrix-Organisation
z. B. als
Projektleiter
Projektmanager
HR-Consultant
Change Manager
(w/m/d)
Nicht entscheidend
z. B.
Personalwesen und -dienstleistungen
Beratung und Consulting
Automobil- und Fahrzeugbau
Internet und Informationstechnologie
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse
rund um
Den Employee-Lifecycle
Logisches Verständnis rund um HR IT-System und HR Prozessoptimierungen
Erfahrung im Projektmanagement
Kenntnisse in der Stakeholder-Kommunikation
Von Vorteil:
Erfahrung im Application-Management
Erfahrung in der Implementierung von HR Software Systemen
(idealerweise SAP SuccessFactors)
Beratungskompetenz
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Flexibilität
Kulturelle Sensibilität
Offenheit
Resilienz für Change Management
Blick für das große Ganze
Prozessuale und komplexe Denkweise
Organisiert
Hands-On
Lösungsorientiert
Qualitätsorientiert
Nahbar
Interkulturell flexibel
Strukturiert
Analytisch
Kooperativ
Ausbildung
Mindestens
Berufsausbildung
oder
Studium
z. B.
Betriebswirtschaft
(Wirtschafts-)informatik
Personalwesen
Organisationsentwicklung
Wirtschaftspsychologie
oder vergleichbar
Deutsch
und
Englisch
Fließend
In Wort und Schrift
Röchling Automotive Beteiligungs SE
Teil der Röchling Gruppe
Konzern
Röchling Automotive:
Mehr als 6.000 Mitarbeitende
Röchling Group:
ca. 11.000 Mitarbeitende
Automotive
Hightech-Kunststoffe
ISCC PLUS zertifiziert
Innovations- und Entwicklungspartner
41 Standorte auf 4 Kontinenten
Synergien mit anderen beiden Business Units
Aufgaben
Erstes Projekt:
Implementierung der digitalen Personalakte
Anschließend:
Planung und Steuerung der globalen Einführung von SAP SuccessFactors
Projektsteuerung:
Vom
Aufbau eines eigenen Projektteams
und
Koordinierung aller Projektbeteiligten
über die
Stakeholderkommunikation
(Projektreporting, Präsentationen)
bis zur
Termin-, Qualitäts- und Budgetkontrolle
und
Erstellung von Projektplänen
Für Implementierungs- und Rollout-Projekte
z. B. für Employee Central
Außerdem:
Beratung und Unterstützung der internationalen HR-Bereiche
Bei der SAP SuccessFactors-gerechten Gestaltung und Optimierung
von
HR-Prozessen
Informationsflüssen
Organisationsstrukturen
Kontrolle der sauberen Abbildung der Prozesse
Der SuccessFactors-Module
Weiteren SAP-Modulen
und
Drittsystemen
Zudem:
Enge Schnittstelle und Zusammenarbeit mit der IT
MS 365
SAP
SuccessFactors
IATF 16949
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Einem / wenigen Vorgesetzten
Mitarbeitende von HR-Teams
Projektteam
Erweitertes Projektteam
Projektabhängig
Change Management als flankieren Aktivität integrieren
Wandel der IT Landschaft , auch durch die Einführung von S/4HANA, unterstützen
Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
Divers
International
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
Vorstand
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsangebote / -aktionen
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung
Sabbatical möglich
Essenszuschuss
Betriebsarzt
Händlervergünstigungen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Fahrrad
Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote
Flexibel
Gleitzeit
Vollzeit:
40 Std. / Woche
Teilzeit:
Ab 32 Std. / Woche
Montag - Freitag
Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Business Casual
Mobiles Arbeiten flexibel möglich
4 - 5 Reisen pro Monat
International
wie bspw.
Italien, USA oder Asien
sowie
Zur Hospitation an weiteren Standorten
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Qualifikation überprüfen und unverbindlich Kontakt aufnehmen.
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