Specialist (w/m/d) HR IT Systems Global

HR , Organisationsentwicklung , IT
Produzierendes Gewerbe, Automotive
Professional bis Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Du möchtest deine Expertise aus dem operativen Personalmanagement in einem international agierenden Unternehmen einsetzen? In dieser Position bist du als Projektleitung für den Roll-Out eines HR IT-Systems verantwortlich. Freu dich auf eine hochkomplexe und spannende Tätigkeit, die du von Anfang an mit aufbauen kannst. Profitiere dabei von hohem Vertrauen, diversen Mitarbeiterangeboten sowie sicheren Konzernstrukturen im Hintergrund.
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Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Innerhalb der gesamten Röchling Gruppe Verschiedenste Karrierepfade möglich wie z. B. Diszipliniarische Personalverantwortung
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche
Worms und Mobiles Arbeiten flexibel möglich Umzugshilfe möglich
Am Standort: Gute Verkehrsanbindung Erreichbarkeit: Ausreichend kostenfreie Parkplätze Bushaltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze (Haupt-) Bahnhof
Am Standort: Rhein-Blick Park / Wald / Grünflächen Diverse Restaurants Kantine
Am Standort: 2er - 3er Büros Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Mobiltelefon
Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Familiärer Umgang Feedback-Kultur Grüne Wiese zum Gestalten Innovative Umgebung Großer Gestaltungsspielraum
Küche Kostenfreies Wasser Kühlschrank Obstkorb Vergünstigtes Essen in der Kantine
Erfahrung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Im operativen Personalmanagement Idealerweise: Erfahrung in einer komplexen Matrix-Organisation
z. B. als Projektleiter Projektmanager HR-Consultant Change Manager (w/m/d)
Nicht entscheidend z. B. Personalwesen und -dienstleistungen Beratung und Consulting Automobil- und Fahrzeugbau Internet und Informationstechnologie
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse rund um Den Employee-Lifecycle Logisches Verständnis rund um HR IT-System und HR Prozessoptimierungen Erfahrung im Projektmanagement Kenntnisse in der Stakeholder-Kommunikation Von Vorteil: Erfahrung im Application-Management Erfahrung in der Implementierung von HR Software Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)
Beratungskompetenz Teamfähigkeit Kommunikationsstärke Flexibilität Kulturelle Sensibilität Offenheit Resilienz für Change Management Blick für das große Ganze
Prozessuale und komplexe Denkweise Organisiert Hands-On Lösungsorientiert Qualitätsorientiert Nahbar Interkulturell flexibel Strukturiert Analytisch Kooperativ
Ausbildung
Mindestens Berufsausbildung oder Studium
z. B. Betriebswirtschaft (Wirtschafts-)informatik Personalwesen Organisationsentwicklung Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Deutsch und Englisch Fließend In Wort und Schrift
Röchling Automotive Beteiligungs SE Teil der Röchling Gruppe
Konzern
Röchling Automotive: Mehr als 6.000 Mitarbeitende Röchling Group: ca. 11.000 Mitarbeitende
Automotive
Hightech-Kunststoffe ISCC PLUS zertifiziert Innovations- und Entwicklungspartner 41 Standorte auf 4 Kontinenten Synergien mit anderen beiden Business Units
Aufgaben
Erstes Projekt: Implementierung der digitalen Personalakte Anschließend: Planung und Steuerung der globalen Einführung von SAP SuccessFactors
Projektsteuerung: Vom Aufbau eines eigenen Projektteams und Koordinierung aller Projektbeteiligten über die Stakeholderkommunikation (Projektreporting, Präsentationen) bis zur Termin-, Qualitäts- und Budgetkontrolle und Erstellung von Projektplänen Für Implementierungs- und Rollout-Projekte z. B. für Employee Central Außerdem: Beratung und Unterstützung der internationalen HR-Bereiche Bei der SAP SuccessFactors-gerechten Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Informationsflüssen Organisationsstrukturen Kontrolle der sauberen Abbildung der Prozesse Der SuccessFactors-Module Weiteren SAP-Modulen und Drittsystemen Zudem: Enge Schnittstelle und Zusammenarbeit mit der IT
MS 365 SAP SuccessFactors IATF 16949
Verantwortung
Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Mitarbeitende von HR-Teams
Projektteam Erweitertes Projektteam
Projektabhängig
Change Management als flankieren Aktivität integrieren Wandel der IT Landschaft , auch durch die Einführung von S/4HANA, unterstützen
Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
Divers International
Deutsch Englisch
Flache Hierarchien Berichterstattung an Vorstand
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Sabbatical möglich Essenszuschuss Betriebsarzt Händlervergünstigungen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Fahrrad Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote
Flexibel Gleitzeit
Vollzeit: 40 Std. / Woche Teilzeit: Ab 32 Std. / Woche
Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Business Casual
Mobiles Arbeiten flexibel möglich
4 - 5 Reisen pro Monat International wie bspw. Italien, USA oder Asien sowie Zur Hospitation an weiteren Standorten

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