Specialist (w/m/d) HR IT Systems Global

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Innerhalb der gesamten Röchling Gruppe Verschiedenste Karrierepfade möglich wie z. B. Diszipliniarische Personalverantwortung

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche

Worms und Mobiles Arbeiten flexibel möglich Umzugshilfe möglich

Am Standort: Gute Verkehrsanbindung Erreichbarkeit: Ausreichend kostenfreie Parkplätze Bushaltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze (Haupt-) Bahnhof

Am Standort: Rhein-Blick Park / Wald / Grünflächen Diverse Restaurants Kantine

Am Standort: 2er - 3er Büros Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Mobiltelefon

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Familiärer Umgang Feedback-Kultur Grüne Wiese zum Gestalten Innovative Umgebung Großer Gestaltungsspielraum

Küche Kostenfreies Wasser Kühlschrank Obstkorb Vergünstigtes Essen in der Kantine

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Im operativen Personalmanagement Idealerweise: Erfahrung in einer komplexen Matrix-Organisation

z. B. als Projektleiter Projektmanager HR-Consultant Change Manager (w/m/d)

Nicht entscheidend z. B. Personalwesen und -dienstleistungen Beratung und Consulting Automobil- und Fahrzeugbau Internet und Informationstechnologie

Vorausgesetzt: Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse rund um Den Employee-Lifecycle Logisches Verständnis rund um HR IT-System und HR Prozessoptimierungen Erfahrung im Projektmanagement Kenntnisse in der Stakeholder-Kommunikation Von Vorteil: Erfahrung im Application-Management Erfahrung in der Implementierung von HR Software Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)

Beratungskompetenz Teamfähigkeit Kommunikationsstärke Flexibilität Kulturelle Sensibilität Offenheit Resilienz für Change Management Blick für das große Ganze

Prozessuale und komplexe Denkweise Organisiert Hands-On Lösungsorientiert Qualitätsorientiert Nahbar Interkulturell flexibel Strukturiert Analytisch Kooperativ

Mindestens Berufsausbildung oder Studium

z. B. Betriebswirtschaft (Wirtschafts-)informatik Personalwesen Organisationsentwicklung Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Deutsch und Englisch Fließend In Wort und Schrift

Röchling Automotive Beteiligungs SE Teil der Röchling Gruppe

Konzern

Röchling Automotive: Mehr als 6.000 Mitarbeitende Röchling Group: ca. 11.000 Mitarbeitende

Automotive

Hightech-Kunststoffe ISCC PLUS zertifiziert Innovations- und Entwicklungspartner 41 Standorte auf 4 Kontinenten Synergien mit anderen beiden Business Units

Webseite LinkedIn Facebook Youtube

Erstes Projekt: Implementierung der digitalen Personalakte Anschließend: Planung und Steuerung der globalen Einführung von SAP SuccessFactors

Projektsteuerung: Vom Aufbau eines eigenen Projektteams und Koordinierung aller Projektbeteiligten über die Stakeholderkommunikation (Projektreporting, Präsentationen) bis zur Termin-, Qualitäts- und Budgetkontrolle und Erstellung von Projektplänen Für Implementierungs- und Rollout-Projekte z. B. für Employee Central Außerdem: Beratung und Unterstützung der internationalen HR-Bereiche Bei der SAP SuccessFactors-gerechten Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Informationsflüssen Organisationsstrukturen Kontrolle der sauberen Abbildung der Prozesse Der SuccessFactors-Module Weiteren SAP-Modulen und Drittsystemen Zudem: Enge Schnittstelle und Zusammenarbeit mit der IT

MS 365 SAP SuccessFactors IATF 16949

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Mitarbeitende von HR-Teams

Projektteam Erweitertes Projektteam

Projektabhängig

Change Management als flankieren Aktivität integrieren Wandel der IT Landschaft , auch durch die Einführung von S/4HANA, unterstützen

Projektabhängig

Sehr divers / von Jung bis Alt

Divers International

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Berichterstattung an Vorstand

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Sabbatical möglich Essenszuschuss Betriebsarzt Händlervergünstigungen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Fahrrad Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote

Flexibel Gleitzeit

Vollzeit: 40 Std. / Woche Teilzeit: Ab 32 Std. / Woche

Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Business Casual

Mobiles Arbeiten flexibel möglich

4 - 5 Reisen pro Monat International wie bspw. Italien, USA oder Asien sowie Zur Hospitation an weiteren Standorten