Lohn- und Gehaltsmanager (w/m/d)

Personal und Recht, HR
Gesundheitswesen , MVZ
Professional , Senior
Vollzeit ( 40 Std. / Woche), Teilzeit ( 35 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Suchst du eine neue Herausforderung? Aktive Mitgestaltung der Abteilung und vielfältige Benefits warten auf dich. Zeige dein Know-how in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und werde Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens. Werde als Payroll-Spezialist Teil des Teams!
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Aufgaben
Funktion als Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende für Fragen zu Gehaltsabrechnungen Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten Der betrieblichen Altersvorsorge
Unterstützung bei Personalkosten- und Budgetplanung Erstellung von Soll/ Ist - Analysen sowie Übermittlung relevanter Daten An externe Abrechnungsdienstleister HR-Reporting und Erstellung des Standard-Reportings In Form von Wochen- und Monatsberichten inklusive Erstellung von Managementberichten Außerdem: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Abläufe im HR Controlling / Abrechnung
DATEV O365
Verantwortung
Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams
Erfurt und Flexibel aus dem Home Office Nach Einarbeitung
Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Bäckerei Idyllische Umgebung Park / Wald / Grünflächen
Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Ausstattung Ergonomische Gestaltung
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Ergonomische Ausstattung Notwendige Büroausstattung
Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Familiärer Umgang Leben des Vier-Augen-Prinzips Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Küche Kostenfreies Wasser Kühlschrank Obstkorb
Perspektivischer Aufbau der Abteilung: 10 direkte Kolleg/innen
Sehr divers / von Jung bis Alt
Sehr divers
Deutsch
Flache Hierarchien Berichterstattung an Teamleitung
Flexibel
Vollzeit: 40 Std. / Woche Teilzeit: Ab 35 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Flexibel Nach Einarbeitung und Probezeit möglich Nach Absprache
Keine
Aufbau und Weiterentwicklung der Abteilung Eigene Weiterbildungsakademie Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig zum bsp: Experten (w/m/d)
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche
Attraktive Vergütung Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in 12 Monatsgehältern
30 Tage / Jahr Sonderurlaubstage
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Eigene Weiterbildungsakademie Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Betriebsarzt Physiotherapie-Zentrum Private Krankenversicherung Zahlreiche Zusatzvergütungen Händlervergünstigungen
Erfahrung
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung In der Personalabrechnung
z. B. als Steuerfachangestellte Payroll Specialist Sachbearbeiter Payroll Entgeltabrechner Lohnbuchhalter HR Controller (w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Erfahrung mit einer Abrechnungssoftware z. B. DATEV Zahlen - und Daten Affinität Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Resilient
Analytisch Lösungsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Kooperativ Strukturiert
Ausbildung
Berufsausbildung oder Studium
bspw. Betriebswirtschaftslehre Personalwesen Medizin und Gesundheitsweisen Volkswirtschaftslehre Steuern Kaufmännischer Schwerpunkt
Deutsch mind. Verhandlungssicher
Dr. med. Kielstein Ambulante Medizinische Versorgung
Medizinisches Versorgungszentrum mit angestellten Ärzt/innen
Deutschlandweit 500 Mitarbeitende
Gesundheit und Soziales
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Hohe Flexibilität Strukturiertes Einarbeitungskonzept Entlastung von administrativen Aufgaben

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