Lohn- und Gehaltsmanager (w/m/d)

Erfurt und Flexibel aus dem Home Office Nach Einarbeitung

Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Bäckerei Idyllische Umgebung Park / Wald / Grünflächen

Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Ausstattung Ergonomische Gestaltung

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Ergonomische Ausstattung Notwendige Büroausstattung

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Familiärer Umgang Leben des Vier-Augen-Prinzips Diverse Teamevents / Betriebsausflüge

Küche Kostenfreies Wasser Kühlschrank Obstkorb

Dr. med. Kielstein Ambulante Medizinische Versorgung

Medizinisches Versorgungszentrum mit angestellten Ärzt/innen

Deutschlandweit 500 Mitarbeitende

Gesundheit und Soziales

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Hohe Flexibilität Strukturiertes Einarbeitungskonzept Entlastung von administrativen Aufgaben

Webseite

Attraktive Vergütung Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12 Monatsgehältern

30 Tage / Jahr Sonderurlaubstage

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Eigene Weiterbildungsakademie Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Betriebsarzt Physiotherapie-Zentrum Private Krankenversicherung Zahlreiche Zusatzvergütungen Händlervergünstigungen

Aufbau und Weiterentwicklung der Abteilung Eigene Weiterbildungsakademie Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig zum bsp: Experten (w/m/d)

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche

Perspektivischer Aufbau der Abteilung: 10 direkte Kolleg/innen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Sehr divers

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an Teamleitung

Funktion als Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende für Fragen zu Gehaltsabrechnungen Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten Der betrieblichen Altersvorsorge

Unterstützung bei Personalkosten- und Budgetplanung Erstellung von Soll/ Ist - Analysen sowie Übermittlung relevanter Daten An externe Abrechnungsdienstleister HR-Reporting und Erstellung des Standard-Reportings In Form von Wochen- und Monatsberichten inklusive Erstellung von Managementberichten Außerdem: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Abläufe im HR Controlling / Abrechnung

DATEV O365

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams

Flexibel

Vollzeit: 40 Std. / Woche Teilzeit: Ab 35 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual

Flexibel Nach Einarbeitung und Probezeit möglich Nach Absprache

Keine

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung In der Personalabrechnung

z. B. als Steuerfachangestellte Payroll Specialist Sachbearbeiter Payroll Entgeltabrechner Lohnbuchhalter HR Controller (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Erfahrung mit einer Abrechnungssoftware z. B. DATEV Zahlen - und Daten Affinität Erfahrung in der Gehaltsabrechnung

Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Resilient

Analytisch Lösungsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Kooperativ Strukturiert

Berufsausbildung oder Studium

bspw. Betriebswirtschaftslehre Personalwesen Medizin und Gesundheitsweisen Volkswirtschaftslehre Steuern Kaufmännischer Schwerpunkt

Deutsch mind. Verhandlungssicher