HR Business Partner (w/m/d)

Flexibel

Vollzeit: 40 Std. / Woche Teilzeit: Ab 35 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual

Nach Einarbeitung und Probezeit möglich Nach Absprache

Ganzheitliche und eigenverantwortliche Zuständigkeit Für die Abwicklung von Aufgaben Rund um den Employee-Lifecycle Prozess sowie Verantwortlich für die eigenständige Weiterentwicklung der Abteilung

Aufsetzen und weiterentwickeln von Internen Prozessen und Strukturen der Personalabteilung Übernahme von strategischen HR Projekten Bspw. zu Themen wie: HR Strategien Employer Branding Recruiting Außerdem: Erstellung von Dokumenten und Verträgen u.a. Arbeitsverträge, Abmahnungen und Arbeitszeugnisse Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und Betreuung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden In allen Personalrelevanten Angelegenheiten Systempflege und Datenbearbeitung in der Personalsoftware

O365 Personalsoftware: REX DATEX Planetario

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams

Erfurt

Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: (Haupt-) Bahnhof S-Bahn-Station Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Bäckerei Idyllische Umgebung Park / Wald / Grünflächen

Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Einzelbüro Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Ausstattung

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Ergonomische Ausstattung Notwendige Büroausstattung

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Familiärer Umgang Leben des Vier-Augen-Prinzips

Küche Kostenfreies Wasser Eigener Spind Kühlschrank

Perspektivischer Aufbau der Abteilung: 10 direkte Kolleg/innen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Sehr divers

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an Teamleitung

Attraktive Vergütung Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12 Monatsgehältern

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Eigene Weiterbildungsakademie Zahlreiche Zusatzvergütungen Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Betriebsarzt Physiotherapie-Zentrum Private Krankenversicherung Händlervergünstigungen

Aufbau und Weiterentwicklung der Abteilung Eigene Weiterbildungsakademie Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig zum bsp: Spezialisten (w/m/d)

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Im Personalbereich Von Vorteil: Im Gesundheitswesen

z.B. HR Manager People und Culture Manager HR Sachbearbeiter HR Generalist HR Controller (w/m/d)

Von Vorteil: Gesundheit und Soziales

Vorausgesetzt: Erfahrung im generalistischen Personalwesen (Erste) Erfahrung in der strategischen Ausrichtung einer Personalabteilung Lust neue Prozesse und Strukturen aufzusetzen Erfahrung im Projektmanagement Kenntnisse in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung im Umgang mit einer Personalsoftware z.B. DATEV, REX oder vergleichbar Von Vorteil: Erfahrung im Gesundheitswesen

Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen Kommunikationsstärke Flexibilität

Diskret Loyal Strukturiert Verantwortungsbewusst Selbstständig Lösungsorientiert Teamorientiert Kooperativ Zuverlässig

Mindestens Studium oder Berufsausbildung

bspw. : Kaufmännisch Personalwesen Arbeitsrecht Medizin und Gesundheitsweisen 1. Staatsexamen

Deutsch mind. Verhandlungssicher

Dr. med. Kielstein Ambulante Medizinische Versorgung

Medizinisches Versorgungszentrum mit angestellten Ärzt/innen

Deutschlandweit 500 Mitarbeitende Perspektivisch Wachstum auf 1000 Mitarbeiter

Gesundheit und Soziales

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Hohe Flexibilität Strukturiertes Einarbeitungskonzept Entlastung von administrativen Aufgaben Über 40 Standorte Moderne Technologie an den Standorten

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