Dieses Inserat ist nicht mehr aktiv
Aktuelle Position:
Rotkäppchen-Mumm Sektkellereien GmbH
Manager (w/m/d) People and Culture
HR, People und Culture
Konsumgüter und Handel, Sekt, Spirituosen und Wein
Professional, Senior, (Hoch-)Spezialisiert
Vollzeit (38,5 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Bereit für eine einflussreiche Rolle im People und Culture Management für die digitale Omnichannel-Unit (SPARQ) der Rotkäppchen-Mumm Gruppe? Das heißt für dich: Start-up-Spirit mit dem Background eines etablierten Unternehmens! Gestalte aktiv die HR-Strategie als Business Partner und übernimm die operative Verantwortung rund um das Recruiting in der dynamischen Business Unit, die sich täglich damit beschäftigt Konsumenten mit Genuss und Lebensfreude zu versorgen! Profitiere von flexiblen Arbeitsbedingungen und vielfältigen Aufgaben mit viel Entscheidungsspielraum. Entfalte dein volles Potenzial in einem dynamischen, agilen Umfeld und trage maßgeblich zur Unternehmenskultur bei.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
Erfahrung
Mindestens
3 Jahre
Erfahrung im HR Bereich
Mit Fokus auf Recruiting
Von Vorteil:
In einem stark wachsenden Start Up oder dynamischen Umfeld
HR Mitarbeiter
HR Spezialist
HR Generalist
HR Professional
HR Manager
HR Business Partner
(w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Erfahrung in der Projektarbeit
Kenntnisse im Employer Branding
Freude am Aufbau neuer, agiler Strukturen
Von Vorteil:
Erfahrung im Schnittstellenmanagement
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Flexibilität
Empathie
Konzeptionell
Strukturiert
Lösungsorientiert
Hands-On
Selbständig
Ausbildung
Mindestens
Abgeschlossenes Studium
oder
Weiterbildung zum Fachwirt
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Schwerpunkt Personalwesen
Deutsch
Verhandlungssicher
SPARQ
Business Unit der
Rotkäppchen-Mumm Sektkellereien GmbH
Familiengeführt
Mittelstand
Bei Rotkäppchen-Mumm:
1.000 - 4.999
Konsumgüter und Handel
Start Up mit etabliertem Mittelstand im Rücken
Digitale Omnichannel-Unit der Rotkäppchen-Mumm Gruppe
Rotkäppchen-Mumm:
Erfolgreiches, international expandierendes und stetig wachsendes Unternehmen
Verkauf von 310 Millionen Flaschen pro Jahr
Gleichbleibend hohe Qualität
Einsatz moderner Technologien
Verantwortungsvolle Unternehmenskultur
Wurzeln der Rotkäppchen-Mumm Sektkellereien GmbH reichen zum Teil Hunderte Jahre zurück:
Sektmarken bis ins Jahr 1856
und
Spirituosenmarken sogar bis ins Jahr 1507
Flexibel
38,5 Std. / Woche
Montag - Freitag
Frei einteilbar
Casual
1 - 2 Tage / Woche Home Office
Circa 1 mal / Monat
Zum Standort
Eltville am Rhein (bei Frankfurt)
Aufgaben
Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
Mit den Verantwortlichen der Business Unit
Mit Fokus auf Recruiting
(ca. 90 Kolleg/innen, 2 Standorte, 10 Weinshops)
Übernahme des Recruitings für die Business Unit:
Ganzheitliche Verantwortung für das Thema People und Culture
Entwicklung einer personalstrategischen Ausrichtung
Für einen schnellen Wachstum
Operative Verantwortung für den Recuriting-Prozess
Von der
Ausschreibung
Bis zum
Onboarding
Planung und Durchführung von Recruiting-Methoden
Strategische und operative Betreuung des Employee Life Cycle
Vom Einstieg bis zum Austritt
Schnittstellenmanagement zwischen Business Unit und Group HR:
Ansprechpartner für alle HR-Fragen der Business Unit
Verantwortung für eine reibungslose Zusammenarbeit
Zwischen der Group HR, Betriebsrat und Business Unit
Einbindung von HR-Experten/innen und Agenturen
Zur Unterstützung der HR-Strategie und -Aktivitäten
Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten:
Projektleitung in den HR-Bereichen
Employer Branding, Benefits und Compensation, Talent Management
z.B.
Gestaltung von Maßnahmen:
Zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität
Für die Mitarbeitenden-Zufriedenheit
Für einen reibungslosen Einstiegs- und Austrittsprozess
Schaffung einer dynamischen und agilen Unternehmenskultur
Heroes
SAP
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Einem / wenigen Vorgesetzten
Mitarbeitenden der Business Unit
Expert/innen Group HR
Externen Agenturen
Projektabhängig
Nach Profil und Bedarf
Individuell gestaltbar
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Fachliche Weiterbildung bspw. zum Spezialisten
Strategische Weiterentwicklung
Verschiedenste Karrierepfade möglich
Fachlaufbahn möglich
Führungslaufbahn möglich
z.B.
HR Management, Standortleitung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Krisenfeste Position
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Projektabhängig
In der Business Unit:
Circa 90 Kolleg/innen
Sehr divers / von Jung bis Alt
International
Deutsch
Berichterstattung an
> Teamleiter/in
Gute ÖPNV-Anbindung
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
(Haupt-) Bahnhof
Bus-Haltestelle
Kostenpflichtige Parkplätze
Diverse Restaurants
Shopping-Möglichkeiten
Apotheke
Bäckerei
Supermarkt
Weserufer
Überseestadt
Urbane Umgebung
Fitness Studio
Cafes
Historisches Gebäude
Helle Räumlichkeiten
Hoher Komfort
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Moderne Einrichtung
Frei wählbarer Arbeitsplatz
Loft
Industrial Style
Hohe Decken
Ergonomische Ausstattung
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Notwendige Büroausstattung
Docking Station
Laptop
Smartphone
Headset
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Feedback-Kultur
Flache Hierarchien
Kollegialer Zusammenhalt
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Ab
50.000
Bis zu
70.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in
12 Monatsgehältern
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Job-Fahrrad
Mobiles Arbeiten
Krankenzusatzversicherung
kostenlos Kaffee, Tee, Wasser
Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
Corporate Benefits
Externe Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden