(Senior) Manager (w/m/d) Compliance

Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung In der Unternehmensberatung oder In der Industrie Im Bereich Compliance Auf Senior Manager Level: zusätzlich 2 Jahre Beratungserfahrung auf Management-Ebene Im Compliance Umfeld

z. B. als Consultant Berater Abteilungsleiter Teamleiter Manager Senior Manager (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Ausgeprägtes Wissen über (inter-) nationale Compliance Standards / Regulatorien Erfahrung in der Projektarbeit Erfahrung in der Arbeit in interdisziplinären Teams Als Senior Manager (w/m/d) Zusätzlich Erfahrung in der Mitarbeitendenführung

Teamfähigkeit Eigenständigkeit Kommunikationsstärke Verhandlungssicherheit Kontaktfreudigkeit Flexibilität Durchsetzungsfähigkeit Führungsstärke Sicheres Auftreten

Kundenorientiert Agil Analytisch Strukturiert Zuverlässig Lösungsorientiert Eigenmotiviert Prozessorientiert Qualitätsorientiert Initiativ

Mindestens Abgeschlossenes Studium

z. B. (Wirtschafts-)Ingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften Naturwissenschaften Medien und Kommunikationswissenschaften IT und Technologiewissenschaften Geisteswissenschaften oder Vergleichbar

Deutsch mind. Verhandlungssicher und Englisch mind. Fließend

Ganzheitliche Beratung von Organisationen aller Größe (Vom Start Up bis zum Dax- Unternehmen) zur Strategischen, fachlichen, prozessualen und technischen Umsetzung Von regulatorischen Vorgaben

Nach Profil und Erfahrung Eigenverantwortliche (Teil-)leitung von Projekten Inkl. der Begleitung über den gesamten Projektzyklus: Von der Beratung bei der Identifizierung von Compliance-Risiken Durchführung von Compliance Due Diligence durch Die Erarbeitung von Zielbildern Erhebung / Erstellung von IST-SOLL-Analysen sowie die Der Erstellung von strukturierten Umsetzungsplanungen für den Aufbau von Compliance Management Systemen (inkl. der Implementierung) Außerdem: Agieren als zentrale Ansprechperson für Kund/innen und Aktiver Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen (keine klassische Kaltakquise) sowie Zur Erweiterung des Kundennetzwerks Erstellung von Angeboten und Steuerung von Angebotsprozessen Darüber hinaus Mitgestaltung und Entwicklung der Produkte und Services z. B. Anpassung an neue Richtlinien Mitarbeit in der Entwicklung von Compliance Tools und Mitarbeit an Veröffentlichungen sowie internen und externen Seminaren

MS Office

Kolleg/innen im Team Bestandskund/innen Neukund/innen Mitarbeitenden anderer Teams Expert/innen aus dem Deloitte-Netzwerk Einem / wenigen Vorgesetzten

Projektabhängig 1-10 Personen

Einstiegslevel- und Projektabhängig

40 - 50 direkte Kolleg/innen

Sehr divers

Divers Bundesweit

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in

Deloitte GmbH

Konzern

>100.000 weltweit

Wirtschaft- und Steuerprüfungen Beratung und Consulting

Eines der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen Vielversprechendes und internationales Arbeitsumfeld Welcome Day und effektives Onboarding

Webseite YouTube Twitter Facebook LinkedIn Instagram

Großer Anteil an Remote Working möglich oder An einem der Deloitte-Standorte z. B. in: Düsseldorf Frankfurt am Main Hamburg München Berlin Hannover Köln Leipzig Mannheim Nürnberg Stuttgart sowie Projekt- und Kundenabhängig Reisetätigkeiten zu Kund/innen vor Ort

Standortabhängig Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle (Haupt-) Bahnhof Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Autobahnanbindung Bus-Haltestelle Parkplätze vorhanden

Standortabhängig Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Drogerie Bäckerei Imbisse / Schnellrestaurants Post Mitarbeiterrestaurant(s) Apotheke Reinigung

Standortabhängig Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Frei wählbarer Arbeitsplatz Kurze Wege zu Kolleg/innen Modernes Bürogebäude Digitalisierung

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Smartphone (auch zur privaten Nutzung) Ergonomische Ausstattung Docking Station Höhenverstellbarer Schreibtisch Notwendige Büroausstattung

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Weihnachtsfeier Feedback-Kultur Team-Kultur Sportaktivitäten Inspiration Integrität Diversity

Standortabhängig Küche Moderne Kaffeemaschine Kostenfreier Kaffee / Tee Lounge / Sitzecke Eigener Spind Fahrradkeller Dusche(n) Kostenfreies Wasser Kühlschrank Kickertisch Mikrowelle Obstkorb Umkleiden Tischtennisplatte kostenfreie Softdrinks

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Attraktive Vergütung (Realistische Zielerreichung) und Hohes Bonuspotential Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren Auf Wunsch Arbeiten im EU-Ausland (20 Tage / Jahr)

Auszahlung in 12 Monatsgehältern

Bonuspotential

30 Tage / Jahr und Zusätzlich frei an Brauchtumstag Weihnachten und Silvester sowie 20 Tage / Jahr Workation möglich Urlaub übertragbar bis ins 3. Quartal des Folgejahres

Attraktive Überstundenregelung

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Remote Working Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Sabbatical möglich Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Betriebsarzt Händlervergünstigungen Job-Fahrrad Sozialberatung (auch für Angehörige) Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Subventioniertes Finessstudio Zahlreiche Zusatzvergütungen Familienservice (Kita-Betreuung etc.) Fahrzeug Leasing Private Smartphone-Nutzung Globale Diversity und Inclusion-Initiative ALL IN

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

40 Std. / Woche oder Teilzeit (ab 50% / Woche)

Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Business Casual Business bei Kundenkontakt

Remote Working Sehr flexibel In Absprache mit dem Team

Regelmäßig National und Sehr selten International EU Ausland

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University Deloitte Learning Curriculum Mentoring-Programm Teilnahme an Konferenzen und Meetups Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Entsendungsprogramme Projektbasierte Job-Rotation

Verschiedenste Karrierepfade möglich Aktive Karriereplanung Fachlaufbahn möglich Führungslaufbahn möglich Entwicklung bis zum Partner/in möglich

Matrixorganisation Branchen und Kunden frei wählbar Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Dynamisches Marktumfeld