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Aktuelle Position:
Gossen Metrawatt GmbH
Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Personalcontrolling
Personal, Culture
Elektro- / Elektronik-Herstellung
(Young) Professional bis Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 30 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Hast du ein Auge für Details und treibst gerne Veränderungen voran? Sei neben der generalistischen Personaladministration auch für die Steuerung des Personalcontrollings verantwortlich. Profitiere von bis zu 50% Home-Office, 30 Urlaubstagen und einem diversen Team. Entfalte dein Potenzial in einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit individuellen Weiterbildungschancen!
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
Erfahrung
Mindestens
2 Jahre
Berufserfahrung
Im HR-Bereich
z. B. als
Personalcontroller
Referent Personalcontrolling
Personalreferent
Personalfachwirt
HR-Spezialist
HR Business Partner
(w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Kenntnisse im Personalcontrolling
(Erste) Erfahrung in der Personalbudgetplanung
Zahlenaffin
Grundkenntnisse in der generalistischen Personaladministration
Leidenschaft für den HR-Bereich
Von Vorteil:
Erfahrung im Umgang mit SAP HCM
(oder vergleichbare HR Software)
Erfahrung in der Projektarbeit
Kenntnisse in Compensation und Benefits
Teamfähigkeit
Flexibilität
Zugewandte, offene Art
Kommunikationsstärke
Sicheres Auftreten
Kundenorientierung
Konzeptionelle Herangehensweise
Strukturiert
Vertrauenswürdig
Selbständig
Hands-On
Proaktiv
Lösungsorientiert
Organisiert
Eigenverantwortlich
Ausbildung
Mindestens
Studium
oder
Kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
z. B.
Wirtschaftswissenschaften
Rechtswissenschaften
Oder vergleichbar
Deutsch
Fließend
Von Vorteil:
Englischkenntnisse
Aufgaben
Gesamtverantwortlich für das Personalcontrolling
sowie
Ganzheitliche und eigenverantwortliche Zuständigkeit
Aller anfallenden Aufgaben
rund um
Den gesamten Employee-Lifecycle-Prozess
Personalcontrolling:
Analyse wesentlicher Personalkennzahlen
Laufendes Kennzahlen-Monitoring
und
Analyse der Headcount-Entwicklung
sowie
Erstellung von HR Reportings für die Geschäftsführung
und
Jahresabschlusstätigkeiten im HR Bereich
Bearbeitung aller Personalangelegenheiten:
Von
Personalverwaltungsthemen
wie z. B.
Erstellung der Personalplanung
Pflege der Zeitkonten
Erstellung von Arbeitsverträgen nach vorgegebenem Muster
über
Vorbereitung und Begleitung von Einarbeitungen
Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses
bis zum
Austrittsmanagement
Außerdem:
Partnerschaftliche Betreuung und Beratung
Der Führungskräfte und Mitarbeitenden
Zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
sowie
Proaktive Weiterentwicklung der Personalarbeit
und
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
MS Office
SAP HCM
Umantis
Verantwortung
Einem / wenigen Vorgesetzten
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Festes Weiterbildungsbudget pro Abteilung
Individuell gestaltbar
Weiterbildungen im fachlichen oder persönlichen Bereich (Soft Skills) möglich
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Individuelle Förderung und Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Krisenfeste Position
Wachsende und beständige Branche
3 direkte Kolleg/innen
Ø 40 Jahre
Überwiegend aus der Region
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
Leiterin Personal
Sehr gute ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
S-Bahn-Station
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Supermarkt
Diverse Restaurants
Sportverein und Fitness-Studio
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Helle Räumlichkeiten
Modern eingerichteter Arbeitsplatz
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Bildschirmkamera
Headset
Flache Hierarchien
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Positives Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt
Küche
Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
Mikrowelle
Kühlschrank
Obstkorb
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Von
50.000
bis zu
65.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Fixen Anteil:
12,55 Monatsgehältern
Bis zu 5% variabler Anteil
30 Tage / Jahr
Abbau durch Ausgleichstage möglich
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Sachbezugskarte (50€/Monat)
kostenlose Elektroladesäulen
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsangebote / -aktionen
Gesundheitsbonus
Job-Fahrrad
Kostenloser Parkplatz
Mitarbeitervorteilsprogramm
Mitarbeiterhandy (inkl. Privatnutzung)
Massage
Mitarbeiterevents
Attraktives Arbeitsumfeld mit Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten
Gleitzeitregelung
Kernarbeitszeiten:
08.30 Uhr bis 14.15 Uhr
Vollzeit:
40 Std. / Woche
Teilzeit:
Ab 30 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Flexibel
Bis zu 50% möglich
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