Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Personalcontrolling

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung Im HR-Bereich

z. B. als Personalcontroller Referent Personalcontrolling Personalreferent Personalfachwirt HR-Spezialist HR Business Partner (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Kenntnisse im Personalcontrolling (Erste) Erfahrung in der Personalbudgetplanung Zahlenaffin Grundkenntnisse in der generalistischen Personaladministration Leidenschaft für den HR-Bereich Von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit SAP HCM (oder vergleichbare HR Software) Erfahrung in der Projektarbeit Kenntnisse in Compensation und Benefits

Teamfähigkeit Flexibilität Zugewandte, offene Art Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Kundenorientierung

Konzeptionelle Herangehensweise Strukturiert Vertrauenswürdig Selbständig Hands-On Proaktiv Lösungsorientiert Organisiert Eigenverantwortlich

Mindestens Studium oder Kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation

z. B. Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften Oder vergleichbar

Deutsch Fließend Von Vorteil: Englischkenntnisse

Gesamtverantwortlich für das Personalcontrolling sowie Ganzheitliche und eigenverantwortliche Zuständigkeit Aller anfallenden Aufgaben rund um Den gesamten Employee-Lifecycle-Prozess

Personalcontrolling: Analyse wesentlicher Personalkennzahlen Laufendes Kennzahlen-Monitoring und Analyse der Headcount-Entwicklung sowie Erstellung von HR Reportings für die Geschäftsführung und Jahresabschlusstätigkeiten im HR Bereich Bearbeitung aller Personalangelegenheiten: Von Personalverwaltungsthemen wie z. B. Erstellung der Personalplanung Pflege der Zeitkonten Erstellung von Arbeitsverträgen nach vorgegebenem Muster über Vorbereitung und Begleitung von Einarbeitungen Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses bis zum Austrittsmanagement Außerdem: Partnerschaftliche Betreuung und Beratung Der Führungskräfte und Mitarbeitenden Zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Proaktive Weiterentwicklung der Personalarbeit und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

MS Office SAP HCM Umantis

Einem / wenigen Vorgesetzten Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams

Festes Weiterbildungsbudget pro Abteilung Individuell gestaltbar Weiterbildungen im fachlichen oder persönlichen Bereich (Soft Skills) möglich Interne und externe Fort- / Weiterbildungen

Individuelle Förderung und Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche

3 direkte Kolleg/innen

Ø 40 Jahre

Überwiegend aus der Region

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Berichterstattung an Leiterin Personal

Nürnberg und Bis zu 50% Home Office möglich Umzugshilfe möglich!

Sehr gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Sportverein und Fitness-Studio

Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten

Modern eingerichteter Arbeitsplatz Höhenverstellbarer Schreibtisch Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Bildschirmkamera Headset

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt

Küche Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) Mikrowelle Kühlschrank Obstkorb

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 50.000 bis zu 65.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Fixen Anteil: 12,55 Monatsgehältern

Bis zu 5% variabler Anteil

30 Tage / Jahr

Abbau durch Ausgleichstage möglich

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Sachbezugskarte (50€/Monat) kostenlose Elektroladesäulen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Betriebliche Krankenzusatzversicherung Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Gesundheitsbonus Job-Fahrrad Kostenloser Parkplatz Mitarbeitervorteilsprogramm Mitarbeiterhandy (inkl. Privatnutzung) Massage Mitarbeiterevents Attraktives Arbeitsumfeld mit Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten

Gleitzeitregelung Kernarbeitszeiten: 08.30 Uhr bis 14.15 Uhr

Vollzeit: 40 Std. / Woche Teilzeit: Ab 30 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual

Flexibel Bis zu 50% möglich

Gossen Metrawatt GmbH

Mittelstand Kapitalgesellschaft

50 - 199

Elektro-/Elektronik-Herstellung

Seit 1906 am Markt Nachhaltiges Unternehmen Purpose driven Produktion in Deutschland, der Schweiz, England und USA

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