Aktuelle Position der Gossen Metrawatt GmbH

Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Personalcontrolling

Personal, Culture
Elektro- / Elektronik-Herstellung
(Young) Professional bis Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 30 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Hast du ein Auge für Details und treibst gerne Veränderungen voran? Sei neben der generalistischen Personaladministration auch für die Steuerung des Personalcontrollings verantwortlich. Profitiere von bis zu 50% Home-Office, 30 Urlaubstagen und einem diversen Team. Entfalte dein Potenzial in einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit individuellen Weiterbildungschancen!
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Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 50.000 bis zu 65.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Fixen Anteil: 12,55 Monatsgehältern
Bis zu 5% variabler Anteil
30 Tage / Jahr
Abbau durch Ausgleichstage möglich
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Sachbezugskarte (50€/Monat) kostenlose Elektroladesäulen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Betriebliche Krankenzusatzversicherung Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Gesundheitsbonus Job-Fahrrad Kostenloser Parkplatz Mitarbeitervorteilsprogramm Mitarbeiterhandy (inkl. Privatnutzung) Massage Mitarbeiterevents Attraktives Arbeitsumfeld mit Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten
Gleitzeitregelung Kernarbeitszeiten: 08.30 Uhr bis 14.15 Uhr
Vollzeit: 40 Std. / Woche Teilzeit: Ab 30 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Flexibel Bis zu 50% möglich
Gossen Metrawatt GmbH
Mittelstand Kapitalgesellschaft
50 - 199
Elektro-/Elektronik-Herstellung
Seit 1906 am Markt Nachhaltiges Unternehmen Purpose driven Produktion in Deutschland, der Schweiz, England und USA
Festes Weiterbildungsbudget pro Abteilung Individuell gestaltbar Weiterbildungen im fachlichen oder persönlichen Bereich (Soft Skills) möglich Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Individuelle Förderung und Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche
Erfahrung
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung Im HR-Bereich
z. B. als Personalcontroller Referent Personalcontrolling Personalreferent Personalfachwirt HR-Spezialist HR Business Partner (w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Kenntnisse im Personalcontrolling (Erste) Erfahrung in der Personalbudgetplanung Zahlenaffin Grundkenntnisse in der generalistischen Personaladministration Leidenschaft für den HR-Bereich Von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit SAP HCM (oder vergleichbare HR Software) Erfahrung in der Projektarbeit Kenntnisse in Compensation und Benefits
Teamfähigkeit Flexibilität Zugewandte, offene Art Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Kundenorientierung
Konzeptionelle Herangehensweise Strukturiert Vertrauenswürdig Selbständig Hands-On Proaktiv Lösungsorientiert Organisiert Eigenverantwortlich
Ausbildung
Mindestens Studium oder Kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
z. B. Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften Oder vergleichbar
Deutsch Fließend Von Vorteil: Englischkenntnisse
Aufgaben
Gesamtverantwortlich für das Personalcontrolling sowie Ganzheitliche und eigenverantwortliche Zuständigkeit Aller anfallenden Aufgaben rund um Den gesamten Employee-Lifecycle-Prozess
Personalcontrolling: Analyse wesentlicher Personalkennzahlen Laufendes Kennzahlen-Monitoring und Analyse der Headcount-Entwicklung sowie Erstellung von HR Reportings für die Geschäftsführung und Jahresabschlusstätigkeiten im HR Bereich Bearbeitung aller Personalangelegenheiten: Von Personalverwaltungsthemen wie z. B. Erstellung der Personalplanung Pflege der Zeitkonten Erstellung von Arbeitsverträgen nach vorgegebenem Muster über Vorbereitung und Begleitung von Einarbeitungen Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses bis zum Austrittsmanagement Außerdem: Partnerschaftliche Betreuung und Beratung Der Führungskräfte und Mitarbeitenden Zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Proaktive Weiterentwicklung der Personalarbeit und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
MS Office SAP HCM Umantis
Verantwortung
Einem / wenigen Vorgesetzten Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams
Nürnberg und Bis zu 50% Home Office möglich Umzugshilfe möglich!
Sehr gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Sportverein und Fitness-Studio
Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten
Modern eingerichteter Arbeitsplatz Höhenverstellbarer Schreibtisch Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Bildschirmkamera Headset
Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt
Küche Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) Mikrowelle Kühlschrank Obstkorb
3 direkte Kolleg/innen
Ø 40 Jahre
Überwiegend aus der Region
Deutsch Englisch
Flache Hierarchien Berichterstattung an Leiterin Personal

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