B2B Sales Consultant (w/m/d) für schnell wachsende HR-Beratung gesucht

Deutschlandweit Bis zu 100 % aus dem Home-Office oder Im Berliner Zalvus-Büro - Prenzlauer Berg Ohne Reisetätigkeit

S-, U-Bahn- und Tramhaltestelle Schönhauser-Allee In 3 Min.

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Umfangreiches Mittagsangebot Drogerie Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Mauerpark

Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Modernste Technik Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen

Laptop (Dell) Weitere(r) Bildschirm(e) State-of-the-art Headset Internet-Telefonie über den Laptop (Microsoft Teams) Weitere notwendige Materialen (z.B. Maus, Tastatur etc.) Docking Station Ergonomische Ausstattung Individuelle Materialien auf Anfrage möglich

Direkte / umfangreiche Kommunikation Duz-Kultur Flache Hierarchien Exzellentes Arbeitsklima Führung auf Augenhöhe Familiärer Umgang Kollegialer Zusammenhalt

Moderne Kaffeemaschine Kostenfreier Kaffee / Tee Diverse (andere) kostenlose Getränke Küche Fernseher N64 Nintendo Switch WLAN (auch privat nutzbar) Sehr regelmäßige und diverse Team-Events z.B. Bootsfahrt, Grillen beim CTO, Escape-Room, kulinarische Erlebnisse, Kneipentour, Bake Night etc.

ZALVUS GmbH

Etablierte HR-Tech Beratung First Mover im Performance Recruiting Inhabergeführt

Stark wachsend Aktuell > 60

Beratung und Consulting Future of Work Performance Marketing IT und Digitalisierung

Top & Open Kununu Company (4,95 von 5) Disruption der traditionellen Personalberatung (saatkorn Artikel) Aktuelle Referenzprojekte

Business Punk & Statista - Top Arbeitgeber Deutschlands 2021 Leading Employer Deutschland 2022 Bestes Unternehmen für Frauen 2020 und 2021 LinkedIn Zalvus Gründerin Matilda von Gierke Zalvus auf LinkedIn Auftritte der Zalvus Gründerin Quadriga - HR Excellence Award 2021 Shortlist

Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)

Individuelles Arbeitszeitmodell Flexibel Vertrauensarbeitszeit

Vollzeit oder Diverse Teilzeitmodelle möglich Ab 28 Std. / Woche Auf 4 Tage / Woche aufgeteilt bis 40 Std. / Woche

Flexibel Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Casual

Individuelles Arbeitsortmodell Inklusive Workation-Option Flexibel Wahlweise 100% Home-Office möglich und Jederzeit im Berliner Office

Keine Vertriebsreisen Gelegentlich Schulungen oder Teambuildingevents in Berlin Circa 4 mal / Jahr sowie 1 Woche Einarbeitung vor Ort

Revolutioniere mit uns das Recruiting! B2B Vertrieb unserer innovativen Performance Marketing Lösung Für die Suche nach Fach- und Führungskräften Von KMU bis DAX Unternehmen - Branchenunabhängig und DACH-Weit Aktive Mitgestaltung der ZALVUS GmbH

Überzeugung von Geschäftskund/innen Durch echten Lösungsvertrieb Generierung von Pilot- und Folgeprojekten durch Akquise und Beratung des eigenen Kundenstammes Von der Vereinbarung und Durchführung von Terminen (Video-Call oder Telefon) Mit vorqualifizierten, relevanten Leads (Identifikation durch PreSales) z.B. mit Personalentscheidern, Recruitern, HR Business Partnern, etc. über die Kommunikation im Nachgang des Sales-Calls z. B. Zusendung von Informationsmaterial, (teilautomatisierte) Erstellung von Angeboten, etc. sowie Realisierung von Anforderungsanalysen und Erwartungshaltungsmanagement bis zur Verhandlung und Vertragsabschluss Außerdem: Erster Ansprechpartner bei Fragen zu unserer Dienstleistung Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit Für das bestmögliche Kundenergebnis

365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz VoIP Telefonie CRM-System (Eigenentwicklung) Microsoft-Teams

Neukund/innen Bestandskund/innen Mitarbeitenden im Unternehmen Fachbereiche Personalentscheider/innen Recruiter/innen HR Business Partner/innen

Perspektivisch möglich

6 Sales Consultants und 5 Pre-Sales Mitarbeitende 10 weitere Teams mit insgesamt ca. 60 Personen

Anfang 20 bis Mitte 50

Bundesweit

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Partizipative Führung Berichterstattung an Head of Sales Direkte Zusammenarbeit mit der Gründerin und Geschäftsführerin

Mindestens 1 Jahr Im B2B - Umfeld (Unternehmen mit > 100 Mitarbeitenden) sowie (Erste) Berufserfahrung In der telefonischen Akquise

z.B. Berater Consultant Vertriebler Trainer Account Manager Sales Mitarbeiter Personalberater Einkäufer (w/m/d)

Vorausgesetzt: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personal-Entscheider/innen Tiefgehendes Verständnis des HR - Marktes Außerdem: Innovationsbegeisterung Breites Zielgruppenverständnis oder Fähigkeit komplexe Dienstleistungen, Systeme oder Lösungen verständlich zu erklären

Teamfähigkeit Überzeugungsgeschick Schlagfertigkeit Humor Sicheres Auftreten

Kundenorientiert Qualitätsorientiert Belastbar Selbständig Zuverlässig

Mindestens 5 Semester studiert Von Vorteil: Abgeschlossenes Studium

Deutsch Auf Muttersprachniveau sowie Englisch Mindestens Konversationssicher (B1)

Gelegentliche Reisebereitschaft zum Berliner Office (Circa 4 mal / Jahr) Für Schulungs- und Teambuildingmaßnahmen

Steile Lernkurve durch: Intensive und effektive Einarbeitungszeit Umfangreiche interne Sales-Schule Konstante Weiterbildungen Verantwortungsübernahme Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Individuell gestaltbar Vertriebstrainings Udemy Online-Weiterbildungen Vielseitige Förderungsformate abteilungs- und unternehmensweit

Zielgebundene Steigerung von Fixum und Provisionen Personalführung perspektivisch möglich Budgetverantwortung perspektivisch möglich Aufstieg zum Partner (w/m/d)

Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Wachsende und beständige Branche

Realistische Zielgehälter: Im 1. Jahr: > 50.000€ / Jahr Im 2. Jahr: > 70.000€ / Jahr In weiteren Stufen: Bis > 100.000€ / Jahr Zielgehalt bestehend aus: Fixum (abhängig von Stufe): 38.000 bis 45.000€ / Jahr und Ungedeckeltem Provisionsmodell Stetiger Aufstieg in Gehaltstabelle (Steigerung von Fixum und Provisionen) Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Variabler Anteil basierend auf Umsatzbeteiligung bei Vertragsabschluss (Pilot- oder Folgeauftrag) Stufenmodell mit Halbjahres-Zielen Inkl. Steigerung von Fixum und Provisionen Auszahlung der Provisionen direkt im Folgemonat

30 Tage / Jahr Jederzeit nach Absprache möglich Stundenbasiertes Urlaubskonto

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Nettolohn-Optimierung Regelmäßige Teamevents Betriebliche Altersvorsorge Essenszuschuss Unabhängiger Finanz- und Vorsorgeberater Höchste Flexibilität Diverse weitere Mitarbeitenden-Angebote Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket