Aktuelle Position von
ZALVUS GmbH
B2B Sales Consultant (w/m/d) für schnell wachsende HR-Beratung gesucht


Beratung und Vertrieb
HR-Tech und Recruiting
Junior, Professional
Vollzeit, Teilzeit (ab 28 Std. / Woche)
Ab Sofort
Unbefristet
Du hast Vertrieb im Blut und HR im Herz? Hier überzeugst du deinen Kundenstamm von unserer einzigartigen HR-Tech-Lösung und berätst sie im "War for Talents". In deinem individuellen Arbeitszeit und -ort Modell betreust du branchenunabhängig KMU und DAX Unternehmen im gesamten DACH-Gebiet. Neben einem ungedeckelten Provisionsmodell, erwarten dich K.I. optimierte Vertriebsprozesse, vielseitige Förderungsformate und ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt. Profitiere dabei von Workation-Option statt Vertriebsreisen und zahlreichen Vorteilen eines mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitgebers.
Alle Details zur Position
Finde heraus, ob du dich qualifizierst:
Zum TestAlle Details zur Position findest du hier:
Erfahrung
Mindestens
1 Jahr
Im B2B - Umfeld
(Unternehmen mit > 100 Mitarbeitenden)
sowie
(Erste) Berufserfahrung
In der telefonischen Akquise
z.B.
Berater
Consultant
Vertriebler
Trainer
Account Manager
Sales Mitarbeiter
Personalberater
Einkäufer
(w/m/d)
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personal-Entscheider/innen
Tiefgehendes Verständnis des HR - Marktes
Außerdem:
Innovationsbegeisterung
Breites Zielgruppenverständnis
oder
Fähigkeit komplexe Dienstleistungen, Systeme oder Lösungen verständlich zu erklären
Teamfähigkeit
Überzeugungsgeschick
Schlagfertigkeit
Humor
Sicheres Auftreten
Kundenorientiert
Qualitätsorientiert
Belastbar
Selbständig
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
5 Semester studiert
Von Vorteil:
Abgeschlossenes Studium
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
sowie
Englisch
Mindestens
Konversationssicher (B1)
Gelegentliche Reisebereitschaft zum Berliner Office
(Circa 4 mal / Jahr)
Für Schulungs- und Teambuildingmaßnahmen
Aufgaben
Revolutioniere mit uns das Recruiting!
B2B Vertrieb unserer innovativen Performance Marketing Lösung
Für die Suche nach Fach- und Führungskräften
Von KMU bis DAX Unternehmen - Branchenunabhängig und DACH-Weit
Aktive Mitgestaltung der ZALVUS GmbH
Überzeugung von Geschäftskund/innen
Durch echten Lösungsvertrieb
Generierung von Pilot- und Folgeprojekten
durch
Akquise und Beratung des eigenen Kundenstammes
Von der
Vereinbarung und Durchführung von Terminen (Video-Call oder Telefon)
Mit vorqualifizierten, relevanten Leads (Identifikation durch PreSales)
z.B. mit Personalentscheidern, Recruitern, HR Business Partnern, etc.
über die
Kommunikation im Nachgang des Sales-Calls
z. B. Zusendung von Informationsmaterial, (teilautomatisierte) Erstellung von Angeboten, etc.
sowie
Realisierung von Anforderungsanalysen und Erwartungshaltungsmanagement
bis zur
Verhandlung und Vertragsabschluss
Außerdem:
Erster Ansprechpartner bei Fragen zu unserer Dienstleistung
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Für das bestmögliche Kundenergebnis
365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz
VoIP Telefonie
CRM-System (Eigenentwicklung)
Microsoft-Teams
Verantwortung
Neukund/innen
Bestandskund/innen
Mitarbeitenden im Unternehmen
Fachbereiche
Personalentscheider/innen
Recruiter/innen
HR Business Partner/innen
Perspektivisch möglich
Steile Lernkurve durch:
Intensive und effektive Einarbeitungszeit
Umfangreiche interne Sales-Schule
Konstante Weiterbildungen
Verantwortungsübernahme
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Individuell gestaltbar
Vertriebstrainings
Udemy Online-Weiterbildungen
Vielseitige Förderungsformate abteilungs- und unternehmensweit
Zielgebundene Steigerung von Fixum und Provisionen
Personalführung perspektivisch möglich
Budgetverantwortung perspektivisch möglich
Aufstieg zum Partner (w/m/d)
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Wachsende und beständige Branche
Realistische Zielgehälter:
Im 1. Jahr:
> 50.000€ / Jahr
Im 2. Jahr:
> 70.000€ / Jahr
In weiteren Stufen:
Bis > 100.000€ / Jahr
Zielgehalt bestehend aus:
Fixum (abhängig von Stufe):
38.000 bis 45.000€ / Jahr
und
Ungedeckeltem Provisionsmodell
Stetiger Aufstieg in Gehaltstabelle (Steigerung von Fixum und Provisionen)
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Variabler Anteil basierend auf
Umsatzbeteiligung bei Vertragsabschluss (Pilot- oder Folgeauftrag)
Stufenmodell mit Halbjahres-Zielen
Inkl. Steigerung von Fixum und Provisionen
Auszahlung der Provisionen direkt im Folgemonat
30 Tage / Jahr
Jederzeit nach Absprache möglich
Stundenbasiertes Urlaubskonto
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
z. B.
Technische Ausstattung fürs Home Office
Nettolohn-Optimierung
Regelmäßige Teamevents
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszuschuss
Unabhängiger Finanz- und Vorsorgeberater
Höchste Flexibilität
Diverse weitere Mitarbeitenden-Angebote
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
First Mover im Performance Recruiting
Inhabergeführt
Stark wachsend
Aktuell > 60
Beratung und Consulting
Future of Work
Performance Marketing
IT und Digitalisierung
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
Fokus auf White Collar Positionen
Branchenübergreifend tätig
Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)
6 Sales Consultants
und
5 Pre-Sales Mitarbeitende
10 weitere Teams mit insgesamt ca. 60 Personen
Anfang 20
bis
Mitte 50
Bundesweit
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Partizipative Führung
Berichterstattung an Head of Sales
Direkte Zusammenarbeit mit der Gründerin und Geschäftsführerin
Deutschlandweit
Bis zu 100 % aus dem Home-Office
oder
Im Berliner Zalvus-Büro - Prenzlauer Berg
Ohne Reisetätigkeit
S-, U-Bahn- und Tramhaltestelle Schönhauser-Allee
In 3 Min.
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Umfangreiches Mittagsangebot
Drogerie
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Mauerpark
Altbau
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Modernste Technik
Helle Räumlichkeiten
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop (Dell)
Weitere(r) Bildschirm(e)
State-of-the-art Headset
Internet-Telefonie über den Laptop (Microsoft Teams)
Weitere notwendige Materialen (z.B. Maus, Tastatur etc.)
Docking Station
Ergonomische Ausstattung
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Exzellentes Arbeitsklima
Führung auf Augenhöhe
Familiärer Umgang
Kollegialer Zusammenhalt
Moderne Kaffeemaschine
Kostenfreier Kaffee / Tee
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Küche
Fernseher
N64
Nintendo Switch
WLAN (auch privat nutzbar)
Sehr regelmäßige und diverse Team-Events
z.B. Bootsfahrt, Grillen beim CTO, Escape-Room, kulinarische Erlebnisse, Kneipentour, Bake Night etc.
Individuelles Arbeitszeitmodell
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit
oder
Diverse Teilzeitmodelle möglich
Ab
28 Std. / Woche
Auf 4 Tage / Woche aufgeteilt
bis
40 Std. / Woche
Flexibel
Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Casual
Individuelles Arbeitsortmodell
Inklusive Workation-Option
Flexibel
Wahlweise
100% Home-Office möglich
und
Jederzeit im Berliner Office
Keine Vertriebsreisen
Gelegentlich
Schulungen oder Teambuildingevents in Berlin
Circa 4 mal / Jahr
sowie
1 Woche Einarbeitung vor Ort
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
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