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Aktuelle Position: EPIONA Holding GmbH

Head of (w/m/d) HR und Recruiting

HR, Recruiting, Fach- und Führungskräfte
Gesundheitswesen, M&A, Orthopädie, Schmerztherapie
Professional bis Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 80 %)
Ab sofort
Unbefristet
Interessiert an einer entscheidenden Rolle im HR-Bereich? Mit deiner Recruiting-Expertise bist du der entscheidende Faktor im Kampf um qualifiziertes medizinisches Personal in der Schweiz. Sei von Anfang an mit dabei und setze deine Ideen beim Aufbau eines HR Teams in die Tat um. In einem dynamischen Umfeld warten verantwortungsvolle Aufgaben, flexible Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung auf dich. Teste jetzt deine Eignung!
Alle Details zur Position

Alle Details zur Position findest du hier:

Erfahrung
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung Im Personalwesen davon 2 Jahre Im operativen Recruiting Von Fach- und Führungskräften
z. B. als HR Specialist (w/m/d) Talent Aquisition Manager (w/m/d) Human Ressources Manager (w/m/d) (Senior) HR Business Partner (w/m/d) Personalleiter (w/m/d) HR Director (m/w/d)
Nicht entscheidend Von Vorteil: Gesundheit und Soziales M&A
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Kenntnisse in der Stakeholder-Kommunikation Tiefgehendes Verständnis von Recruitingtools und -prozessen (end-to-end Recruiting) Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von Recruitingstrategien Unternehmerische Denkweise sowie Kenntnisse im Gesundheitswesen oder Kenntnisse des Schweizer Marktes
Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Flexibilität Neugierde
Hands-On Unternehmerische Denkweise Entrepreneurship Strukturiert Lösungsorientiert Agil Proaktiv Strategisch Eigeninitiativ
Ausbildung
Nicht entscheidend
Deutsch mind. Verhandlungssicher (C1) und Englisch mind. Fließend (B2) Von Vorteil: Schweizerdeutsch
Am Standort München: 1-5 Am Standort Zürich: Perspektivisch 1-10 geplant
Sehr divers / von Jung bis Alt
Aus der Region Zürich München
Deutsch Englisch Schweizerdeutsch
Flache Hierarchien Berichterstattung an CEO
Aufgaben
Strategisches und operatives Recruiting Zur erfolgreiche Aktivierung, Gewinnung und Bindung Von Ärzt/innen und medizinischem Fachpersonal Für die Portfoliounternehmen der Holding Perspektivisch: Aufbau und Entwicklung eines HR Teams am Standort Zürich
Betreuung des ganzheitlichen Recruiting-Prozesses durch die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien z. B. (Active) Sourcing, Candidate Experience sowie Unterstützung der Standortleitungen (Hiring-Manager/innen) Zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen z. B. Vertragsrecht, Vergütungsmodelle, Sozialleistung (auch schweizerisches Arbeitsrecht) Außerdem: Sparring mit der Geschäftsführung Einführung und Weiterentwicklung von HR Strukturen / Prozessen z. B. Tools, Personaldienstleister, Leistungsmanagement Perspektivisch: Gestaltung einer auf Wachstum ausgelegten Holding / HR-Abteilung zu den Themen Employer Branding Personalentwicklung und Leadership Coaching Organisationsaufbau und - entwicklung Mitarbeiterretention Unter Berücksichtigung der ESG-Initiativen
MS 365
Verantwortung
Kolleg/innen im Team (HR Team in München) Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Portfolio Unternehmen Ärzt/innen und medizinischem Fachpersonal
Mit Aufbau der HR-Abteilung Perspektivisch 1-10 Personen
Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Aufbau und Entwicklung eines HR Teams am Standort Zürich
Wachstum angestrebt Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Wachsende und beständige Branche Aufbau eines eigenen Teams
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Bei Anstellung in München: Von 70.000 bis 100.000 Euro Brutto Pro Jahr Bei Anstellung in Zürich: Von 100.000 bis 140.000 CHF Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in 12 Monatsgehältern
Zielgehalt inklusive Leistungsabhängigem Bonus
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Sabbatical möglich Essenszuschuss Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Betriebsarzt Händlervergünstigungen Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Hauseigenes Aktienprogramm Hauseigenes Fitnessstudio Hilfe bei Wohnungssuche Job-Fahrrad Kinderbetreuung Mobiler Massage-Service Physiotherapie-Zentrum Private Krankenversicherung Sozialberatung (auch für Angehörige) Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote Zahlreiche Zusatzvergütungen Subventioniertes Fitnessstudio
Flexibel
Vollzeit (40 Std. / Woche) oder Teilzeit (ab 80 % )
Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Business Casual Casual-Friday
Nach Absprache Sehr flexibel
Standortabhängig: Ca. 10 % Reisetätigkeit / Woche in der Schweiz
München und / oder Zürich (Standort derzeit im Aufbau) und Home Office flexibel möglich sowie Ca. 10 % Reisetätigkeit / Monat in die Schweiz (Finanzielle) Umzugshilfe möglich
Standortabhängig Zentrale Lage Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station (Haupt-) Bahnhof In 5 Min. Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Standortabhängig Stadtzentrum Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Apotheke Diverse Restaurants Diverse Shopping-Möglichkeiten Bäckerei Diverse Restaurants Stadtzentrum Supermarkt
Standortabhängig 2er - 3er Büros Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Frei wählbarer Arbeitsplatz Klimaanlagen Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung Modernes Bürogebäude Neubau
Smartphone Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Head Set Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ergonomische Ausstattung
Arbeiten auf CEO-Ebene Flache Hierarchien Open-Door-Policy Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Duz-Kultur Feedback-Kultur
Standortabhängig Inhouse-Fitnesstraining Dusche(n) Umkleiden Küche Kostenfreier Kaffee / Tee Kühlschrank Diverse (andere) kostenlose Getränke Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Mikrowelle Obstkorb
EPIONA Holding GmbH Teil von Greenpeak Partners
Holding Kapitalgesellschaft Investorgeführt
Aktuell 30 Wachstum auf >200 in 2-3 Jahren
Mergers and Acquisitions Gesundheitswesen Portfolio: Praxen und Kliniken Orthopädie Schmerztherapie Spitäler
Start-Up Umfeld Build & Buy Hoher Gestaltungsspielraum Neuer Gesundheitsdienstleister
Praxisnachfolge gemeinsam und zukunftssicher regeln Auf dem Weg führender Anbieter für Orthopädie und Schmerztherapie zu werden. Mit dem Ziel in den kommenden Jahren auf über 30 Praxis- und Klinikstandorten zu wachsen.

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