Head of (w/m/d) HR und Recruiting

Flexibel

Vollzeit (40 Std. / Woche) oder Teilzeit (ab 80 % )

Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Business Casual Casual-Friday

Nach Absprache Sehr flexibel

Standortabhängig: Ca. 10 % Reisetätigkeit / Woche in der Schweiz

EPIONA Holding GmbH Teil von Greenpeak Partners

Holding Kapitalgesellschaft Investorgeführt

Aktuell 30 Wachstum auf >200 in 2-3 Jahren

Mergers and Acquisitions Gesundheitswesen Portfolio: Praxen und Kliniken Orthopädie Schmerztherapie Spitäler

Start-Up Umfeld Build & Buy Hoher Gestaltungsspielraum Neuer Gesundheitsdienstleister

Webseite LinkedIn CEO Robert Matuschek

Praxisnachfolge gemeinsam und zukunftssicher regeln Auf dem Weg führender Anbieter für Orthopädie und Schmerztherapie zu werden. Mit dem Ziel in den kommenden Jahren auf über 30 Praxis- und Klinikstandorten zu wachsen.

München und / oder Zürich (Standort derzeit im Aufbau) und Home Office flexibel möglich sowie Ca. 10 % Reisetätigkeit / Monat in die Schweiz (Finanzielle) Umzugshilfe möglich

Standortabhängig Zentrale Lage Gute ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station (Haupt-) Bahnhof In 5 Min. Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Standortabhängig Stadtzentrum Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Apotheke Diverse Restaurants Diverse Shopping-Möglichkeiten Bäckerei Diverse Restaurants Stadtzentrum Supermarkt

Standortabhängig 2er - 3er Büros Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Frei wählbarer Arbeitsplatz Klimaanlagen Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung Modernes Bürogebäude Neubau

Smartphone Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station Head Set Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ergonomische Ausstattung

Arbeiten auf CEO-Ebene Flache Hierarchien Open-Door-Policy Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Duz-Kultur Feedback-Kultur

Standortabhängig Inhouse-Fitnesstraining Dusche(n) Umkleiden Küche Kostenfreier Kaffee / Tee Kühlschrank Diverse (andere) kostenlose Getränke Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Mikrowelle Obstkorb

Strategisches und operatives Recruiting Zur erfolgreiche Aktivierung, Gewinnung und Bindung Von Ärzt/innen und medizinischem Fachpersonal Für die Portfoliounternehmen der Holding Perspektivisch: Aufbau und Entwicklung eines HR Teams am Standort Zürich

Betreuung des ganzheitlichen Recruiting-Prozesses durch die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien z. B. (Active) Sourcing, Candidate Experience sowie Unterstützung der Standortleitungen (Hiring-Manager/innen) Zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen z. B. Vertragsrecht, Vergütungsmodelle, Sozialleistung (auch schweizerisches Arbeitsrecht) Außerdem: Sparring mit der Geschäftsführung Einführung und Weiterentwicklung von HR Strukturen / Prozessen z. B. Tools, Personaldienstleister, Leistungsmanagement Perspektivisch: Gestaltung einer auf Wachstum ausgelegten Holding / HR-Abteilung zu den Themen Employer Branding Personalentwicklung und Leadership Coaching Organisationsaufbau und - entwicklung Mitarbeiterretention Unter Berücksichtigung der ESG-Initiativen

MS 365

Kolleg/innen im Team (HR Team in München) Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Portfolio Unternehmen Ärzt/innen und medizinischem Fachpersonal

Mit Aufbau der HR-Abteilung Perspektivisch 1-10 Personen

Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung Im Personalwesen davon 2 Jahre Im operativen Recruiting Von Fach- und Führungskräften

z. B. als HR Specialist (w/m/d) Talent Aquisition Manager (w/m/d) Human Ressources Manager (w/m/d) (Senior) HR Business Partner (w/m/d) Personalleiter (w/m/d) HR Director (m/w/d)

Nicht entscheidend Von Vorteil: Gesundheit und Soziales M&A

Vorausgesetzt: Kenntnisse in der Stakeholder-Kommunikation Tiefgehendes Verständnis von Recruitingtools und -prozessen (end-to-end Recruiting) Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von Recruitingstrategien Unternehmerische Denkweise sowie Kenntnisse im Gesundheitswesen oder Kenntnisse des Schweizer Marktes

Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Flexibilität Neugierde

Hands-On Unternehmerische Denkweise Entrepreneurship Strukturiert Lösungsorientiert Agil Proaktiv Strategisch Eigeninitiativ

Nicht entscheidend

Deutsch mind. Verhandlungssicher (C1) und Englisch mind. Fließend (B2) Von Vorteil: Schweizerdeutsch

Am Standort München: 1-5 Am Standort Zürich: Perspektivisch 1-10 geplant

Sehr divers / von Jung bis Alt

Aus der Region Zürich München

Deutsch Englisch Schweizerdeutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an CEO

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Aufbau und Entwicklung eines HR Teams am Standort Zürich

Wachstum angestrebt Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Wachsende und beständige Branche Aufbau eines eigenen Teams

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Bei Anstellung in München: Von 70.000 bis 100.000 Euro Brutto Pro Jahr Bei Anstellung in Zürich: Von 100.000 bis 140.000 CHF Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12 Monatsgehältern

Zielgehalt inklusive Leistungsabhängigem Bonus

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Sabbatical möglich Essenszuschuss Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Betriebsarzt Händlervergünstigungen Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Hauseigenes Aktienprogramm Hauseigenes Fitnessstudio Hilfe bei Wohnungssuche Job-Fahrrad Kinderbetreuung Mobiler Massage-Service Physiotherapie-Zentrum Private Krankenversicherung Sozialberatung (auch für Angehörige) Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote Zahlreiche Zusatzvergütungen Subventioniertes Fitnessstudio