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Aktuelle Position:
Raiffeisendruckerei GmbH
Teamleiter (w/m/d) Produktion
Produktion
Kartensysteme, Personalisierungslösungen
Professional, Senior
Vollzeit (35 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Bereit für eine Herausforderung, die Innovation und Nachhaltigkeit vereint? Hier erwartet Sie die Möglichkeit, eine neue Produktionsabteilung für Holzkarten im Projektteam aufzubauen und zu leiten. Freuen Sie sich auf eine einzigartige Chance, im Bereich der Nachhaltigkeit zu arbeiten und dabei Führungserfahrung zu sammeln. Gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens mit und prägen Sie eine nachhaltige und effiziente Produktionslinie. Ihre Karriere in der Führungsposition wartet!
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position finden Sie hier:
Perspektivisch:
2 - 3 Mitarbeitende
Langfristig:
Bis zu 8 mitarbeitende
Sehr divers / von Jung bis Alt
Divers
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Erreichbarkeit:
Sehr gute Autobahnanbindung
Gute ÖPNV-Anbindung
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Supermarkt
Hoher Komfort
2er - 4er Büros
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Ergonomische Ausstattung
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Flache Hierarchien
Duz-Kultur
Familiärer Umgang
Kollegialer Zusammenhalt
Positives Arbeitsklima
Obstkorb
Snack-Bar
Kostenfreies Wasser
Küche
Kühlschrank
Mikrowelle
Abschließbare Schränke
Umkleiden
betriebliches Gesundheitsmanagement
Eigener Spind
Raiffeisendruckerei GmbH
Haftungsbeschränkt
50 - 199
Kartensysteme
Personalisierungslösungen
Medien
Gründung 1881
Gründung durch Friedrich Wilhelm Raiffeisen
Spezialist für Kartensysteme und Personalisierungslösungen
Für die genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken und andere Kund/innen
Hersteller für alle Debit- und Kreditkarten sowie weiterer Sicherheitsprodukte
Hightech-Unternehmen der Fertigungstechnik und im Datenhandling
Rund 5.500 Quadratmeter Produktionsfläche
Durch PCI-Lizenzgeber (Visa und Mastercard) zertifiziert
Ca. 800 Bankenbestandskunden
Beteiligung an Spendenaktionen
z. B. für
Elterninitiative krebskranker Kinder Koblenz e. V.
Ideeller Miteigentümer des Kranichufers im Zoo Neuwied
Aufgaben
Aufbau der Produktionsabteilung für Holzkarten im Projektteam
Mitarbeit im Entwicklungs- und Optimierungsprojekt für die Holzkarte:
Unterstützung beim Aufbau der Produktionslinie
z. B.
Planung der Produktionsvorbereitung
Vorbereitung bei Maschinenlieferungen
Mitarbeit bei Kapazitäts- und Investitionsszenarien
Unter Berücksichtigung von Produktivitätspotenzialen
Evaluierung und Qualifizierung
Neuer Materialen, Verfahren, Technologien und Maschinen
sowie
Leitung beim Aufbau eines Produktionsteams:
Circa 2 - 3 Mitarbeitende, Perspektivisch 7 - 8
Technische und strategische Implementierung und Weiterentwicklung
Von Produkten, Prozessen und Technologien
Entwicklung und Implementierung von Lean-Prinzipien
Zur Steigerung der Effizienz und Qualität in der Produktion
Lean-Prinzipien
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Einem / wenigen Vorgesetzten
Fachbereichen
Externen Dienstleistern
Qualitätsmanagement
Perspektivisch:
2 - 3 Personen
Langfristig:
Bis zu 8 Personen
Erfahrung
Mindestens
1 Jahr
Erfahrung
Im Produktionsumfeld
(Inkl. Werkstudierendentätigkeit, Praktika)
Von Vorteil:
In der Holzbearbeitung
z. B.
Mitarbeiter Produktion
Produktionsleiter
Lean-Spezialist
Produktionsplaner
(w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Erste Projekterfahrung
oder
Erste (Teil-) Führungserfahrung
Kenntnisse im Lean Management
oder
Interesse an der Weiterbildung im Lean Management
Gelegentliche Bereitschaft zu Dienstreisen
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Analytisch
Systematisch
Zielorientiert
Selbständig
Strukturiert
Ausbildung
Mindestens
Meister / Techniker
oder
Studium
z. B.
Bau und Handwerk
Industrial Engineering
Produktionstechnik
Maschinenbau
Verfahrenstechnik
Ingenieurwissenschaften
Von Vorteil:
Fachrichtung Holztechnik
Holzverarbeitung
Holzwirtschaft
Deutsch
Verhandlungssicher
und
Englisch
Konversationssicher
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Ab
50.000
Bis zu
65.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in
12 Monatsgehältern
Urlaubsgeld
Tarifliche Jahresleistung
(i.H.v. 95% eines Monatsgehalts)
30 Tage / Jahr
Werden durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Einmalzahlung bei Geburt / Hochzeit
Betriebsarzt
Elternzeit
Gesundheitsangebote / -aktionen
Sabbatical möglich
Subventioniertes Finessstudio
Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote
Zahlreiche Zusatzvergütungen
Individuell gestaltbar
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Jederzeit in Absprache mit Führungskraft
Softskill-Trainings
Technische Seminare / Schulungen
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Internes Stellenportal
Führungslaufbahn möglich
z. B.
Gruppenleitung
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Langjährige Tradition
Beständige Branche
Flexibel
Gleitzeit
Bei Vollzeit:
35 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Casual
Gelegentliche Dienstreisen
(z. B. zu Kooperationspartnern, Lieferanten)
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden