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Aktuelle Position:
Julius Blum GmbH
HR Generalist (w/m/d)
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Human Resources, Global Mobility, HR Projekte, HR Business Partner
Metallverarbeitung
Professional bis Senior
Vollzeit (38,5 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Du bist HR-Generalist und interessierst dich für People & Culture Projekte und internationale Zusammenarbeit? Dann komm ins Team und freue dich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeitenden am Herzen liegt. Mache jetzt den Test und profitiere auch du schon bald von den zahlreichen Benefits.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
13 direkte Kolleg/innen
In der Gruppe (HRR) Recruiting and Employer Branding
Sehr divers / von Jung bis Alt
AT und DE
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
> Gruppenleiter/in
Flexibel
Vollzeit
38,5 Std. / Woche
Keine Wochenendeinsätze
Montag - Freitag
Freitag Mittag Start ins Wochenende
Flexibel
Keiner
Sportlich legere Kleidung
Sehr flexibel handhabbar
Keine
Julius Blum GmbH
Familienunternehmen aus der Vorarlberg Region
Im Besitz von
Martin Blum
Philipp Blum
und
Blum Privatstiftung
Global Player
Marktführer
6800 Mitarbeitende in Vorarlberg
sowie
9300 Mitarbeitende weltweit
Metallverarbeitung
International tätig
Spezialisiert auf die Erstellung von Möbelbeschlägen
wie bspw.
Klappensysteme
Auszugsysteme
Pocketsysteme
Scharniersysteme
Innovationsprojekte
4 Produktionsstandorte in Polen, USA, Brasilien und China
Insgesamt 32 Tochtergesellschaften und Repräsentanzen weltweit
8 Werke in Vorarlberg
Gute Verkehrsanbindung
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Direkt an der Grenze zur Schweiz
Unweit des Bodensees
Idyllische Umgebung direkt am Rhein
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Hofer
Tankstelle
Bäckereien
Diverse Gaststätten
Spar
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Helle Räumlichkeiten
Großraumbüro
Ergonomische Arbeitsplätze
Flexible Arbeitsplätze
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Laptop
Headset
Laptoptasche
Docking Station
Weitere(r) Bildschirm(e)
2 Bildschirme und/oder Curved Monitor vorhanden
Flache Hierarchien
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Positives Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt
Duz-Kultur
Hilfsbereitschaft
Fehlerkultur
Wertschätzender Umgang
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Eigenverantwortung
Führung auf Augenhöhe
Lernzeit = Arbeitszeit
Kühlschrank
Digitale Jausenbestellung direkt zum Arbeitsplatz
Mikrowellen
Guter Automatenkaffee
Noch bessere (Bohnen-) Kafeeautomaten
Mobilitätsförderung
Mitarbeiterrabatte
Aufgaben
Verantwortlich für weltweite Entsendungen von Mitarbeitenden
sowie
Hauptansprechperson für Fragen im Bereich Global Mobility
Abwicklung von organisatorischen und administrativen Prozessen
Im Bereich Global Mobility
Überwachung
und
Proaktive Steuerung
Entsendendungsrelevanter Fristen
sowie
Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und Rahmenbedingungen
Entlang der bestehenden HR Strategie
Korrespondenz mit internen und externen Partnern
wie bspw.
Behörden, Botschaften und externen Dienstleistern
Organisation von Welcome-Events
Für z. B. Mitarbeitende aus China, USA, Kanada u.w.
Analyse und Erstellung von Auswertungen und Reports
Außerdem:
Mitarbeit an HR-Projekten
z. B. zu Themen wie Employer Branding
MS 365
Confluence - Atlassian
SAP
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Einem / wenigen Vorgesetzten
(Inter-) nationalen HR Spezialist/innen
Externe Dienstleister/innen
sowie
Behörden
Erfahrung
Mindestens
2 Jahre
Berufserfahrung
Im (internationalen) HR Umfeld
Idealerweise:
Im Bereich Global Mobility und Entsendungen
Quereinsteiger/innen aus dem betriebswirtschaftlichen Umfeld willkommen!
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
z. B. als
HR Generalist
HR Spezialist
HR Expert
Personalreferent
(w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Kenntnisse in:
Recruiting
oder
Employer Branding
Kenntnisse oder hohe Lernbereitschaft in:
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
und/oder
Immigrationsrecht
Von Vorteil:
Erfahrung im internationalen Umfeld
Kenntnisse im Bereich Reporting und Compensation
Erfahrung in der Stakeholderkommunikation
Teamfähigkeit
Flexibilität
Kommunikationsstärke
Einfühlungsvermögen
Empathisch
Ambiguitätstoleranz
Strukturiert
Lösungsorientiert
Analytisch
Proaktiv
Reflektiert
Ausbildung
Mindestens
Abgeschlossenes Studium
Nicht entscheidend
Deutsch
und
Englisch
Verhandlungssicher (C1)
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Von
50.000
bis
70.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung nach Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
In
14 Monatsgehältern
(inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Erfolgsprämie, abhängig vom Erfolg des Unternehmens, freiwillige Prämie
Minutengenaue Zeiterfassung
5 Wochen
Überstunden können auch in Form von Zeitausgleich konsumiert werden
Werden durch Freizeit ausgeglichen (Zeitausgleich)
oder
Zuschlag bei der Auszahlung
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Mobilitätskonzept - Jobrad, Jobticket und Ecopoints
Essenszuschuss
Metaller KV
Individuell gestaltbar
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Übernahme von Projekten
z. B. zu Themen wie Gehalt, Personalmarketing oder Global Mobility
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
z. B. Übernahme von Projektführung
Leistungsabhängig
Regelmäßige Mitarbeitendengespräche zu weiteren Entwicklung
Individuelle Einarbeitung
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Krisenfeste Position
Wachsende und beständige Branche
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden