HR Generalist (w/m/d)

Höchst und Home Office Bis zu 50 % (Nach Einarbeitung) Umzugshilfe möglich

Gute Verkehrsanbindung Ausreichend kostenfreie Parkplätze Direkt an der Grenze zur Schweiz

Unweit des Bodensees Idyllische Umgebung direkt am Rhein Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Hofer Tankstelle Bäckereien Diverse Gaststätten Spar Arbeiten wo andere Urlaub machen

Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Großraumbüro Ergonomische Arbeitsplätze Flexible Arbeitsplätze

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Headset Laptoptasche Docking Station Weitere(r) Bildschirm(e) 2 Bildschirme und/oder Curved Monitor vorhanden

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Duz-Kultur Hilfsbereitschaft Fehlerkultur Wertschätzender Umgang Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Eigenverantwortung Führung auf Augenhöhe Lernzeit = Arbeitszeit

Kühlschrank Digitale Jausenbestellung direkt zum Arbeitsplatz Mikrowellen Guter Automatenkaffee Noch bessere (Bohnen-) Kafeeautomaten Mobilitätsförderung Mitarbeiterrabatte

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 50.000 bis 70.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung nach Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

In 14 Monatsgehältern (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld)

Erfolgsprämie, abhängig vom Erfolg des Unternehmens, freiwillige Prämie Minutengenaue Zeiterfassung

5 Wochen Überstunden können auch in Form von Zeitausgleich konsumiert werden

Werden durch Freizeit ausgeglichen (Zeitausgleich) oder Zuschlag bei der Auszahlung

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobilitätskonzept - Jobrad, Jobticket und Ecopoints Essenszuschuss Metaller KV

Julius Blum GmbH

Familienunternehmen aus der Vorarlberg Region Im Besitz von Martin Blum Philipp Blum und Blum Privatstiftung Global Player Marktführer

6800 Mitarbeitende in Vorarlberg sowie 9300 Mitarbeitende weltweit

Metallverarbeitung

International tätig Spezialisiert auf die Erstellung von Möbelbeschlägen wie bspw. Klappensysteme Auszugsysteme Pocketsysteme Scharniersysteme Innovationsprojekte

Karriere Webseite Kununu LinkedIn

4 Produktionsstandorte in Polen, USA, Brasilien und China Insgesamt 32 Tochtergesellschaften und Repräsentanzen weltweit 8 Werke in Vorarlberg

Flexibel

Vollzeit 38,5 Std. / Woche

Keine Wochenendeinsätze Montag - Freitag Freitag Mittag Start ins Wochenende

Flexibel

Keiner Sportlich legere Kleidung

Sehr flexibel handhabbar

Keine

13 direkte Kolleg/innen In der Gruppe (HRR) Recruiting and Employer Branding

Sehr divers / von Jung bis Alt

AT und DE

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Gruppenleiter/in

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Übernahme von Projekten z. B. zu Themen wie Gehalt, Personalmarketing oder Global Mobility

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen z. B. Übernahme von Projektführung Leistungsabhängig Regelmäßige Mitarbeitendengespräche zu weiteren Entwicklung

Individuelle Einarbeitung Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung Im (internationalen) HR Umfeld Idealerweise: Im Bereich Global Mobility und Entsendungen Quereinsteiger/innen aus dem betriebswirtschaftlichen Umfeld willkommen! Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

z. B. als HR Generalist HR Spezialist HR Expert Personalreferent (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Kenntnisse in: Recruiting oder Employer Branding Kenntnisse oder hohe Lernbereitschaft in: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und/oder Immigrationsrecht Von Vorteil: Erfahrung im internationalen Umfeld Kenntnisse im Bereich Reporting und Compensation Erfahrung in der Stakeholderkommunikation

Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Einfühlungsvermögen Empathisch Ambiguitätstoleranz

Strukturiert Lösungsorientiert Analytisch Proaktiv Reflektiert

Mindestens Abgeschlossenes Studium

Nicht entscheidend

Deutsch und Englisch Verhandlungssicher (C1)

Verantwortlich für weltweite Entsendungen von Mitarbeitenden sowie Hauptansprechperson für Fragen im Bereich Global Mobility

Abwicklung von organisatorischen und administrativen Prozessen Im Bereich Global Mobility Überwachung und Proaktive Steuerung Entsendendungsrelevanter Fristen sowie Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und Rahmenbedingungen Entlang der bestehenden HR Strategie Korrespondenz mit internen und externen Partnern wie bspw. Behörden, Botschaften und externen Dienstleistern Organisation von Welcome-Events Für z. B. Mitarbeitende aus China, USA, Kanada u.w. Analyse und Erstellung von Auswertungen und Reports Außerdem: Mitarbeit an HR-Projekten z. B. zu Themen wie Employer Branding

MS 365 Confluence - Atlassian SAP

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten (Inter-) nationalen HR Spezialist/innen Externe Dienstleister/innen sowie Behörden