Personalleitung (w/m/d)

HR, Personalleitung
Pflegedienstleistung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft
Professional, Führungskraft
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Sind Sie bereit für eine neue Rolle? Hier sind Sie für die ganzheitliche Betreuung des Personalmanagements zuständig - vom Recruiting, über die Beratung von Fach- und Führungskräfte bis hin zur Ausbildung. Bei Projekten und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen haben Sie dabei freie Hand. Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in der sinnstiftenden Gesundheitsbranche.
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Individuell gestaltbar Jederzeit in Absprache Nach Profil und Bedarf Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Softskill-Trainings
Verschiedene Karrierepfade möglich Leistungsabhängig
Flexibel
Vollzeit 40 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Leger
25 % der Arbeitszeit möglich
Erfahrung
Mindestens 3 Jahre Erfahrung Im Personalbereich
z. B. HR Business Partner Personalreferent Talent Acquisition Manager Recruiter HR Manager Head of HR (w/m/d)
Nicht entscheidend Von Vorteil: Gesundheitswesen
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Fundierte Kenntnisse im Recruitingprozess Erfahrung in (strategischer) Personalplanung Von Vorteil: Erfahrung im Umgang und Beratung von Fach- und Führungskräften Erfahrung im Bereich Ausbildung (Erste) Führungserfahrung
Einfühlungsvermögen Kommunikationsstärke Kontaktfreudigkeit Teamfähigkeit
Verantwortungsbewusst Innovativ Selbständig Strukturiert
Ausbildung
Studium oder Berufsausbildung mit Weiterbildung
z. B. Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Personalwesen Rechtswissenschaften Personalfachkaufmännisch oder vergleichbar
Deutsch Verhandlungssicher In Wort und Schrift
Gemeinnützige Wohn- und Pflegezentrum Annaberg-Buchholz GmbH
Einzelunternehmen
ca. 400 Mitarbeitende
Gesundheit und Soziales
Zufriedenheit und Lebensqualität als Kernelement Vielfältige Pflegeleistungen 60 Jahre Tradition Vielfältiges Gastronomisches Angebot
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 54.000 bis 67.200 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen Individuelle Zeiterfassung
Job-Fahrrad Betriebliche Altersvorsorge Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Betriebsarzt Diverse weitere Mitarbeiterangebote Elternzeit Hilfe bei Wohnungssuche Mobiles Arbeiten Vermögenswirksame Leistungen
Im schönen Erzgebirge: Annaberg-Buchholz und Bis zu 25 % aus dem Home-Office
An der B101 Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Nahe der B95
Blick ins Grüne An der Riesenburg Supermarkt Shopping-Möglichkeiten
Hoher Komfort Helle Räumlichkeiten Einzelbüro Moderne Einrichtung Kurze Wege zu Kolleg/innen
Desktop-Computer Ergonomische Ausstattung Festnetz-Telefon Höhenverstellbarer Schreibtisch Laptop Notwendige Büroausstattung Smartphone
Direkte / umfangreiche Kommunikation Familiärer Umgang Feedback-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt
Kostenfreies Wasser Kostenfreier Kaffee / Tee Küche Kühlschrank Outdoor Fitnessgeräte
Aufgaben
Ganzheitliche Betreuung des Personalmanagements Sicherstellung einer effizienten und positiven Mitarbeitendenerfahrung Sicherstellung einer erfolgreichen Ausbildung
Beratung und aktive Unterstützung von: Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden In sämtlichen Personalthemen insbesondere Bei der effektiven Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden Leitung des gesamten Recruitingprozesses: Von der Stellenausschreibung Bis zur erfolgreichen Einstellung Verantwortung der strategischen Personalplanung Durchführung von Tarifverhandlungen (z. B. Pflegesatzverhandlungen mit den Krankenkassen) Verantwortungsübernahme für alle Prozesse entlang des Employee-Cycles Entwicklung und Implementierung von Zukunftsorientierten HR-Maßnahmen und Projekten z. B. Einführung eines Bewerbermanagementsystems, Weiterbildungsmaßnahmen, etc. sowie Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung Außerdem: Gestaltung und Überwachung des Ausbildungsprozesses Mit disziplinarischer Verantwortung für 25 bis 30 Auszubildenden inklusive Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen und Partnern vor Ort
MS Office MyNeva Heimbas
Verantwortung
Kolleg/innen im Team Einem / wenigen Vorgesetzten Auszubildenden Schulen und Partnern Krankenkassen Externen Dienstleistern
25-30 Personen Im Bereich Ausbildung
25-30 Personen Im Bereich Ausbildung
Verantwortung für HR Budgets z. B. Weiterbildung und Projekte
5 - 10 direkte Kolleg/innen
Von Jung bis Alt Ø 40 Jahre
Aus der Region
Deutsch
C-Level und Geschäftsführung Kleines Führungsteam

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