Senior Projektmanager (m/w/d) – People Strategy & Organization

Die Organisation, Führungskultur und HR-Prozesse zukunftsorientiert weiter entwickeln Die erfolgreiche Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer Transformationsprojekte im Bereich People Strategy & Organization Fachliche Leitung von Projektteams

Projektsteuerung Priorisierung von Aufgaben, Zeitplänen und Ressourcen Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen von Transformationsprojekten Regelmäßige Projekt-Check-ins, Statusberichte und Abstimmungen Strategiearbeit Entwicklung von Transformationsstrategien Analyse von Daten Stakeholdermanagement Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften, anderen Fachbereichen Change Management Coaching On-the-job Coaching für jüngere Berater*innen Gestaltung und Optimierung von Unternehmensstrukturen Konzeption und Optimierung von HR Tools unter Einsatz von digitalen Technologien

MS Office Microsoft Teams Jira Miro

Stakeholder Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Höhergestellten Mitarbeitenden

Ja 1-10 Personen

Keine

Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Vollzeit Teilzeit

38 Std. / Woche Teilzeit Möglichkeit flexibel einteilbar

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual

Bis zu 2 Tage / Woche

Bis zu 20 Tage im EU-Ausland zu arbeiten Sabbaticals

Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Hauseigenes Trainings- und Development Center Jederzeit in Absprache mit Führungskraft 2000 Euro individuelles Weiterbildungsbudget

Verschiedenste Karrierepfade möglich Halbjährliche Beförderungsrunden Jährliche Gehaltsprüfung

Deutsche Telekom AG

>100.000

Internet und Kommunikationstechnologie

Gestaltungsfreiheit Kultur Themen mit Zukunft

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren

Sabbaticals Elternzeit Hybrides Arbeiten mit Optionen für Homeoffice und Arbeiten im EU-Ausland

30 Tage / Jahr

Flexible Arbeitsmodelle Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Weiterbildung

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen: Strategieberatung Stakeholdermanagement Projektleitung Analytisches Arbeiten Von Vorteil: Know-how in HR-Tech-Tools Organisationsentwicklung Change Management Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren!

Z.B Senior Consultant / Manager HR Strategy Manager People & Culture Strategy Consultant Inhouse Consultant

Muss: Strategieberatung HR-/Organisationsberatung Von Vorteil: Telekommunikation IT & Tech

Muss: Fähigkeit, komplexe Themen zu analysieren & in umsetzbare Strategien zu überführen Erfahrung in der Leitung cross-funktionaler Projekte mit mehreren Stakeholdern Erfahrung mit Organisationsentwicklung oder HR-Themen Kenntnisse in modernen Führungs- und Kulturmodellen Analytische Fähigkeiten Beratungsmethodik Von Vorteil: Know-how in HR-Tech & Digitalisierung Internationale Projekterfahrung

Kommunikationsstärke Menschenverständnis Führungskompetenz Teamfähigkeit Durchsetzungsvermögen Entschlossenheit Führungsstärke Kontaktfreudigkeit Sicheres Auftreten Überzeugungsgeschick

Analytisch Kooperativ Lösungsorientiert Motivierend Cross-Funktional Eigenmotiviert Initiativ Kundenorientiert Leistungsorientiert

Mindestens Master in den Bereichen: Sozialwissenschaften BWL VWL Wirtschaftspsychologie Psychologie Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnliches

Strategisches Management Organisation & Personal Unternehmensführung Projektmanagement HR & IT

Muss: Deutsch (Verhandlungssicher) Englisch (Verhandlungssicher)

Bonn Home Office möglich

Gute ÖPNV-Anbindung (Haupt-) Bahnhof Autobahnanbindung Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Bus-Haltestelle Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ladestation für E-Autos

Diverse Restaurants Imbisse / Schnellrestaurants Bäckerei

Frei wählbarer Arbeitsplatz Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Kurze Wege zu Kolleg/innen Moderne Einrichtung Neubau Großraumbüro Kühldecken Klimaanlagen Rückzugsort im Büro

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Smartphone Höhenverstellbarer Schreibtisch Weitere(r) Bildschirm(e) Docking Station

Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Flache Hierarchien Kollegialer Zusammenhalt Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Duz-Kultur Führung auf Augenhöhe Positives Arbeitsklima Weihnachtsfeier Sommerfest

Lounge / Sitzecke Inhouse Fitnessstudio Freitags kostenfreier Team Lunch Dusche(n) Eigener Spind Kickertisch Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Obstkorb Küche Moderne Kaffeemaschine

15 - 25 direkte Kolleg/innen

Anfang 30

International Aus der Region

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien