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Aktuelle Position: ZALVUS GmbH

Content & Community Enthusiast (w/m/d) für das Thema: Zukunft der Arbeit

Business Development, Content Creation, Community-Management
HR-Tech, Innovative Personalberatung
Young Professional, Professional
Teilzeit, Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Nutze die Gestaltungsfreiheit der für dich neu geschaffenen Position & lass' uns die traditionelle HR-Welt revolutionieren! Mit deinen kreativen & journalistischen Fähigkeiten etablierst du die Marke Zalvus als Wissensträger im Personalwesen & stehst mit deiner aufgeschlossenen Art u.a. im engen Kontakt mit hochkarätigen Bestandskunden. In direkter Abstimmung mit den Gründern & dem Head of Marketing verantwortest du den B2B Content & steigerst den Bekanntheitsgrad unserer HR-Influencerin über verschiedenste Formate. Freue dich auf bis zu 100% Home-Office, flexible Arbeitszeitmodelle & ein herzliches, motiviertes Team auf Wachstumskurs.
Alle Details zur Position

Alle Details zur Position findest du hier:

ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
10 - 49
Beratung und Consulting Personalwesen und Dienstleistungen Internet & Informationstechnologie Marketing, PR und Design
Kununu 4,95 von 5 Disruption der traditionellen Personalberatung Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen z.B. Siemens, Allianz, BASF, VW, Bosch, Audi u.v.m. Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externen Investoren) Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)
3 - 4 Kollegen im Marketing-Team 5 - 6 Kollegen im HR-Operations-Team und Ca. 10 weitere Kollegen in IT, Sales & Backoffice
Anfang 20 bis Mitte 50
Bundesweit
Deutsch Englisch
Flache Hierarchien Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern Teamübergreifende Projektarbeit
Flexibel Vertrauensarbeitszeit
Wahlweise 32 Std. / Woche bis 40 Std. / Woche
Montag - Freitag Flexibel
Flexibel
Wie gewünscht / nicht vorgeschrieben
Nach Absprache & Einarbeitung Sehr flexibel Bis zu 100%
Keine
Berlin - Prenzlauer Berg oder Aus dem Home Office (auch nach der Pandemie)
Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten 4er - 6er Büros Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Smartphone Docking Station Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ausstattung für Home Office bei Bedarf
Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten Weihnachtsfeier
3 Balkone Küche Kühlschrank Mikrowelle Moderne Kaffeemaschine (Jura) Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke WLAN (auch privat nutzbar) Fernseher inkl. N64, GameCube & Switch
Steile Lernkurve durch intensive Einarbeitung Learning-by-doing-Kultur Zugang zu E-Learning Plattformen (z.B. Udemy) Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Individuell gestaltbar
Je nach Leistung & Wunsch Verschiedenste Karrierepfade möglich z.B. zum Spezialisten, Allrounder oder (Projekt-) Leiter Perspektivisch: Fachliche & disziplinarische Führungsverantwortung
Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag
Aufgaben
Etablierung der Marke Zalvus als Wissensträger im Personalwesen Aufbau einer Community aus Kunden & HR-Interessierten Entwicklung unserer Brand Voice Schriftlich, grafisch & verbal Maximierung des Bekanntheitsgrads unserer Gründerin & HR-Influencerin Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Recherche & journalistische Aufarbeitung aktueller Themen im HR & B2B-Kontext Content-Erstellung für Blog-Beiträge, Studien, Whitepaper, Social Media Postings etc. Strategische (Weiter-) Entwicklung & Pflege eines Redaktions- & Contentplans Betreuung der Social Media Präsenzen Austausch mit Bestandskunden & HR-Interessierten für Trend-Scouting Wissensaustausch Produktfeedback Moderation noch zu definierender Audio- / Video- oder Live-Formate z.B. Podiumsdiskussionen, Workshops, Webinare etc. Übernahme von Side-Projects zu den Themen PR & Communications Optimierung von Prozessen & Strukturen im Bereich Business Development Du möchtest mehr über deine Aufgaben & Projekte erfahren? Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren!
365° Cloud Arbeitsplatz CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT) Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse VoIP-Telefonie über MS Teams MS Office Adobe Cloud Canva
Verantwortung
Geschäftsführung & Head of Marketing Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams z.B. Online-Marketing, IT, Sales etc. Bestandskunden Potentiellen Neukunden
Erfahrung
Mindestens Erste Erfahrung Im digitalisierten Büro-Umfeld (inkl. Praktika / Werkstudentenstellen) Erste Berufserfahrung mit journalistischem Hintergrund Im Bereich Content-Kreation, Moderation oder PR (inkl. Praxis-Semester)
Nicht entscheidend
Nicht entscheidend Von Vorteil: Bezug zum Personalwesen
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Interesse an HR / Personalwesen & digitalen Geschäftsmodellen Journalistische Recherchefähigkeit Solide Grammatik & Rechtschreibung Wortgewandter Schreibstil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Business-Umfeld Moderations- & Präsentationsfähigkeit Außergewöhnlich schnelle Auffassungsgabe Von Vorteil: Fachlicher Bezug zu mind. 1 der Themen: New Work Recruiting Führung Personalentwicklung oder anderes HR-verwandtes Thema Erfahrung in grafischer Aufarbeitung themenbezogener Darstellungen, Diagramme etc. Erfahrung im HR-Umfeld Erfahrung im Kundenkontakt
Seriöse Umgangsform Kontaktfreudigkeit Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Humor Kreativität Authentizität Weltoffenheit
Digitale Affinität Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Analytisch Cross-Funktional Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens Bachelor
Nicht entscheidend Von Vorteil: Wirtschaftswissenschaften Geisteswissenschaften
Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Mindestens fließend
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Bis zu 46.000 Euro Brutto Grundgehalt Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z.B. Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrticket Mobiles Arbeiten Subventioniertes Fitnessstudio Jobfahrrad Gesundheitsangebote / -aktionen

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