Aktuelle Position von ZALVUS GmbH

Content & Community Enthusiast (w/m/d) für das Thema: Zukunft der Arbeit

Business Development, Content Creation, Community-Management
HR-Tech, Innovative Personalberatung
Young Professional, Professional
Teilzeit, Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
In dieser Position nutzt du deine kreativen & journalistischen Fähigkeiten um aktuellste HR-Trends zu kuratieren & die Marke Zalvus als Wissensträger im Personalwesen zu etablieren. Dabei stehst du mit deiner aufgeschlossenen Art im engen Kontakt zu Bestandskunden & einer Community aus HR-Interessierten. Den B2B-Content & entsprechende Formate hast du in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung & dem Head of Marketing in der Hand. Profitiere bei der Umsetzung deiner Ideen vom großzügigen Gestaltungsspielraum & der Vielseitigkeit deiner Verantwortung. Lass' uns zusammen die relevantesten Themen der HR- & Recruiting-Welt ergründen & gemeinsam die traditionelle Welt des Personalwesens revolutionieren.
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Perspektiven Das sind deine Chancen:

Steile Lernkurve durch intensive Einarbeitung Learning-by-doing-Kultur Zugang zu E-Learning Plattformen (z.B. Udemy) Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne & externe Fort- / Weiterbildungen Individuell gestaltbar
Je nach Leistung & Wunsch Verschiedenste Karrierepfade möglich z.B. zum Spezialisten, Allrounder oder (Projekt-) Leiter Perspektivisch: Fachliche & disziplinarische Führungsverantwortung
Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag

Standort Das ist dein Umfeld:

Berlin - Prenzlauer Berg oder Aus dem Home Office (auch nach der Pandemie)
Exzellente ÖPNV-Anbindung Erreichbarkeit: S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Apotheke Bäckerei Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten 4er - 6er Büros Kurze Wege zu Kollegen
Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Smartphone Docking Station Höhenverstellbarer Schreibtisch Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Ausstattung für Home Office bei Bedarf
Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten Weihnachtsfeier
3 Balkone Küche Kühlschrank Mikrowelle Moderne Kaffeemaschine (Jura) Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke WLAN (auch privat nutzbar) Fernseher inkl. N64, GameCube & Switch

Aufgaben Das sind deine Verantwortungen:

Aufgaben
Etablierung der Marke Zalvus als Wissensträger im Personalwesen Aufbau einer Community aus Kunden & HR-Interessierten Entwicklung unserer Brand Voice Schriftlich, grafisch & verbal Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Recherche & journalistische Aufarbeitung aktueller Themen im HR & B2B-Kontext Content-Erstellung für Blog-Beiträge, Studien, Whitepaper, Social Media Postings etc. (Weiter-) Entwicklung & Pflege eines Redaktions- & Contentplans Betreuung der Social Media Präsenzen Austausch mit Bestandskunden & HR-Interessierten für Trend-Scouting Wissensaustausch Produktfeedback Moderation noch zu definierender Audio- / Video- oder Live-Formate z.B. Podiumsdiskussionen, Workshops, Webinare etc. Übernahme von Side-Projects zu den Themen PR & Communications Optimierung von Prozessen & Strukturen im Bereich Business Development
365° Cloud Arbeitsplatz CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT) Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse VoIP-Telefonie über MS Teams MS Office Adobe Cloud Canva
Verantwortung
Geschäftsführung & Head of Marketing Kollegen im Team Mitarbeitern anderer Teams z.B. Online-Marketing, IT, Sales etc. Bestandskunden Potentiellen Neukunden

Qualifikation Das solltest du mitbringen:

Erfahrung
Mindestens Erste Erfahrung Im digitalisierten Büro-Umfeld (inkl. Praktika / Werkstudentenstellen) Von Vorteil: Berufserfahrung mit journalistischem Hintergrund Im Bereich Content-Kreation, Moderation oder PR
Nicht entscheidend Von Vorteil: Journalistischer Hintergrund z.B. In den Bereichen Content-Kreation Moderation oder PR
Nicht entscheidend Von Vorteil: Bezug zum Personalwesen
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Interesse an HR / Personalwesen & digitalen Geschäftsmodellen Journalistische Recherchefähigkeit Solide Grammatik & Rechtschreibung Wortgewandter Schreibstil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Business-Umfeld Moderations- & Präsentationsfähigkeit Außergewöhnlich schnelle Auffassungsgabe Fachlicher Bezug zu mind. 1 der Themen: New Work Recruiting Führung Personalentwicklung oder anderes HR-verwandtes Thema Von Vorteil: Erfahrung in grafischer Aufarbeitung themenbezogener Darstellungen, Diagramme etc. Erfahrung im HR-Umfeld Erfahrung im Kundenkontakt
Seriöse Umgangsform Kontaktfreudigkeit Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Humor Kreativität Authentizität Weltoffenheit
Digitale Affinität Qualitätsorientiert Dienstleistungs- / Serviceorientiert Belastbar Analytisch Cross-Funktional Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens Bachelor
Nicht entscheidend Von Vorteil: Wirtschaftswissenschaften Geisteswissenschaften
Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Mindestens fließend

Unternehmen Das ist dein Arbeitgeber:

ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
10 - 49
Beratung & Consulting Personalwesen & -Dienstleistungen Internet & Informationstechnologie Marketing, PR & Design
Kununu 4,95 von 5 Disruption der traditionellen Personalberatung Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen z.B. Siemens, Allianz, BASF, VW, Bosch, Audi u.v.m. Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externen Investoren) Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Vergütung Das erhältst du für deine Arbeit:

Erfahrungs- & qualifikationsabhängig Bis zu 40.000 Euro Brutto Grundgehalt Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z.B. Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrticket Mobiles Arbeiten Subventioniertes Fitnessstudio Jobfahrrad Gesundheitsangebote / -aktionen

Kollegen Das ist dein Team:

3 - 4 Kollegen im Marketing-Team 5 - 6 Kollegen im HR-Operations-Team und Ca. 10 weitere Kollegen in IT, Sales & Backoffice
Anfang 20 bis Mitte 50
Bundesweit
Deutsch Englisch
Flache Hierarchien Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern Teamübergreifende Projektarbeit

Ablauf Das ist dein Alltag:

Flexibel Vertrauensarbeitszeit
Wahlweise 32 Std. / Woche bis 40 Std. / Woche
Montag - Freitag Flexibel
Flexibel
Wie gewünscht / nicht vorgeschrieben
Nach Absprache & Einarbeitung Sehr flexibel Bis zu 100%
Keine

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