Head of Production, Operational Purchasing & Planning (w/m/d) gesucht

5 - 10 direkte Kolleg/innen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Bundesweit

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Leiter Supply Chain Management

Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition und Mehrjährige Erfahrung Im Auftragsmanagement In der Produktionsplanung oder In der Logistik

z. B. als Teamleitung Gruppenleitung Leitung in der Produktionsplanung Fertigungssteuerung Auftragsmanagement Im operativen Einkauf

Nicht entscheidend Von Vorteil: (Produzierende) Industrie und Maschinenbau

Vorausgesetzt Nachweisebare Erfolge in der Teamführung von mindestens 10 Mitarbeitern Sicherer Umgang in der Anwendung moderner ERP-Systeme oder SAP- Anwenderkenntnisse In einem dieser Module: PP MM APO IBP Ausgeprägte Moderations- & Kommunikationsfähigkeit Erwiesene Problemlösungskompetenz Umfangreiche Kenntnisse der Lean Management Prinzipien Von Vorteil: Umfangreiche Kenntnisse der Zeitwirtschaft Mit REFA- & MTM-Methoden Erfahrung mit Change-Prozessen Erfahrung im Projektmanagement

Führungsstärke Teamfähigkeit Kommunikationsstärke Durchsetzungsfähigkeit Kontaktfreudigkeit Humor

Prozessorientiert Strukturiert Analytisch Cross-Funktional Motivierend Qualitätsorientiert Hands-On

Bachelor Master Diplom

MINT-Studium oder Technische Schwerpunkte z. B. Verfahrenstechnik Fertigungstechnik Produktionstechnik Maschinenbau Wirtschaftsingenieurwesen oder Vergleichbarer Schwerpunkt

Deutsch Verhandlungssicher und Englisch Konversationssicher In Wort und Schrift insb. Technische Kommunikation

Grundgehalt Von 105.000 bis 120.000 Euro Brutto Pro Jahr Qualifikationsabhängig Auszahlung in 13,5 Monatsgehältern inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld On Top: Beteiligung am Unternehmenserfolg Als variabler Anteil von 10 % Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

30 Tage / Jahr

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z.B. Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Elternzeit Essenszuschuss Gesundheitsangebote / -aktionen Händlervergünstigungen Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Hilfe bei Wohnungssuche Job-Fahrrad Kinderbetreuung Mobiles Arbeiten Private Krankenversicherung Sabbatical möglich Sozialberatung (auch für Angehörige) Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote Zahlreiche Zusatzvergütungen Händlervergünstigungen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket

Individuell gestaltbar Jederzeit in Absprache mit Führungskraft Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Hauseigenes Trainings- und Development Center Hausinterne Akademie Softskill-Trainings Technische Seminare / Schulungen Umfangreiches Weiterbildungsprogramm

Höhere Führungspositionen werden intern besetzt Die Führung dieser, für den Unternehmenserfolg sehr wichtigen, Abteilung ist ein guter Türöffner Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Leistungsabhängig

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche

Maulburg Landkreis Lörrach Umfangreiche Umzugshilfe möglich: z.B. Vollständige Übernahme der Umzugskosten Unterstützung bei der Wohnungssuche uvm. Home Office: 1 Tag pro Woche flexibel möglich

Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Erreichbarkeit: Bus-Haltestelle Fußläufig erreichbar In < 5 Min. S-Bahn-Station Fußläufig erreichbar In < 10 Min. Nach Lörrach In < 20 Min. Nach Basel In < 30 Min.

Gewerbe-Mischgebiet Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Imbisse / Schnellrestaurants Apotheke Bäckerei Drogerie Mitarbeiterrestaurant(s)

Hoher Komfort Moderne Einrichtung Helle Räumlichkeiten Kühldecken Großraumbüro

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Desktop-Computer Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) iphone/ipad Ergonomische Ausstattung Firmenfahrrad Höhenverstellbarer Schreibtisch

Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Duz-Kultur Familiärer Umgang Feedback-Kultur Weihnachtsfeier Führung auf Augenhöhe Sportaktivitäten

Küche Kühlschrank Moderne Kaffeemaschine Fitnessraum Umkleiden eigenes Betriebsrestaurant mit Frühstücks- und Mittagessensangebot

Endress+Hauser SE+Co. KG

Familiengeführt Mittelstand Größtes Product Center der schweizer Endress+Hauser-Gruppe mit 2.500 Mitarbeitenden

Im Gesamtkonzern 10.000 - 49.999 Am Standort Maulburg 1.000 - 4.999

(Produzierende) Industrie und Maschinenbau

Zukunftsorientiert - kontinuierliche jährliche Investitionen von über 230 Mio. Euro Innovativ & kreativ - über 8.000 Patente & Patentanmeldungen Führender Anbieter von Messgeräten, Sensoren, Komponenten & Dienstleistungen für kontinuierliche Füllstandsmesstechnik & Grenzstanderfassung, Absolut- & Differenzdruck & Lösungen des Bestandsmanagement Solide finanziert - Eigenkapitalquote von 76% Global & doch lokal - Eigenständige Vertrieb- & Produktionsgesellschaften in 48 Ländern Über den Standort Maulburg: Hauptsitz von Endress+Hauser Level+Pressure Ältester & größter Produktionsstandort von Endress+Hauser

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Flexibel

40 Std. / Woche

Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Business Casual

Nach Absprache Sehr flexibel

4 - 5 Reisen pro Jahr International Mehrtägige Reisen Zu Unternehmensstandorten z.B. in Brasilien, den USA oder Japan

Optimale Abläufe in der Produktion von Vor- & Endfertigungen & im operativen Einkauf Zielorientierte Führung, Weiterentwicklung & Koordination des Prozesses

Planung & Anpassung der Produktionskapazitäten in Abstimmung mit der Produktion Für Vor- & Endfertigungen Verantwortung für die operativen Einkaufs- & Beschaffungsprozesse sowie das Bestandsmanagement in Deutschland Optimierung des Produktions- & Liefernetzwerks Strategische Weiterentwicklung von Prozessen & Strukturen Konsequente Weiterentwicklung des ERP-Systems inkl. Subsysteme Zielorientierte Führung, Weiterentwicklung & Koordination des Teams bestehend aus Fünf Gruppenleitern Kostenplanungen & Reporting Projekt- & prozessübergreifende Zusammenarbeit & aktive Kommunikation mit sämtlichen Schnittstellen im internationalen Prozessumfeld Aufteilung strategischer zu operativer Tätigkeit: 50/50

MS Office SAP O365 MES

Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in der eigenen Abteilung Fachlicher Austausch mit anderen Product Centern innerhalb der Endress+Hauser-Gruppe Sicherstellung der Prozess- und Toolanwendung auch an den internationalen Produktionsstätten in USA, China, Indien, Brasilien, Japan

Unterstellten Mitarbeitenden Gruppenleiter Einem / wenigen Vorgesetzten Leiter Supply Chain Management Mitarbeitenden anderer Teams Aus sämtlichen Fachbereichen v. a. Produktion Vertrieb+Marketing Freiberuflern / Zulieferern / externen Dienstleistern

Direkte Führung von: 5 Gruppenleitern In der gesamten Abteilung: 10-50 Personen

1-10 Personen

inkl. Kostenplanung & Reporting