Aktuelle Position von Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.

SAP Inhouse-Berater (w/m/d) für HCM & SuccessFactors

IT, SAP HCM, Digitalisierung der Personalverwaltung, Success Factors
Forschung & Wissenschaft, Grundlagenforschung
Young Professional, Professional, Senior
Vollzeit, 39 Std. / Woche, Teilzeit, Ab. 19,5 Std. / Woche
Ab sofort
Unbefristet
Die SAP-Welt ist deine berufliche Heimat & du bist bereit für den nächsten Schritt? Als Inhouse-Berater beeinflusst du die digitalen Personalprozesse der gesamten Max-Plack-Gesellschaft. Du setzt dein Know-How ein, um die IT-Welt der Gesellschaft schon heute nach den Anforderungen des Personalmanagements der Zukunft zu gestalten. Dich erwartet ein spannendes Umfeld mit den abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern der Wirtschaft & der Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Nutze die hohen Freiheitsgrade deiner Position & werde Teil der Organisation, die international dafür bekannt ist, die größten Forscher hervorzubringen & die Zukunft durch Verknüpfung von Wissenschaft & Wirtschaft zu gestalten. Profitiere von allen Vorzügen einer systemrelevanten Organisation, dem Top-Image der Forschungsgesellschaft & weiteren optimalen Rahmenbedingungen.
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Kollegen Das ist dein Team:

Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
Aus der Region Bundesweit
Deutsch
Flache Hierachien Berichterstattung an > Teamleiter

Aufgaben Das sind deine Verantwortungen:

Aufgaben
Digitalisierung des Geschäftsbereichs Personal Verantwortung für die SAP IT-Services und Unterstützung aller HR-Abteilungen der Max-Plack-Gesellschaft Beim optimalen Einsatz neuster SAP-Lösungen
Konzeption, Planung, Steuerung & Realisierung von Projekten im Umfeld der SAP-Neu- & Weiterentwicklungen Schaffung von Entscheidungsgrundlagen für Vorgesetzte & Gremien Begleitung des kompletten Prozesses Von der Definition neuer IT-Services im Personalmanagement In Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen & der Service-Verantwortlichen IT Der Aufnahme von Anforderungen an bestehende IT-Services und Zusammenstellung & Steuerung von Projektteams Aus Internen & externen Projektmitarbeitern sowie Projektbeteiligten aus den Instituten & der Generalverwaltung über Entwicklung & Verfolgung von Projektplänen Inkl. Ressourcen-, Termin- & Budgetplanung Steuerung der SAP-Customizing-Dienstleister Vereinbarung von Service Level Agreements und Service-Management für Success-Factors & HCM Application Bis zur Sicherstellung des reibungslosen & koordinierten Übergangs in den Betrieb und Kontrolle der Projektergebnisse
MS Office SAP HCM SAP SuccessFactors
Verantwortung
Kollegen im IT-Innovations-Team Mitarbeitern anderer Teams Fachabteilungen Personalentwicklung & Personverwaltung HR-Abteilungen der Max-Planck-Institute Einem / wenigen Vorgesetzten Personalentwicklung HR-Abteilung
Projektabhängig
Keine
Projektabhängig

Unternehmen Das ist dein Arbeitgeber:

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V. Generalverwaltung
Gemeinnütziger Verein Forschungsorganisation
10.000 - 49.999 Nicht-wissenschaftliches Personal: 5.000 - 9.999
Erziehung, Bildung & Wissenschaft
Deutschlands erfolgreichste Forschungsorganisation Das internationale Aushängeschild für die deutsche Wissenschaft 5 Auslandsinstitute 20 Max Planck Center Familienbewusste Personalpolitik mit Auszeichnung 20 NobelpreisträgerInnen sind aus den Reihen der MPG hervorgegangen Leitung der 86 eigenständigen Max-Planck-Institute & -Einrichtungen in Deutschland Gründung 1948 Grundfinanzierung von rund 1,9 Milliarden Euro
Webseite Facebook Xing YouTube Twitter Instagram

Standort Das ist dein Umfeld:

München Aktuell: 100% Home Office Nach der Pandemie: Bis zu 2 Tage Flexibel möglich (Finanzielle) Umzugshilfe möglich
Erreichbarkeit: sehr gute ÖPNV-Anbindung U-Bahn-Station Tram-Haltestelle
Stadtzentrum Blick ins Grüne Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Supermarkt Diverse Restaurants Apotheke Bäckerei Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Mitarbeiterrestaurant(s) Park / Wald / Grünflächen Shopping-Möglichkeiten Umfangreiches Mittagsangebot
2er - 3er Büros Modernes Bürogebäude Hoher Komfort Helle Räumlichkeiten Moderne Einrichtung Kurze Wege zu Kollegen
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Ergonomische Ausstattung Smartphone
Flache Hierarchien Direkte / umfangreiche Kommunikation Positives Arbeitsklima Kollegialer Zusammenhalt Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Küche Kühlschrank Mikrowelle Moderne Kaffeemaschine Abschließbare Schränke Dusche(n) Kickertisch

Qualifikation Das solltest du mitbringen:

Erfahrung
Mindestens Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SAP-HCM oder SAP-Cloud-Produkten z. B. SuccessFactors Von Vorteil: Erste Erfahrung Im Customizing von SAP HCM
z. B. als SAP-Consultant Projektleiter (w/m/d) Senior-Consultant Service-Manager Manager
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Erste Projekt- & Teamleitungserfahrung Ausgeprägte Fähigkeit in der Stakeholderkommunikation Fähigkeit zur selbstbewussten Zusammenarbeit auf Entscheiderebene Planung & Durchführung von Präsentationen Von Vorteil: Kenntnisse im Umgang mit SuccessFactors Kenntnisse im Umfeld von Employee-Self-Services (ESS / MSS) HCM-Prozess-Kenntnisse Change-Management Skills Erste Erfahrung in der Programmierung mit ABAP oder Interesse sich in das Themenfeld ABAP einzuarbeiten
Sicheres Auftreten Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Flexibilität Offenheit Durchsetzungsfähigkeit
Analytisch Lösungsorientiert Belastbar Strukturiert Initiativ Eigenmotiviert Cross-Funktional
Ausbildung
Nicht entscheidend Von Vorteil: Berufsausbildung oder Studienabschluss Alternativ: Langjährige relevante Berufserfahrung
Deutsch Konversationssicher

Vergütung Das erhältst du für deine Arbeit:

Grundgehalt Erfahrungsabhängig Von 51.800 Euro bis 81.100 Euro Brutto Pro Jahr Entgeltgruppe 14 TVöD (Bund) Bei unmittelbarem Übertritt aus einem Beamtenverhältnis: bis zur Besoldungsgruppe A 14 BBeseG Zusätzlich: Bis zu 12.000 Euro Durch Branchenzulage Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Jahressonderzahlung gem. Tarifvertrag
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen Werden mit Zuschlägen ausbezahlt
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Kinderbetreuung Mobiles Arbeiten Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Elternzeit Betriebsarzt Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Beihilfen bei Jubiläen Mobiler Massage-Service Hauseigene Turnhalle Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness)

Perspektiven Das sind deine Chancen:

Individuell gestaltbar Interne & externe Fort- / Weiterbildungen Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Verschiedenste Karrierepfade möglich Leistungsabhängig
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende & beständige Branche

Ablauf Das ist dein Alltag:

Flexibel
39 Std. / Woche oder Teilzeit: Ab 19,5 Std. / Woche
Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Business Casual
Nach Absprache Bis zu 2 Tage / Woche Sehr flexibel
Keine

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