Dieses Inserat ist nicht mehr aktiv
Aktuelle Position von Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG

HR Business Partner (w/m/d)

HR, Business Partner
Logistik, Lebensmittel Logistik
Professional, Senior
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Sie brennen für die HR & möchten mit Ihrer Expertise wirklich etwas bewegen? In dieser Position betreuen Sie selbstständig die Region Mitte oder West & haben die Chance, den Change Prozess des Traditionsunternehmens aktiv zu gestalten. Dabei betreuen Sie den gesamten Lifecycle der Mitarbeiter Ihrer Region, beraten Führungskräfte & sind im aktiven Austausch mit dem Betriebsrat. Profitieren Sie von abwechslungsreichen Aufgaben mit höchster Eigenverantwortung, großem Gestaltungsspielraum & optimalen Rahmenbedingungen.
Alle Details zur Position

Alle Details zur Position finden Sie hier:

Projektabhängig
Sehr divers / von Jung bis Alt
International
Deutsch
Flache Hierarchien Berichterstattung an > Teamleiter/in
Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG
Privatunternehmen
12.000
Transport & Logistik
Führender Lebensmittel Logistiker Hohe Eigenständigkeit in allen Positionen Sehr freie Zeiteinteilung Betreiber von Europas größtem Kühlschrank Firmenwagen inkl. Privatnutzung innerhalb der EU
Erfahrungs- & qualifikationsabhängig Bis zu 80.000 Euro Brutto Pro Jahr Inkl. Dienstwagen (mit Privatnutzung innerhalb der EU) Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Elternzeit Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Betriebsarzt Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Job-Fahrrad Zahlreiche Zusatzvergütungen
An wechselnden Standorten in Region Mitte: Groß-Gerau Kaufungen Völklingen oder Region West: Bochum Langenfeld Eschweiler Andernach und 1 bis 2 Tage Home Office pro Woche möglich
Standortabhängig z. B. Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Bus-Haltestelle
Standortabhängig z. B. Bäckerei Imbisse / Schnellrestaurants Gewerbe-Mischgebiet Kiosk Supermarkt
Helle Räumlichkeiten Moderne Einrichtung Kurze Wege zu Kolleg/innen Hoher Komfort
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Docking Station Smartphone Notwendige Büroausstattung Firmenwagen
Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Familiärer Umgang Kollegialer Zusammenhalt Positives Arbeitsklima
Küche
Erfahrung
Mindestens 5 Jahre Im Bereich HR davon 3 Jahre In einer generalistischen Tätigkeit
z. B. als HR Business Partner Senior Personalreferent (w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Breites Know-how in allen HR-Bereichen Kenntnis von Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten Erfahrung im Umgang mit gewerblichem Personal Führerschein Klasse B Von Vorteil: Umfangreiche Recruiting-Erfahrung Change-Management Erfahrung
Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Offenheit Kulturelle Sensibilität
Organisiert Prozessorientiert Selbständig Strukturiert
Ausbildung
Mindestens Bachelor Master Diplom
z. B. Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftspsychologie Psychologie Personalwirtschaft
Deutsch Verhandlungssicher Von Vorteil: Französisch und Englisch
Ausgeprägte Reisebereitschaft
Individuell gestaltbar Interne & externe Fort- / Weiterbildungen
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende & beständige Branche
Flexibel
40 Std. / Woche
Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Business Casual
Nach Absprache Flexibel
Regelmäßig In der eignen Region 3 - 4 Tage / Woche
Aufgaben
Ganzheitliche Beratung zu & Bearbeitung von arbeitsrechtlichen & personalwirtschaftlichen Themen
Regelmäßiger Austausch mit den Niederlassungen vor Ort Personalplanung Nachfolgeplanung für Fachbereiche Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten Unterstützung von Führungskräften bei Mitarbeitergesprächen & Umsetzung von HR-Projekten Steuerung des Recruitingprozess bei FK Betreuung & Organisation des gesamten Employee-Lifecycles z. B. Onboarding Offboarding Coaching Entwicklung Mentoring Ansprechpartner für Betriebsräte der Region Umsetzung der HR-Strategie Potential- und Bedarfsanalysen
MS Office MS Teams
Verantwortung
Kolleg/innen im Team Einem / wenigen Vorgesetzten Betriebsrat Mitarbeiter und Führungskräfte der Region
Keine
Keine

Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:

Nicht die richtige Position für Sie? Helfen Sie Ihren Bekannten und Freund/innen.