HR Business Partner (w/m/d)

Mindestens 5 Jahre Im Bereich HR davon 3 Jahre In einer generalistischen Tätigkeit

z. B. als HR Business Partner Senior Personalreferent (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Breites Know-how in allen HR-Bereichen Kenntnis von Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten Erfahrung im Umgang mit gewerblichem Personal Führerschein Klasse B Von Vorteil: Umfangreiche Recruiting-Erfahrung Change-Management Erfahrung

Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Offenheit Kulturelle Sensibilität

Organisiert Prozessorientiert Selbständig Strukturiert

Mindestens Bachelor Master Diplom

z. B. Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftspsychologie Psychologie Personalwirtschaft

Deutsch Verhandlungssicher Von Vorteil: Französisch und Englisch

Ausgeprägte Reisebereitschaft

Flexibel

40 Std. / Woche

Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Business Casual

Nach Absprache Flexibel

Regelmäßig In der eignen Region 3 - 4 Tage / Woche

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Bis zu 80.000 Euro Brutto Pro Jahr Inkl. Dienstwagen (mit Privatnutzung innerhalb der EU) Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Elternzeit Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Betriebsarzt Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Job-Fahrrad Zahlreiche Zusatzvergütungen

Ganzheitliche Beratung zu & Bearbeitung von arbeitsrechtlichen & personalwirtschaftlichen Themen

Regelmäßiger Austausch mit den Niederlassungen vor Ort Personalplanung Nachfolgeplanung für Fachbereiche Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten Unterstützung von Führungskräften bei Mitarbeitergesprächen & Umsetzung von HR-Projekten Steuerung des Recruitingprozess bei FK Betreuung & Organisation des gesamten Employee-Lifecycles z. B. Onboarding Offboarding Coaching Entwicklung Mentoring Ansprechpartner für Betriebsräte der Region Umsetzung der HR-Strategie Potential- und Bedarfsanalysen

MS Office MS Teams

Kolleg/innen im Team Einem / wenigen Vorgesetzten Betriebsrat Mitarbeiter und Führungskräfte der Region

Keine

Keine

Individuell gestaltbar Interne und externe Fort- / Weiterbildungen

Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Wachsende und beständige Branche

An wechselnden Standorten in Region Mitte: Groß-Gerau Kaufungen Völklingen oder Region West: Bochum Langenfeld Eschweiler Andernach und 1 bis 2 Tage Home Office pro Woche möglich

Standortabhängig z. B. Ausreichend kostenfreie Parkplätze Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze Bus-Haltestelle

Standortabhängig z. B. Bäckerei Imbisse / Schnellrestaurants Gewerbe-Mischgebiet Kiosk Supermarkt

Helle Räumlichkeiten Moderne Einrichtung Kurze Wege zu Kolleg/innen Hoher Komfort

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Docking Station Smartphone Notwendige Büroausstattung Firmenwagen

Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Familiärer Umgang Kollegialer Zusammenhalt Positives Arbeitsklima

Küche

Projektabhängig

Sehr divers / von Jung bis Alt

International

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Teamleiter/in

Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG

Privatunternehmen

12.000

Transport & Logistik

Führender Lebensmittel Logistiker Hohe Eigenständigkeit in allen Positionen Sehr freie Zeiteinteilung Betreiber von Europas größtem Kühlschrank Firmenwagen inkl. Privatnutzung innerhalb der EU

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