Aktuelle Position der
ZALVUS GmbH
HR Consultant (w/m/d) für schnell wachsende Beratung gesucht
Beratung von Konzernen & Mittelständlern
HR-Tech, Innovative Personalberatung, Performance-Marketing basierte Recruiting Methode
Professional, Senior
Vollzeit, (40 h p. Woche), Teilzeit, (ab 32 h p. Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Harte Nüsse statt 0815-Recruiting: In dieser Position begleitest du hochkarätige (DAX-)Kunden auf dem Weg zu einer attraktiven Vakanz, die auf dem Markt heraussticht. Hier kannst du in der Welt der Recruiting-Prozesse tatsächlich etwas bewegen & auch jede Entscheidung anhand von Data Analytics belegen. Du lernst dabei exotische Berufsgruppen diverser Unternehmensgrößen, Karrierelevel & Branchen kennen & übermittelst hochqualifizierte Kandidatenprofile, die bereits vom Talent Management geprüft wurden. Deine Arbeitszeit kannst du flexibel gestalten & entweder ins Büro oder ins Home-Office verlegen. Komm in ein herzliches Team & wähle deinen Karrierepfad zum Spezialisten, Allrounder oder Projektleiter!
Alle Details zur Position
Finde heraus, ob du dich qualifizierst:
Zum TestAlle Details zur Position findest du hier:
Erfahrung
Mindestens
1 Jahr
In der Beratung von (internen oder externen) Geschäftskunden
Von Vorteil:
Im HR oder Recruiting-Umfeld
oder
Im digitalen Dienstleistungsumfeld
Personalwesen und Dienstleistungen
Beratung und Consulting
oder
Projektmanagement
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Ausgeprägte Fähigkeit, sich in andere Berufsbilder hineinzuversetzen
oder
Nachweisbare Erfahrung in der Anforderungsanalyse
(z.B. bei der Definition von Vakanzen / Erstellung von Ausschreibungen)
sowie mindestens eine der folgenden Stärken:
Ausgeprägtes Verhandlungs- & Überzeugungsgeschick
Freude an der telefonischen Kundenkommunikation
Ausgeprägtes Selbstbewusstsein
Von Vorteil:
Digitale & zahlengetriebene Arbeits- & Denkweise
Erfahrung in der Prozessoptimierung
Erfahrung in der Datenanalyse
Teste jetzt deine Eignung!
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsfähigkeit
Schnelle Auffassungsgabe
Sicheres Auftreten
Problemlöser-Mentalität
Teamfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Humor
Analytisch
Qualitätsorientiert
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Belastbar
Digitale Affinität
Cross-Funktional
Zuverlässig
Ausbildung
Mindestens
Bachelor
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Wirtschaftswissenschaften
Geisteswissenschaften
Deutsch
Auf Muttersprachniveau
und
Englisch
Konversationssicher
Erfahrungsabhängig
Grundgehalt
Zum Einstieg
Von
40.000
bis
48.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Zusätzlich:
Beteiligung am Geschäftserfolg
Regelmäßige Gehaltsanpassung
30 Tage / Jahr
Stundenbasiertes Urlaubskonto
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
Technische Ausstattung fürs Home Office
Regelmäßige Teamevents (digital während Corona)
Mario Kart
Nettolohn-Optimierung
Betriebliche Altersvorsorge
Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater
Essenszuschuss
Höchste Flexibilität
Gesundheitsangebote / -aktionen
Hilfe bei Wohnungssuche
Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrticket
Mobiles Arbeiten
Subventioniertes Fitnessstudio
Jobfahrrad
ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung
Inhabergeführt
Aktuell ca. 50
Stark wachsend
Beratung und Consulting
Future of Work
Performance Marketing
IT & Digitalisierung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen
Fokus auf White Collar Positionen
Branchenübergreifend tätig
Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren)
Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)
Exzellente ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
S-Bahn-Station
U-Bahn-Station
Tram-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Apotheke
Bäckerei
Diverse Restaurants
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Kiosk
Shopping-Möglichkeiten
Supermarkt
Umfangreiches Mittagsangebot
Altbau
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Hohe Decken
Helle Räumlichkeiten
4er - 6er Büros
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Smartphone
Docking Station
Festnetz-Telefon
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Feedback-Kultur
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Positives Arbeitsklima
Duz-Kultur
Flache Hierarchien
Führung auf Augenhöhe
Kollegialer Zusammenhalt
Leben des Vier-Augen-Prinzips
Sportaktivitäten
Weihnachtsfeier
3 Balkone
Küche
Kühlschrank
Moderne Kaffeemaschine (Jura)
Mikrowelle
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Fernseher inkl. N64 & GameCube
WLAN (auch privat nutzbar)
12-15 direkte Kolleg/innen im HR Client Management Team
und
5 weitere Teams mit insgesamt ca. 50 Personen
Anfang 20
bis
Ende 40
Bundesweit
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Gesellschaftern
Teamübergreifende Projektarbeit
Aufgaben
(Zahlengetriebene) Beratung hochkarätiger (DAX-) Konzerne & Mittelständler
Zur Besetzung von vielfältigen Positionen mit Fach- & Führungskräften
In unterschiedlichsten Branchen
Mitgestaltung der Zukunft der Zalvus GmbH
Onboarding von Neukunden
Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Bestandskunden
Analyse von Anforderungsprofilen
Verantwortung für Recruiting-Projekte nach der Übergabe durch das Sales-Team
Konzeptionierung interaktiver Stellenausschreibungen
(unterstützt durch Projekt-Assistenz)
Beratung von HR-Entscheidern im Rahmen einer branchenübergreifenden, digitalen Personalsuche
auf Basis von (Big) Data-Analysen
in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
Datenbasierte Koordination der Recruiting-Maßnahmen
Finale Prüfung von Kandidatenprofilen
anschließend an
Sourcing der Kandidaten durch Marketing-Team
Vorqualifizierung der Kandidaten durch Talent Management-Team
Aktives Key Account Management
zur Sicherung einer hohen Qualität
365° Cloud Arbeitsplatz
CMS-System (Eigenentwicklung der inhouse-IT)
Maßgeschneidert auf tägliche Prozesse
VoIP-Telefonie
Zalvus Wiki - mit allen Infos, die man braucht
Verantwortung
Bestandskunden
Kollegen im Team Operations
(Talent Management & Client Management)
Einem / wenigen Vorgesetzten
Mitarbeitenden anderer Teams
z.B. Online-Marketing, IT, Sales, etc.
Geschäftsführung
Freigabe von Budgets zur weiteren Bewerbung von Vakanzen
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit ( 40 Std. / Woche)
oder
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Flexibel
Flexibel
Wie gewünscht
Nach Absprache
Sehr flexibel
(Nach Einarbeitung) bis zu 100%
Keine
Zugang zu E-Learning Plattformen
(z.B. Udemy)
Interne Workshops im Spezialisten-Team
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Learning-by-doing-Kultur
Individuell gestaltbar
Je nach Leistung & Wunsch
Verschiedenste Karrierepfade möglich
z.B. zum Spezialisten, Allrounder oder (Projekt-) Leiter
Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
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