Microsoft IT-Systemadministrator (w/m/d) O365

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Unterschiedliche Einstiegslevel möglich Grundgehalt: Bis zu 55.000 Euro Brutto Pro Jahr Für Expert/innen: Individuelle Vergütungspakete verhandelbar Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

Zusätzlich: Beteiligung am Geschäftserfolg Regelmäßige Gehaltsanpassung

30 Tage / Jahr Stundenbasiertes Urlaubskonto

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Regelmäßige Teamevents (digital während Corona) Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

Flexible Anpassung der Zeiten möglich 20 Std. / Woche bis 40 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Bequem Leger

Nach Absprache & Einarbeitung Bis zu 80% Sehr flexibel

Keine

Mindestens 1 Jahr Praxiserfahrung (Inkl. Berufsausbildung & Werkstudententätigkeiten) In der IT-Administration Mit Microsoft-Infrastruktur Von Vorteil: In einer Professional Services Umgebung

z.B. IT Systemadministrator IT-Administrator M365 IT-Administrator (w/m/d)

Nicht entscheidend

Vorausgesetzt: Erfahrung im User Support (1st & 2nd Level Support) Erfahrung in der Administration von Office 365 Produkten Von Vorteil: Kenntnisse im Customizing von Microsoft Office 365 Produkten Praxiserfahrung im digitalen Startup Umfeld

Teamfähigkeit Kommunikationsstärke Humor Flexibilität

Analytisch Hands-On Lösungsorientiert Qualitätsorientiert Zuverlässig Cross-Funktional Selbständig Prozessorientiert Strukturiert

Nicht entscheidend Von Vorteil: Berufsausbildung und / oder Studium

z. B. IT und Technologiewissenschaften

Deutsch und Englisch mind. Konversationssicher

Flexible Arbeitsort-Modelle (Nach Einarbeitung) Bis zu 80% Aus dem Home Office und An Firmen-Standorten in Berlin - Prenzlauer Berg Umzugshilfe möglich

Standortabhängig Erreichbarkeit: Exzellente ÖPNV-Anbindung S-Bahn-Station U-Bahn-Station Tram-Haltestelle Fußläufig erreichbar In < 5 Min. Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze

Standortabhängig Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Bäckerei Umfangreiches Mittagsangebot Diverse Restaurants Drogerie Imbisse / Schnellrestaurants Kiosk Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Apotheke

Zalvus IT-Office: Altbau Hoher Komfort Moderne Einrichtung Hohe Decken Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen

Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Headsets Ausstattung für Home Office bei Bedarf

Direkte / umfangreiche Kommunikation Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Flache Hierarchien Führung auf Augenhöhe Kollegialer Zusammenhalt Leben des Vier-Augen-Prinzips Sportaktivitäten Weihnachtsfeier

Küche Kühlschrank Mikrowelle Moderne Kaffeemaschine (Jura) Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke WLAN (auch privat nutzbar) Fernseher inkl. N64, GameCube & Switch

In der IT: 5 direkte Kolleg/innen In 5 weiteren Abteilungen: Ca. 50 Mitarbeiter/innen Stark wachsend

Anfang 20 bis Ende 40

Bundesweit

Deutsch

Klare Strukturen im Unternehmen und Flache Hierarchien im Team sowie Direkte Zusammenarbeit mit dem CTO und Teamübergreifende Projektarbeit Kein Silo-Denken

Ganzheitliche Verantwortung der Soft- & Hardware-Administration sowie Unterstützung beim 1st & 2nd-Level Support (Office-Betrieb & Remote Support) In einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld

Software-Administration: Betreuung der Standardsoftware: Primär MS Office 365 (Exchange, AzureAD, Teams, Sharepoint, Onedrive, Bookings, Wiki) Bitwarden HR-Management Software Teamviewer Einführung eines MDM Systems Helpdesk: Befähigung / Unterstützung der Poweruser in den Abteilungen beim 1st Level-Support Ansprechperson als 2nd-Level Support für die Poweruser in ca. 5 Abteilungen (min. 1 Person / Abteilung) und Reporting an CTO für 3rd-Level Support Durchführung des technischen Onboardings neuer Mitarbeiter/innen 1x / Monat 4 - 8 Mitarbeiter/innen Hardware-Administration: Erstellung von IT-Standards (Laptops, Monitore, Headsets, Software) Beschaffung von Hardware und / oder Einrichtung einer Beschaffungsumgebung sowie Vorbereitung der Geräte für die Nutzung Außerdem: Sicherheitsmanagement inkl. Verbindung zum externen Datenschutzbeauftragten Erkennen von Technologietrends und deren Umsetzung in IT-Landschaftsentwicklungsplänen sowie Pflege & Ausbau der bestehenden IT Landschaft Vorbereiten von Make-or-Buy-Entscheidungen Verwaltung von SW-Lizenzen

Microsoft Office 365 Bitwarden TeamViewer

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten CTO

Zugang zu E-Learning Plattformen (z. B. Udemy) Interne Workshops im Spezialisten-Team Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Learning-by-doing-Kultur Individuell gestaltbar Schulungssystem Training on the Job Mentorship-Programm Zertifizierungen: z.B. MCSA Programm Azure Administrator Teams Administrator

Je nach Leistung & Wunsch Verschiedenste Karrierepfade möglich z.B. (Fachliche) Leitung von IT-Experten (Intern & Extern) Budgetierung der IT bei Zalvus

Steile Weiterentwicklung durch Verantwortung Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich

ZALVUS GmbH

Etablierte HR-Tech Beratung Inhabergeführt

Aktuell ca. 50 Stark wachsend

Beratung und Consulting Future of Work Performance Marketing IT & Digitalisierung

Top & Open Kununu Company (4,95 von 5) Disruption der traditionellen Personalberatung (saatkorn Artikel) Aktuelle Referenzprojekte

Zalvus auf LinkedIn Auftritte der Zalvus Gründerin Business Punk & Statista - Top Arbeitgeber Deutschlands 2021 Leading Employer Deutschland 2022 Bestes Unternehmen für Frauen 2020 & 2021 Quadriga - HR Excellence Award 2021 Shortlist Germany's Top 100 Fastest-Growing Startups 2020

Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)