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Aktuelle Position von opta data Finance GmbH

Senior Personalreferent Recruiting & Employer Branding (w/m/d)

HR, Recruiting
Gesundheitswesen
Senior
Vollzeit
Ab sofort
Unbefristet
Recruiting ist deine Leidenschaft & die Ansprache sowie Betreuung von Kandidat/innen & Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen & Karriereleveln liegen dir im Blut? In dieser Position verantwortest du den Full Employee Circle vom Recruiting Prozess bis zum Onboarding & der Umsetzung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei hast du die Möglichkeit große Änderungen anzustoßen, genießt hohes Vertrauen, kannst deine Ideen einbringen & hast keine Grenzen in deiner Kreativität zur Personalgewinnung. Starte jetzt in einem Familienunternehmen, welches zu den Top Job Arbeitgebern 2021 zählt & profitiere in einer sicheren Branche von optimalen Rahmenbedingungen.
Alle Details zur Position

Alle Details zur Position findest du hier:

Aufgaben
Übernahme des End-to-End- Recruitings Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie
Funktion als Ansprechpartner/in Für Mitarbeitende & Führungskräfte zum Gesamten Employee Life Cycle z. B. Zum Onboarding Zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften z. B. zu Recruiting-Strategien Vakanzen Funktion als: Proaktiver Berater Sparringspartner und Challenger Ausbau des Employer Brandings der opta data Gruppe Platzierung der Opta data Gruppe als Arbeitgebermarke Begleitung von Formaten & Veranstaltungen Zur Steigerung der Präsenz & Sichtbarkeit Implementierung & Entwicklung von innovativen HR-Prozessen & HR-Tools
Magellan Office 365
Verantwortung
Bewerber/innen Kolleg/innen im Team Führungskräften Mitarbeitenden anderer Teams
Projektleitung bei fachspezifischen Projekten
Keine
Keine
Erfahrung
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im: Recruiting Employer Branding und/oder Talent Acquisition
z. B. als Recruiter/in Personalreferent/in oder HR Business Partner/in
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Verständnis für die Anforderungen einer idealen, nachhaltigen Candidate Experience Begeisterung für aktuelle & innovative Recruiting-, Personalmarketing- & Employer-Branding Themen Erfahrung in der Erstellung von Stellenanzeigen
Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Offenheit
Zuverlässig Dienstleistungs- / Serviceorientiert Organisiert Eigenmotiviert Qualitätsorientiert Selbständig Hands-On
Ausbildung
Nicht entscheidend Von Vorteil: Berufsausbildung oder Bachelor Master Diplom
z. B. Geisteswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Personal Psychologie
Deutsch Verhandlungssicher Von Vorteil: Englisch
Erfahrungs- & qualifikationsabhängig Von 50.000 bis 65.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
12 Monatsgehältern
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Essenszuschuss Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Händlervergünstigungen Job-Fahrrad Kinderbetreuung Mobiler Massage-Service Sozialberatung (auch für Angehörige) Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Subventioniertes Finessstudio
Flexibel Gleitzeit
Flexibel 40 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Casual
Nach Absprache
Keine
5 - 6 direkte Kolleg/innen
Sehr divers / von Jung bis Alt
Bundesweit
Deutsch
Flache Hierarchien Klare Strukturen Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in
opta data Gruppe
Mittelstand Familiengeführt
1.000 - 4.999
Gesundheitswesen Banken & Finanzdienstleistungen
Dienstleister für Abrechnung, Software & Services für Leistungserbringer Familienunternehmen seit 1970 Top Arbeitgeber 2019 Top Kununu Company Top Job Arbeitgeber 2021 Kununu Open Company Marktführer in vielen Bereichen 2019 erstmals auf Platz eins von Deutschlands Kundenchampions 1. Platz Corporate Health Award 2020 Deutschlands Kundenchampions 2020
Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen Strategische Ziele: Gelebte Kundenorientierung Organisatorische Wandlungsfähigkeit Innovationsführerschaft Wachstum Mission: Freiräume für Kunden schaffen Lösungen mit Leidenschaft kreieren Fokussiert auf Qualität & Innovation Flache Hierarchien & familiäre Atmosphäre innerhalb der Gesellschaften
Essen und Sehr flexibles mobiles Arbeiten möglich - auch nach der Pandemie (Je nach Termin- & Projektlage)
U-Bahn-Station Bus-Haltestelle Ausreichend kostenfreie Parkplätze Gute ÖPNV-Anbindung (schnelle Verbindung zum HBF)
Neues Firmengebäude Hauseigene Kantine Gewerbe-Mischgebiet Park / Wald / Grünflächen Shopping-Möglichkeiten Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Imbisse / Schnellrestaurants Supermarkt Drogerie Bäckerei Apotheke
Modernes Bürogebäude Hoher Komfort Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen
Notebook / Surface Weitere(r) Bildschirm(e) Ergonomische Ausstattung Firmenfahrrad
Kollegialer Zusammenhalt Direkte / umfangreiche Kommunikation Flache Hierarchien Positives Arbeitsklima Feedback-Kultur Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Duz-Kultur Internes Benefit-Programm: Sportaktivitäten Gesundheitsvorsorge Ideenmanagement
Küche Kostenfreier Kaffee / Tee Moderne Kaffeemaschine Kostenfreies Wasser Obstkorb Kühlschrank Mikrowelle Lounge / Sitzecke Mitarbeiterfrühstück mit der Geschäftsführung
Intensive Einarbeitung Intensive Unterstützung der fachlichen & persönlichen Weiterentwicklung Hausinterne Akademie Interne & externe Fort- / Weiterbildungen Individuell gestaltbar
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen z. B. Steigende Verantwortung in Projekten Übernahme von disziplinarischer Führung Jährliche Gehaltsprüfung
Krisenfeste Position Unbefristeter Arbeitsvertrag Wachsende & beständige Branche

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