Senior Personalreferent Recruiting & Employer Branding (w/m/d)

Intensive Einarbeitung Intensive Unterstützung der fachlichen & persönlichen Weiterentwicklung Hausinterne Akademie Interne und externe Fort- / Weiterbildungen Individuell gestaltbar

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen z. B. Steigende Verantwortung in Projekten Übernahme von disziplinarischer Führung Jährliche Gehaltsprüfung

Krisenfeste Position Unbefristeter Arbeitsvertrag Wachsende und beständige Branche

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Von 50.000 bis 65.000 Euro Brutto Pro Jahr Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

12 Monatsgehältern

30 Tage / Jahr

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Hauseigene Kindergarten-/ Krippenplätze Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote / -aktionen Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Attraktive Modelle der Entgeltumwandlung Essenszuschuss Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen Händlervergünstigungen Job-Fahrrad Kinderbetreuung Mobiler Massage-Service Sozialberatung (auch für Angehörige) Sportangebote (Fußball / Volleyball / Fitness) Subventioniertes Finessstudio

Flexibel Gleitzeit

Flexibel 40 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Casual

Nach Absprache

Keine

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im: Recruiting Employer Branding und/oder Talent Acquisition

z. B. als Recruiter/in Personalreferent/in oder HR Business Partner/in

Nicht entscheidend

Verständnis für die Anforderungen einer idealen, nachhaltigen Candidate Experience Begeisterung für aktuelle & innovative Recruiting-, Personalmarketing- & Employer-Branding Themen Erfahrung in der Erstellung von Stellenanzeigen

Teamfähigkeit Flexibilität Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Offenheit

Zuverlässig Dienstleistungs- / Serviceorientiert Organisiert Eigenmotiviert Qualitätsorientiert Selbständig Hands-On

Nicht entscheidend Von Vorteil: Berufsausbildung oder Bachelor Master Diplom

z. B. Geisteswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Personal Psychologie

Deutsch Verhandlungssicher Von Vorteil: Englisch

opta data Gruppe

Mittelstand Familiengeführt

1.000 - 4.999

Gesundheitswesen Banken und Finanzdienstleistungen

Dienstleister für Abrechnung, Software & Services für Leistungserbringer Familienunternehmen seit 1970 Top Arbeitgeber 2019 Top Kununu Company Top Job Arbeitgeber 2021 Kununu Open Company Marktführer in vielen Bereichen 2019 erstmals auf Platz eins von Deutschlands Kundenchampions 1. Platz Corporate Health Award 2020 Deutschlands Kundenchampions 2020

Webseite Linkedin Facebook Xing

Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen Strategische Ziele: Gelebte Kundenorientierung Organisatorische Wandlungsfähigkeit Innovationsführerschaft Wachstum Mission: Freiräume für Kunden schaffen Lösungen mit Leidenschaft kreieren Fokussiert auf Qualität & Innovation Flache Hierarchien & familiäre Atmosphäre innerhalb der Gesellschaften

5 - 6 direkte Kolleg/innen

Sehr divers / von Jung bis Alt

Bundesweit

Deutsch

Flache Hierarchien Klare Strukturen Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in

Essen und Sehr flexibles mobiles Arbeiten möglich - auch nach der Pandemie (Je nach Termin- & Projektlage)

U-Bahn-Station Bus-Haltestelle Ausreichend kostenfreie Parkplätze Gute ÖPNV-Anbindung (schnelle Verbindung zum HBF)

Neues Firmengebäude Hauseigene Kantine Gewerbe-Mischgebiet Park / Wald / Grünflächen Shopping-Möglichkeiten Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Imbisse / Schnellrestaurants Supermarkt Drogerie Bäckerei Apotheke

Modernes Bürogebäude Hoher Komfort Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen

Notebook / Surface Weitere(r) Bildschirm(e) Ergonomische Ausstattung Firmenfahrrad

Kollegialer Zusammenhalt Direkte / umfangreiche Kommunikation Flache Hierarchien Positives Arbeitsklima Feedback-Kultur Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Duz-Kultur Internes Benefit-Programm: Sportaktivitäten Gesundheitsvorsorge Ideenmanagement

Küche Kostenfreier Kaffee / Tee Moderne Kaffeemaschine Kostenfreies Wasser Obstkorb Kühlschrank Mikrowelle Lounge / Sitzecke Mitarbeiterfrühstück mit der Geschäftsführung

Übernahme des End-to-End- Recruitings Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie

Funktion als Ansprechpartner/in Für Mitarbeitende & Führungskräfte zum Gesamten Employee Life Cycle z. B. Zum Onboarding Zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften z. B. zu Recruiting-Strategien Vakanzen Funktion als: Proaktiver Berater Sparringspartner und Challenger Ausbau des Employer Brandings der opta data Gruppe Platzierung der Opta data Gruppe als Arbeitgebermarke Begleitung von Formaten & Veranstaltungen Zur Steigerung der Präsenz & Sichtbarkeit Implementierung & Entwicklung von innovativen HR-Prozessen & HR-Tools

Magellan Office 365

Bewerber/innen Kolleg/innen im Team Führungskräften Mitarbeitenden anderer Teams

Projektleitung bei fachspezifischen Projekten

Keine

Keine