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Aktuelle Position:
Aareal Bank AG
(Junior) Manager (w/m/d) HR Compensation
HR, Compensation, Controlling
Bank
Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit
Ab sofort
Unbefristet
Ihre Leidenschaft ist die Realisierung von optimalen Gehalts- & Bonusgefügen? In dieser Position sind Sie für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Vergütungssysteme & -Strukturen zuständig & sorgen für einen reibungslosen Ablauf der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde. Profitieren Sie dabei von einem großen Gestaltungsspielraum in einer zukunftsträchtigen & sicheren Branche sowie einem Team von Expert/innen. Freuen Sie sich auch auf viel Eigenverantwortung, eine vielseitige Kombination aus operativen & strategisch konzeptionellen Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln & zu entfalten.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position finden Sie hier:
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Bis zu
90.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in
12 Monatsgehältern
plus Bonus
Plus Bonus
30 Tage / Jahr
Werden durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheitsangebote / -aktionen
Job-Fahrrad
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Eltern-Kind-Zimmer
Betriebseigene Kantine
Kantine
Weiterbildungsangebote
Vergünstigter Parkplatz
Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
Langzeitkonto
Vermögenswirksame Leistungen
Aufgaben
Optimale Realisierung & Reporting von Gehalts-& Bonusgefügen
und
Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde inkl. Beratung aller Prozessbeteiligten
Weiterentwicklung der Vergütungssysteme & -strukturen
Unter Berücksichtigung regulatorischer & gesetzlicher Anforderungen
inkl.
Administration von aktienbasierten Vergütungsplänen
Koordination & Realisierung der jährlichen Gehalts- & Bonusrunden
inkl.
Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
Verfassen & Optimieren von Standardreports sowie Ad-hoc-Auswertungen
sowie
Ableitung von Handlungsempfehlungen
Erstellung der jährlichen Offenlegungsberichte zu den Vergütungssystemen
und
Erstellung von Nachhaltigkeitsprotokollen zu HR-bezogenen Themen
Aktives Mitwirken an der jährlichen Risikoanalyse & der Malusprüfung
Zudem:
Unterstützung bei den Vorarbeiten für die jährliche Hauptversammlung für HR
Projektarbeit HR Analytics
und
ggf. Mitwirkung an ESG-Themen
MS Office
SAP
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Vorstand
Einem / wenigen Vorgesetzten
Betriebsrat
Keine
Keine
Keine
Individuell gestaltbar
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Jederzeit in Absprache mit Führungskraft
Hauseigenes Trainings- und Development Center
Nach Profil und Bedarf
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeitenn
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb & außerhalb HR
Leistungsabhängig
Entwicklung innerhalb der Expertenlaufbahn
z.B. als
Senior Manager
(w/m/d)
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Gute ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
(Haupt-) Bahnhof
Autobahnanbindung
Fußläufig erreichbar
Bus-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Kostenpflichtige Parkplätze vorhanden
Attraktive Innenstadtlage
Direkt am Kurpark für tolle Spaziergänge in den Pausen
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Apotheke
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Diverse Restaurants
Bäckerei
Idyllische Umgebung
2er - 4er Büros
Helle Räumlichkeiten
Hoher Komfort
Klimaanlagen
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Moderne Einrichtung
Modernes Bürogebäude
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Mobile Technik
wie z.B.
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Docking Station
Smartphone
Ergonomische Ausstattung
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Festnetz-Telefon
Gestaltungmöglichkeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Positives Arbeitsklima
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Familiärer Umgang
Feedback-Kultur
Weltbestes Mitarbeiterrestaurant
Café-Bar mit Wiesbadener Köstlichkeiten
Fahrradkeller
Küche
Kühlschrank
Kostenfreies Wasser
Lounge / Sitzecke
Dusche(n)
Aareal Bank AG
Börsennotiert
500 - 999
Banken und Finanzdienstleistungen
Führender internationaler Anbieter von smarten Finanzierungslösungen, Banking- & Softwareprodukten
Zahlreiche Work-Life-Balance-Initiativen
Vertreten auf drei Kontinenten
Unterstützung der Kunden bei der Finanzierung & beim Management spannender Immobilienprojekte
Top Employer 2020
Bekannt als erstklassiger Ausbildungsbetrieb
6
Sehr divers / von Jung bis Alt
Bundesweit
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
> Abteilungsleiter/in
Flexibel
39 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Kein Dresscode
Nach Absprache
Flexibel
Keine
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im Bereich HR Compensation
oder
Im Bereich HR Controlling
Inkl. Werkstudententätigkeit & Praktika
z. B.
als
Compensation Manager
Compensation & Analytics
Spezialist Vergütungsregulatorik
HR Manager
(w/m/d)
Von Vorteil:
Banken und Finanzdienstleistungen
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Gute analytische Fähigkeiten
Erfahrung mit komplexen Excel-Strukturen
Hohe Zahlen-Affinität
Kenntnisse mit PowerPoint
Von Vorteil:
IT-Affinität
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Umsetzungsstärke
Analytisch
Lösungsorientiert
Qualitätsorientiert
Organisiert
Strukturiert
Eigenmotiviert
Ausbildung
Bachelor
Master
Diplom
oder
Berufsausbildung
Wirtschaftswissenschaften
oder
Vergleichbar
Deutsch
Verhandlungssicher
und
Englisch
Konversationssicher
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden