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Aktuelle Position der
Aareal Bank AG
(Junior) Manager (w/m/d) HR Compensation
HR, Compensation, Controlling
Bank
Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit
Ab sofort
Unbefristet
Ihre Leidenschaft ist die Realisierung von optimalen Gehalts- & Bonusgefügen? In dieser Position sind Sie für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Vergütungssysteme & -Strukturen zuständig & sorgen für einen reibungslosen Ablauf der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde. Profitieren Sie dabei von einem großen Gestaltungsspielraum in einer zukunftsträchtigen & sicheren Branche sowie einem Team von Expert/innen. Freuen Sie sich auch auf viel Eigenverantwortung, eine vielseitige Kombination aus operativen & strategisch konzeptionellen Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln & zu entfalten.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position finden Sie hier:
Gute ÖPNV-Anbindung
Erreichbarkeit:
(Haupt-) Bahnhof
Autobahnanbindung
Fußläufig erreichbar
Bus-Haltestelle
Ausreichend gesicherte Fahrradstellplätze
Kostenpflichtige Parkplätze vorhanden
Attraktive Innenstadtlage
Direkt am Kurpark für tolle Spaziergänge in den Pausen
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z.B.
Apotheke
Drogerie
Imbisse / Schnellrestaurants
Diverse Restaurants
Bäckerei
Idyllische Umgebung
2er - 4er Büros
Helle Räumlichkeiten
Hoher Komfort
Klimaanlagen
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Moderne Einrichtung
Modernes Bürogebäude
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Mobile Technik
wie z.B.
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Docking Station
Smartphone
Ergonomische Ausstattung
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Festnetz-Telefon
Gestaltungmöglichkeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Positives Arbeitsklima
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Familiärer Umgang
Feedback-Kultur
Weltbestes Mitarbeiterrestaurant
Café-Bar mit Wiesbadener Köstlichkeiten
Fahrradkeller
Küche
Kühlschrank
Kostenfreies Wasser
Lounge / Sitzecke
Dusche(n)
Flexibel
39 Std. / Woche
Montag - Freitag
Flexibel
Kein Dresscode
Nach Absprache
Flexibel
Keine
Aareal Bank AG
Börsennotiert
500 - 999
Banken und Finanzdienstleistungen
Führender internationaler Anbieter von smarten Finanzierungslösungen, Banking- & Softwareprodukten
Zahlreiche Work-Life-Balance-Initiativen
Vertreten auf drei Kontinenten
Unterstützung der Kunden bei der Finanzierung & beim Management spannender Immobilienprojekte
Top Employer 2020
Bekannt als erstklassiger Ausbildungsbetrieb
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im Bereich HR Compensation
oder
Im Bereich HR Controlling
Inkl. Werkstudententätigkeit & Praktika
z. B.
als
Compensation Manager
Compensation & Analytics
Spezialist Vergütungsregulatorik
HR Manager
(w/m/d)
Von Vorteil:
Banken und Finanzdienstleistungen
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Gute analytische Fähigkeiten
Erfahrung mit komplexen Excel-Strukturen
Hohe Zahlen-Affinität
Kenntnisse mit PowerPoint
Von Vorteil:
IT-Affinität
Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Umsetzungsstärke
Analytisch
Lösungsorientiert
Qualitätsorientiert
Organisiert
Strukturiert
Eigenmotiviert
Ausbildung
Bachelor
Master
Diplom
oder
Berufsausbildung
Wirtschaftswissenschaften
oder
Vergleichbar
Deutsch
Verhandlungssicher
und
Englisch
Konversationssicher
Aufgaben
Optimale Realisierung & Reporting von Gehalts-& Bonusgefügen
und
Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde inkl. Beratung aller Prozessbeteiligten
Weiterentwicklung der Vergütungssysteme & -strukturen
Unter Berücksichtigung regulatorischer & gesetzlicher Anforderungen
inkl.
Administration von aktienbasierten Vergütungsplänen
Koordination & Realisierung der jährlichen Gehalts- & Bonusrunden
inkl.
Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
Verfassen & Optimieren von Standardreports sowie Ad-hoc-Auswertungen
sowie
Ableitung von Handlungsempfehlungen
Erstellung der jährlichen Offenlegungsberichte zu den Vergütungssystemen
und
Erstellung von Nachhaltigkeitsprotokollen zu HR-bezogenen Themen
Aktives Mitwirken an der jährlichen Risikoanalyse & der Malusprüfung
Zudem:
Unterstützung bei den Vorarbeiten für die jährliche Hauptversammlung für HR
Projektarbeit HR Analytics
und
ggf. Mitwirkung an ESG-Themen
MS Office
SAP
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Vorstand
Einem / wenigen Vorgesetzten
Betriebsrat
Keine
Keine
Keine
Individuell gestaltbar
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Jederzeit in Absprache mit Führungskraft
Hauseigenes Trainings- und Development Center
Nach Profil und Bedarf
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeitenn
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb & außerhalb HR
Leistungsabhängig
Entwicklung innerhalb der Expertenlaufbahn
z.B. als
Senior Manager
(w/m/d)
Unbefristeter Arbeitsvertrag
6
Sehr divers / von Jung bis Alt
Bundesweit
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
> Abteilungsleiter/in
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Bis zu
90.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in
12 Monatsgehältern
plus Bonus
Plus Bonus
30 Tage / Jahr
Werden durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z.B.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheitsangebote / -aktionen
Job-Fahrrad
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Eltern-Kind-Zimmer
Betriebseigene Kantine
Kantine
Weiterbildungsangebote
Vergünstigter Parkplatz
Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
Langzeitkonto
Vermögenswirksame Leistungen
Interessiert? Wir beantworten Fragen und stellen den Kontakt her:
Rückfragen per E-Mail an Ansprechpartner/in senden