Recruiter (w/m/d)

HR, Recruiting, Active Sourcing
IT-Security, Informationssicherheit
Young Professional, Professional, Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 30 h/Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Du brennst für das Recruiting und hast Lust, mit deiner Expertise einen Beitrag im Kampf gegen organisierte Cyberkriminalität und Wirtschaftsspionage zu leisten? In dieser Position betreust du den kompletten End-to-End Recruiting Prozess und kannst eigene Ideen zum Erschließen neuer Kanäle sowie Recruiting-Strategien einbringen. Starte jetzt bei der von der Allianz SE, BASF SE, Bayer AG und Volkswagen AG gegründeten Deutschen Cyber-Sicherheitsorganisation in die Welt der Großkonzerne. Profitiere von höchsten Flexibilitätsgraden (Teilzeit, Home-Office), spannenden Projekten sowie einer Kommunikation stets auf Augenhöhe.
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Vergütung Das erhältst du für deine Arbeit:

Erfahrungs- & qualifikationsabhängig Ab 45.000 Euro Brutto Pro Jahr Für Experten: Individuelle Vergütungspakete verhandelbar Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Bonuszahlungen möglich
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Elternzeit Essenszuschuss Gesundheitsangebote / -aktionen Mobiles Arbeiten Sabbatical möglich Subventioniertes Finessstudio Subventioniertes Mittagessen

Ablauf Das ist dein Alltag:

Flexibel Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit (40 Wochenstunden) oder Teilzeit (ab 30 Wochenstunden)
Montag - Freitag
Frei einteilbar
Casual
Sehr flexibel
2-3 Tage pro Monat nach Berlin

Kolleg/innen Das ist dein Team:

Aktuell 3 Kolleginnen im HR-Team
Sehr divers / von Jung bis Alt
Bundesweit
Deutsch Englisch
Flache Hierarchien Berichterstattung an > Abteilungsleiter/in

Perspektiven Das sind deine Chancen:

Individuell gestaltbar Interne & externe Fort- / Weiterbildungen Jederzeit in Absprache mit Führungskraft Softskill-Trainings Technische Seminare / Schulungen Fundierte Einarbeitung Budget für Schulungen
Jährliche Gehaltsprüfung Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Leistungsabhängig Verschiedenste Karrierepfade möglich Teamleitung oder Projektleitung bei Interesse möglich
Wachsende & beständige Branche Vorreiterrolle im Zukunftsmarkt Unbefristeter Arbeitsvertrag

Standort Das ist dein Umfeld:

Flexibel aus dem Home Office und Berlin (2-3 Tage pro Monat) Kostenübernahme & Unterstützung bei Umzug
Erreichbarkeit: Gute ÖPNV-Anbindung
Eigener Campus Blick ins Grüne Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z. B. Diverse Restaurants Mitarbeiterrestaurant(s) Vergünstigte Kantine
Modernes Bürogebäude Helle Räumlichkeiten Kurze Wege zu Kolleg/innen Neubau Moderne Einrichtung Hoher Komfort 2er - 3er Büros oder 4er - 6er Büros
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich Höhenverstellbarer Schreibtisch Docking Station Laptop Smartphone Ergonomische Ausstattung
Duz-Kultur Kollegialer Zusammenhalt Weihnachtsfeier Diverse Teamevents / Betriebsausflüge Familiärer Umgang Positives Arbeitsklima
Küche Moderne Kaffeemaschine Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Kühlschrank Mikrowelle Obstkorb Snack-Bar WLAN (auch privat nutzbar) Fahrradkeller Dusche(n) Fitnessraum

Qualifikation Das solltest du mitbringen:

Erfahrung
Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalrecruiting oder Talent Acquisition Management
z. B. als Recruiter Talent Acquisition Manager Headhunter HR Consultant Recruiter Active Search Personalreferenten (w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Erfahrung in der Betreuung von Recruitingprozessen Anwendungsbereite Kenntnisse von Such- & Auswahlmethoden Kenntnisse gängiger Recruitingkanäle Kenntnisse im Active Sourcing Von Vorteil: IT-Affinität Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Strategien Erfahrung in der Recruitierung von Tech-Positionen Mehrjährige Erfahrung in der Ansprache und Recrutierung von technischen Profilen
Teamfähigkeit Kommunikationsstärke Sicheres Auftreten Kontaktfreudigkeit Entschlossenheit Internationales Mindset Kulturelle Sensibilität
Prozessorientiert Strukturiert Qualitätsorientiert Systematisch Lösungsorientiert Kooperativ
Ausbildung
Nicht entscheidend
Deutsch Verhandlungssicher (C1/C2) und Englisch Kommunikationssicher (B2) In Wort & Schrift

Unternehmen Das ist dein Arbeitgeber:

DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH
Unabhängige Gründung aus der Allianz, BASF, Bayer & Volkswagen Kompetenzzentrum & Dienstleister für die IT-Sicherheit deutscher Top-Unternehmen
50 - 199
Internet & Informationstechnologie
Absoluter Herstellerneutralität Vollständige Investition der Gewinne in eigene Forschung & Entwicklung sowie strategische Projekte Schützt deutsche Wirtschaft vor Hackern, Wirtschaftsspionage & Sabotage Kundenstamm vorrangig bestehend aus DAX & MDAX Unternehmen Technologievorreiter in der Automatisierung von Assessmentprozessen Marktvorreiter für die Prüfung von Cloud Vendoren
Ein familiäres & dynamisches Arbeitsumfeld Die Möglichkeit, Prozesse & Systeme aktiv mitzugestalten

Aufgaben Das sind deine Verantwortungen:

Aufgaben
Erfolgreiche Akquise von top Tech & Non-Tech Talenten
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von Der Stellenausschreibung über Die Führung von Bewerbungsrunden Bis hin Zur Einstellungsentscheidung und On- und Offboarding Funktion als erste/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte Fachabteilungen Externe Dienstleister/innen Aufbau eines gezielten Kandidat/innen-Netzwerks In den sozialen Business-Netzwerken sowie Weiteren Recruiting-Kanälen Weiterentwicklung & Hinterfragen bestehender Prozesse Erstellung & Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Freie Wahl aus Projekten z. B. Employer Branding Hochschulmarketing Prozessoptimierung
MS Office HRworks Excel
Verantwortung
Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Talenten
Keine

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