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Aktuelle Position der
Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH
Recruiter (w/m/d)
HR, Recruiting, Active Sourcing
IT-Security, Informationssicherheit
Young Professional, Professional, Senior
Vollzeit, Teilzeit (ab 30 h/Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Du brennst für das Recruiting und hast Lust, mit deiner Expertise einen Beitrag im Kampf gegen organisierte Cyberkriminalität und Wirtschaftsspionage zu leisten? In dieser Position betreust du den kompletten End-to-End Recruiting Prozess und kannst eigene Ideen zum Erschließen neuer Kanäle sowie Recruiting-Strategien einbringen. Starte jetzt bei der von der Allianz SE, BASF SE, Bayer AG und Volkswagen AG gegründeten Deutschen Cyber-Sicherheitsorganisation in die Welt der Großkonzerne. Profitiere von höchsten Flexibilitätsgraden (Teilzeit, Home-Office), spannenden Projekten sowie einer Kommunikation stets auf Augenhöhe.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
Flexibel aus dem Home Office
und
Berlin
(2-3 Tage pro Monat)
Kostenübernahme & Unterstützung bei Umzug
Erreichbarkeit:
Gute ÖPNV-Anbindung
Eigener Campus
Blick ins Grüne
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Diverse Restaurants
Mitarbeiterrestaurant(s)
Vergünstigte Kantine
Modernes Bürogebäude
Helle Räumlichkeiten
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Neubau
Moderne Einrichtung
Hoher Komfort
2er - 3er Büros
oder
4er - 6er Büros
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Docking Station
Laptop
Smartphone
Ergonomische Ausstattung
Duz-Kultur
Kollegialer Zusammenhalt
Weihnachtsfeier
Diverse Teamevents / Betriebsausflüge
Familiärer Umgang
Positives Arbeitsklima
Küche
Moderne Kaffeemaschine
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Kühlschrank
Mikrowelle
Obstkorb
Snack-Bar
WLAN (auch privat nutzbar)
Fahrradkeller
Dusche(n)
Fitnessraum
Flexibel
Vertrauensarbeitszeit
Vollzeit (40 Wochenstunden)
oder
Teilzeit (ab 30 Wochenstunden)
Montag - Freitag
Frei einteilbar
Casual
Sehr flexibel
2-3 Tage pro Monat nach Berlin
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Ab
45.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Für Experten:
Individuelle Vergütungspakete verhandelbar
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Bonuszahlungen möglich
30 Tage / Jahr
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Elternzeit
Essenszuschuss
Gesundheitsangebote / -aktionen
Mobiles Arbeiten
Sabbatical möglich
Subventioniertes Finessstudio
Subventioniertes Mittagessen
Aktuell 3 Kolleginnen im HR-Team
Sehr divers / von Jung bis Alt
Bundesweit
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
> Abteilungsleiter/in
DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH
Unabhängige Gründung aus der Allianz, BASF, Bayer & Volkswagen
Kompetenzzentrum & Dienstleister für die IT-Sicherheit deutscher Top-Unternehmen
50 - 199
Internet & Informationstechnologie
Absoluter Herstellerneutralität
Vollständige Investition der Gewinne in eigene Forschung & Entwicklung sowie strategische Projekte
Schützt deutsche Wirtschaft vor Hackern, Wirtschaftsspionage & Sabotage
Kundenstamm vorrangig bestehend aus DAX & MDAX Unternehmen
Technologievorreiter in der Automatisierung von Assessmentprozessen
Marktvorreiter für die Prüfung von Cloud Vendoren
Ein familiäres & dynamisches Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, Prozesse & Systeme aktiv mitzugestalten
Individuell gestaltbar
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Jederzeit in Absprache mit Führungskraft
Softskill-Trainings
Technische Seminare / Schulungen
Fundierte Einarbeitung
Budget für Schulungen
Jährliche Gehaltsprüfung
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Leistungsabhängig
Verschiedenste Karrierepfade möglich
Teamleitung oder Projektleitung bei Interesse möglich
Wachsende und beständige Branche
Vorreiterrolle im Zukunftsmarkt
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Aufgaben
Erfolgreiche Akquise von top Tech & Non-Tech Talenten
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
von
Der Stellenausschreibung
über
Die Führung von Bewerbungsrunden
Bis hin
Zur Einstellungsentscheidung
und
On- und Offboarding
Funktion als erste/r Ansprechpartner/in
für
Führungskräfte
Fachabteilungen
Externe Dienstleister/innen
Aufbau eines gezielten Kandidat/innen-Netzwerks
In den sozialen Business-Netzwerken
sowie
Weiteren Recruiting-Kanälen
Weiterentwicklung & Hinterfragen bestehender Prozesse
Erstellung & Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Freie Wahl aus Projekten
z. B.
Employer Branding
Hochschulmarketing
Prozessoptimierung
MS Office
HRworks
Excel
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Mitarbeitenden anderer Teams
Einem / wenigen Vorgesetzten
Talenten
Keine
Erfahrung
Mindestens
2 Jahre
Erfahrung im
Personalrecruiting
oder
Talent Acquisition Management
z. B.
als
Recruiter
Talent Acquisition Manager
Headhunter
HR Consultant
Recruiter Active Search
Personalreferenten
(w/m/d)
Nicht entscheidend
Fähigkeiten
Erfahrung in der Betreuung von Recruitingprozessen
Anwendungsbereite Kenntnisse von Such- & Auswahlmethoden
Kenntnisse gängiger Recruitingkanäle
Kenntnisse im Active Sourcing
Von Vorteil:
IT-Affinität
Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Strategien
Erfahrung in der Recruitierung von Tech-Positionen
Mehrjährige Erfahrung in der Ansprache und Recrutierung von technischen Profilen
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Sicheres Auftreten
Kontaktfreudigkeit
Entschlossenheit
Internationales Mindset
Kulturelle Sensibilität
Prozessorientiert
Strukturiert
Qualitätsorientiert
Systematisch
Lösungsorientiert
Kooperativ
Ausbildung
Nicht entscheidend
Deutsch
Verhandlungssicher
(C1/C2)
und
Englisch
Kommunikationssicher
(B2)
In Wort und Schrift
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