Einstieg ins HR Management Consulting

Vertrauensarbeitszeit

Flexibel 30 Std. / Woche bis 40 Std. / Woche

Montag - Freitag

Flexibel

Business Casual Business bei Kundenkontakt

Bis zu 2 Tage / Woche In Absprache mit dem Team

Wenig Reisezeit Gelegentlich 4 - 5 Reisen pro Jahr

Frankfurt am Main - Tower 185 und Flexibel aus dem Home-Office Hilfe bei der Wohnungssuche möglich!

Gute ÖPNV-Anbindung stets Bus-Haltestelle S-Bahn-Station Tram-Haltestelle gesicherte Fahrradstellplätze

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs Diverse Restaurants Kiosk Bäckerei Drogerie Shopping-Möglichkeiten Imbisse / Schnellrestaurants Stadtzentrum

Kurze Wege zu Kolleg/innen Helle Räumlichkeiten Hoher Komfort Moderne Einrichtung Modernes Bürogebäude 4er - 6er Büros Kühldecken

Laptop iPhone Docking Station Individuelle Materialien auf Anfrage möglich

Flache Hierarchien Kollegialer Zusammenhalt Positives Arbeitsklima Duz-Kultur Sommer Event Weihnachtsfeier Feedback-Kultur

Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenfreies Wasser Diverse (andere) kostenlose Getränke Moderne Kaffeemaschine Küche Kühlschrank Obstkorb Mikrowelle Kickertisch Snack-Bar Lounge / Sitzecke Dusche(n)

hkp/// group

Kapitalgesellschaft Partnergeführt Mittelstand

50 - 199

Beratung und Consulting

Internationales Beratungsunternehmen Marktführer für Human Capital Management und Beratung an der Schnittstelle von Corporate Governance, HR, Strategie und Finance 3 zentrale Werte: Performance, Passion, Partnership Partnergeführtes Mittelstandsunternehmen Top Management-Vergütung Performance- und Talent Management Strategie und Organisation der HR Funktion

Webseite Karriere LinkedIn Vimeo Xing Twitter

Partnergeführtes Mittelstandsunternehmen Umsichtiger und Mitarbeiter-orientierter Arbeitgeber Solides Wachstum keine Kündigungen während Corona-Zeiten

Erfahrungs- und qualifikationsabhängig Ab 55.000 Euro bis 70.000 Euro Brutto Pro Jahr On top Sign On Bonus: 15.000 Euro Im 1. Jahr Jährliche Gehaltsanpassungen Für Seniors: Individuelle Gehaltspakete verhandelbar Realistische Einschätzung im Erstgespräch Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Auszahlung in 12 Monatsgehältern

Sign on Bonus 1. Jahr 15.000 Diverse Beteiligungsprogramme Variabler Anteil

30 Tage / Jahr

Mit Vertrag abgegolten

Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Händlervergünstigungen Subventioniertes Finessstudio Vergünstigungen für Versicherungs- / Bankangebote Corona Impfung Sabbatical möglich Elternzeit Beihilfen bei Geburt / Hochzeit / Jubiläen

Als Absolvent: Nicht entscheidend Von Vorteil: Erste Erfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten Als Young Professional: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung

Absolventen Consultants (w/m/d)

Von Vorteil: Banken und Finanzdienstleistungen Beratung und Consulting Risikomanagement Datenanalyse

Vorausgesetzt: Zahlenaffinität Analytische Fähigkeiten MS Office Als Young Professional: Grundkenntnisse im Bereich Corporate Governance und HR-Management

Konstruktiver Teamgeist Teamfähigkeit Überzeugungsgeschick Sicheres Auftreten Offenheit Kommunikationsstärke Kritikfähigkeit

Analytisch Unternehmerisches Denken Lösungsorientiert Qualitätsorientiert Zielstrebig Ehrgeizig Eigenmotiviert Kreativ Belastbar

Mindestens Master

z.B. Wirtschaftswissenschaften Finance Mathematik Volkswirtschaftslehre Psychologie Sozialwissenschaften

Deutsch Konversationssicher und Englisch Fließend In Wort und Schrift

Unternehmen helfen, nachhaltig Wert zu schaffen und zu teilen Transformationsprojekte erfolgreich gestalten Unternehmen über eine attraktive und marktkonforme Vergütung für Vorstand und Top-Executives wettbewerbsfähig steuern

In Projektteams: Durch gezieltes Human Capital Management Unternehmensrisiken erkennen und steuern IPOs & M&As Konzeption und Begleitung von strategischen Organisations- und Transformationsprojekten Analyse der aktuellen Vergütungspraxis auf Basis von Geschäfts- und Vergütungsberichten oder im Rahmen von Vergütungsstudien Gestaltung von Anreizsystemen zur Umsetzung von Geschäftsstrategien und Förderung der langfristigen und nachhaltigen Unternehmensentwicklung Gewinnung, Bindung und Motivation von Führungskräften und erfolgskritischen Mitarbeitenden sowie Entwicklung von Governance- und Vergütungssystemen Zur Erreichung der Unternehmensziele In enger Abstimmung mit CEOs, CFOs und Aufsichtsräten und Unter Berücksichtigung von regulatorischen Vorgaben und Best Practices Beachtung finanzieller Kennzahlen, ESG-Zielen, Aktienkursen und internationalen Investoren-Anforderungen HR-Strategien entwickeln

z.B. MS Office, insbesondere Excel und Powerpoint Börsen- und Finanzdatenbanken Agile Methoden, EX Design

Überwiegend Projekte Fly in - Fly out (Kunde/Büro) Vereinzelte Projekte komplett beim Kunden

Kolleg/innen im Team Mitarbeitenden anderer Teams Einem / wenigen Vorgesetzten Bestandskunden Neukunden

Eigenständige Bearbeitung von Projektaufgaben Qualitätssteuerung

Hauseigenes Trainings- und Development Center Externe Fort- / Weiterbildungen nach Profil und Bedarf

Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen Leistungsabhängig Fachlaufbahn möglich Führungslaufbahn möglich Jährliche Gehaltsprüfung

Unbefristeter Arbeitsvertrag Krisenfeste Position Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Wachsende und beständige Branche

3 - 5 direkte Kolleg/innen Projektabhängig

Sehr divers / von Jung bis Alt Ø 35 Jahre

International Bundesweit Aus der Region

Deutsch Englisch

Flache Hierarchien Berichterstattung an > Das gesamte Team