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Aktuelle Position von
Zott SE & Co. KG
SAP HCM Business Partner (w/m/d)


SAP HCM, IT-Projektmanagement, Personalwesen
FMCG, Lebensmittelherstellung, Molkerei
Professional bis (Hoch-) Spezialisiert
Vollzeit (38 Std. / Woche), Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
Du möchtest mit deiner SAP HCM Erfahrung an der Schnittstelle zwischen HR-Prozessen und Digitalisierung agieren und die HR-Abteilungen der deutschen und polnischen Niederlassung transformieren? In dieser Position hast du die Möglichkeit, unterschiedliche Projekte von der Konzeption über die Planung bis zum Rollout zu begleiten und erfolgreich umzusetzen sowie in SAP technisch abzubilden. Dabei schaffst du moderne, organisatorische Grundstrukturen für alle Mitarbeiter/innen und bist federführend bei strategischen Entscheidungen. Freue dich auf einen modernen Arbeitsstandort, flexible Rahmenbedingungen und gesundheitlichen Benefits wie einem inhouse Heilpraktiker. Werde Teil des SAP-Teams eines weltweit bekannten Traditionsunternehmens im FMCG-Bereich.
Alle Details zur Position
Alle Details zur Position findest du hier:
9 direkte Kolleg/innen
Sehr divers / von Jung bis Alt
International
Deutsch
Englisch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
>Teamleiter/in
> Bereichsleiter/in
und
Direkter Zugang zur Geschäftsführung
(CIO)
Zott SE & Co. KG
Familiengeführt
1.000 - 4.999
Lebensmittelindustrie
Selbstständiges Familienunternehmen
Über 90-jährige Firmengeschichte
Einer der führenden Molkereien Europas mit ca. 3000 Mitarbeitern & einem Jahresumsatz von 1 Milliarde Euro
Internationaler Vertrieb in mehr als 75 Ländern der Welt
Weitläufig bekannte Produkte & Marken wie Sahnejoghurt, Monte, Jogobella, Zottarella wie Monte, Jogobella & Zottarella
Erfahrung
Mindestens
3 Jahre
Berufserfahrung
Im SAP Umfeld
In der Beratung
oder
Im Projektmanagement
Von Vorteil:
In der Konsumgüterbranche
z. B. als
SAP Berater
IT-Consultant
SAP HCM Berater
SAP Experte
HR-Developer
(w/m/d)
Personalwesen und Dienstleistungen
Internet und Informationstechnologie
Fähigkeiten
Vorausgesetzt:
Technische Kenntnisse im SAP HCM Modul
Kenntnisse in SAP SuccessFactors
Von Vorteil:
Erfahrung im Customizing von SAP Modulen
oder
Kenntnisse in der Anforderungsanalyse
Gute Kenntnisse der HR-Landschaft / HR-Projektarbeit
Teamfähigkeit
Sicheres Auftreten
Offenheit
Durchsetzungsfähigkeit
Kulturelle Sensibilität
Kommunikationsstärke
Analytisch
Prozessorientiert
Cross-Funktional
Qualitätsorientiert
Strukturiert
Dienstleistungs- / Serviceorientiert
Hands-On
Selbständig
Ausbildung
Nicht entscheidend
Von Vorteil:
Berufsausbildung
oder
Studium
z.B.
Wirtschaftswissenschaften
Wirtschaftsinformatik
Personalwesen
oder
Vergleichbar
Deutsch
mind.
Verhandlungssicher
und
Englisch
mind.
Konversationssicher
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Von
60.000
bis
80.000
Euro
Brutto
Pro Jahr
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
Auszahlung in
13 Monatsgehältern
Einzahlungen in die Altersvorsorge
Verhandelbare Zielprämie
30 Tage / Jahr
Weihnachten / Silvester zusätzlich frei
Gleitzeitkonto
Diverse weitere Mitarbeiterangebote
z. B.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsangebote / -aktionen
Inhouse-Sportangebote
Essenszuschuss
Betriebsrestaurant
Heilpraktiker im Hause
Personalrabatt
Vergünstigte Zusatzkrankenversicherung
Aktivzentrum
Betriebsarzt
Flexibel
Vollzeit (38 Std. / Woche)
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Montag - Freitag
Flexibel
Business Casual
Business bei Kundenkontakt
1 Tag / Woche
Nach Absprache
Sehr selten
Zu Niederlassung in Polen
(max. 1 Woche am Stück)
Aufgaben
Aktive Projekt-Beratung der HR-Abteilungen
In Deutschland und Polen
Zur Abbildung der Geschäftsprozesse in SAP HCM und SuccessFactors
sowie
Stetigen Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
(Inter-)Nationale Beratung
Des Fachbereiches Human Resources
bzgl. der Abbildung der Geschäftsprozesse in SAP HCM
z.B.
Mitarbeit bei der Realisierung neuer Reporting-Standards
Self-Service-Funktionen
und
Automatisierte Workflows
sowie
Rollout von ATOSS zur Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung
und
Einspielen von SAP Packages (Jahreswechsel etc.)
Außerdem:
Stetige Anpassungen, Weiterentwicklungen und Customizing der jeweiligen SAP-Module (HR)
In enger Abstimmung mit
Business Partner/innen
Development
Operations und Analytics
Stakeholdern
Unterstützung der User/innen und Anwender/innen
(u.a. Fachbereich HR)
Treiber/in der Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
Kontinuierliche Beratung der HR-Digitalisierung
In Hinblick (intern-)nationalen Anforderungen
SAP HCM
SuccessFactors
ATOSS
Verantwortung
Kolleg/innen im Team
Einem / wenigen Vorgesetzten
Mitarbeitenden anderer Teams
u.a.
Fachbereich HR
Operations & Analytics
Development
sowie
(Internationalen)
Niederlassungen
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Hauseigenes Trainings- und Development Center
Leadership-Programm
Jederzeit in Absprache mit Führungskraft
Nach Profil und Bedarf
Verschiedenste Karrierepfade möglich
Wachsende und beständige Branche
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mertingen (zwischen Augsburg & Ingolstadt)
und
Home Office
Flexibel möglich
Organisatorische Umzugshilfe möglich
Bahnhof vor Ort
Gute B2- und Autobahnanbindung
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Überdachte Fahrradstellplätze
Überdachtes Parkhaus
Großes Firmengelände
Mitarbeiterrestaurant(s)
Idyllische Umgebung
Baggersee Mertingen
Supermarkt
Apotheke
Bäckerei
Neubau
Modernes Bürogebäude
Helle Räumlichkeiten
Höhenverstellbare Schreibtische
Barrierefreiheit
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Laptop
Weitere(r) Bildschirm(e)
Docking Station
Firmenhandy
Positives Arbeitsklima
Familiärer Umgang
Wertschätzendes Miteinander
Kollegialer Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Duz-Kultur
Feedback-Kultur
Küche
Kostenfreier Kaffee / Tee
Heilpraktiker-Angebot
Betriebsarzt
Kostenfreie Zott-Produkte im Büro
Deputat
Abschließbare Schränke
Dusche(n)
Eigener Spind
Fahrradkeller
Lounge / Sitzecke
Umkleiden
Kostenfreies Wasser
Aktivzentrum
Essenszuschuß
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