26.10.2023  Von   Zalvus

Motivation im Recruiting // Wie Sie den Fachbereich für persönlichen Kontakt mit Kandidat/innen begeistern

Wer Bewerber/innen für sich gewinnen möchte, sollte heutzutage auch den Fachbereich aktiv in die Kommunikation mit Kandidat/innen einbinden. Welche Tipps und Strategien sich dafür bewähren, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.

In der Welt des Recruitings hat sich viel verändert. Technologie und Automatisierung spielen eine immer größere Rolle bei der Suche nach den besten Talenten, aber eine Sache bleibt unverändert wichtig: der persönliche Kontakt des Fachbereichs zu Kandidat/innen. Dieser persönliche Touch kann den entscheidenden Unterschied machen, um hochqualifizierte Bewerber/innen für sich zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Wir verraten, warum Sie den Fachbereich unbedingt in die Kommunikation mit Kandidat/innen einbinden sollten.


Warum ist der persönliche Kontakt so wichtig?


Bevor wir in die Details eintauchen, werfen wir einen Blick auf die Gründe, warum der persönliche Kontakt mit Kandidat/innen von entscheidender Bedeutung ist. Erstens ermöglicht es die persönliche Kommunikation, eine stärkere Beziehung zu den Kandidat/innen aufzubauen. Denn der persönliche Kontakt schafft Vertrauen und gibt den Bewerber/innen das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Darüber hinaus kann der persönliche Kontakt dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Erwartungen beider Seiten klar und deutlich zu kommunizieren.


Herausforderungen beim Motivieren des Fachbereichs


Die Motivation des Fachbereichs zur aktiven Beteiligung am persönlichen Kontakt mit Kandidat/innen kann jedoch eine Herausforderung darstellen. Hier sind einige der häufigsten Gründe, warum Fachbereiche zögern:



  1. Zeitmangel: Mitarbeitende im Fachbereich haben oft volle Terminkalender und die Zeit für die Kommunikation mit Kandidat/innen kann als zusätzliche Belastung empfunden werden.

  2. Unwissenheit: Manchmal sind Mitarbeitende nicht ausreichend darüber informiert, wie wichtig ihr Beitrag zur Kommunikation mit den Kandidat/innen ist, oder sie sind sich nicht sicher, wie sie es am besten angehen sollen.

  3. Ängste und Unsicherheiten: Einige Mitarbeitende könnten Angst vor Fehlern oder Schwierigkeiten in der Kommunikation haben und deshalb zögern, den persönlichen Kontakt zu suchen.


Motivationsstrategien für den Fachbereich



  1. Schulungen und Sensibilisierung: Bieten Sie Schulungen und Workshops an, um die Mitarbeitenden im Fachbereich über die Bedeutung des persönlichen Kontakts aufzuklären. Zeigen Sie ihnen, wie sie effektive Kommunikation mit Kandidat/innen fördern können.

  2. Belohnungen und Anreize: Belohnen Sie Mitarbeitende, die sich besonders engagieren, mit Anreizen wie Boni, Anerkennung oder kleinen Geschenken. Dies kann dazu beitragen, die Motivation zu steigern.

  3. Erfolgsgeschichten teilen: Präsentieren Sie Beispiele aus der Praxis, in denen der persönliche Kontakt zu erfolgreichen Einstellungen geführt hat. Diese Geschichten können als Inspiration dienen und zeigen, welche positiven Auswirkungen der persönliche Kontakt haben kann.

  4. Klare Kommunikation und Unterstützung: Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeitenden im Fachbereich die notwendige Unterstützung und klare Kommunikationswege haben, um effektiv mit den Kandidat/innen in Kontakt zu treten.


Der Mehrwert des persönlichen Kontakts zu Kandidat/innen


Um den persönlichen Kontakt mit Kandidat/innen zu fördern, ist es entscheidend, auf die Herausforderungen und Bedenken des Fachbereichs einzugehen. Dies kann durch klare Unterstützung und entsprechende Hilfestellung erreicht werden. Unternehmen, die den persönlichen Kontakt der jeweiligen Fachbereiche mit Kandidat/innen erfolgreich fördern, sehen oft eine höhere Bewerberzufriedenheit, kürzere Einstellungszeiten und eine bessere Talentbindung.


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