HR-Digital Journal

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So geht's // Technische Implementierung von Recruiting-Analytics

Wie lassen sich Recruiting-Analytics technisch umsetzen? Und sollte man dieses System selbst aufsetzen oder einkaufen? Antworten auf diese Fragen und ein Fazit zum Thema Data-Driven-Recruiting gibt es in diesem Beitrag.

Recruiting-Analytics // Diese Daten helfen bei der Personalsuche

Welche Möglichkeiten zur technischen Analyse Ihrer Recruiting-Maßnahmen gibt es und welche Daten sollten erhoben werden? Eine Antwort auf diese Frage und zahlreiche praktische Tipps zum Thema Data-Driven-Recruiting finden Sie in diesem Artikel:

Datengetriebenes Recruiting // Post-and-pray is so yesterday

Are you ready for 2020? Im vierten Teil des Zalvus Recruiting Checks analysieren wir, wie Ihre Personalsuche durch data-driven Recruiting optimiert werden kann.

Sourcing-Methoden im Check // Wo ist der Königsweg im Recruiting?

Gutes Recruiting ist wie Müsli – die Mischung macht's! Doch welche (klassischen) Maßnahmen zur Ansprache von Kandidaten gibt es? Welche Vor- und Nachteile haben sie? Welche innovativen Wege gibt es und wie sieht ein erfolgreicher Mix aus? Ein Überblick:

Bescherung für Personaler - Bewerbungen unterm Tannenbaum

Nur noch 50 Tage bis Weihnachten. Doch welche Auswirkungen hat die Vorweihnachtszeit auf den Bewerbermarkt und wie können die Feiertage und der Jahreswechsel für die Personalsuche genutzt werden?

#mussegalsein // Diversity im Unternehmen

Diversity - ein Begriff der momentan in aller Munde ist. Doch was steckt eigentlich dahinter? Welche Vorteile schafft Vielfalt? Und wie offen ist die Arbeitskultur in Deutschland bereits?

Kandidaten-Ansprache / Recruiting funktioniert nicht nur montags

Are you ready for 2020? Im dritten Teil des Zalvus Recruiting Checks widmen wir uns der Frage, wo und wann man geeignete Kandidaten am effektivsten erreicht.

"Google for Jobs" - Was Sie über die Nr.1 Jobbörse wissen müssen!

Über Nacht verdrängt „Google for Jobs“ die Platzhirsche im Bereich der Online-Jobbörsen. Was Sie über das Feature wissen müssen, wie sie es implementieren und Ihre Ausschreibungen von der Konkurrenz abheben:

Wie Sie erfolgreiche Inserate erstellen

Are you ready for 2020? Im zweiten Teil des Zalvus Recruiting Checks widmen wir uns der Frage, was Sie bei der Erstellung zeitgemäßer Inserate beachten sollten.

Wie die Digitalisierung die Rolle der HR verändert

Werden Personaler durch die fortschreitende Technik obsolet? So verändern Automatisierung und Digitalisierung die Aufgaben, Anforderungen und Verantwortung der HR im Unternehmen:

Was Sie bei der Planung der Personalsuche beachten sollten

Der erste Teil einer Beitragsreihe, in der die Erkenntnisse der HR-Digital Studie 2019 und HR-Best-Practices von mehr als 150 Unternehmen entlang eines kompletten Recruiting-Prozesses zusammengefasst werden. Are you ready for 2020?

So findet man IT-Führungskräfte für die Zukunft des Mittelstandes

Wie ich passiv und aktiv suchende Kandidaten erreichte und dadurch die Suche nach einem IT Leiter (w/m/d) in kürzester Zeit ein Ende fand. Meine ErfaHRungen mit einer innovativen Recruiting-Methode:

Zalvus meets TRNSFRM Digital

Saskia & Matilda nach ihrem Gespräch im TRNSFRM Digital Podcast. Es ging um nichts Geringeres als die Zukunft des Recruitings! Was Unternehmen im War-for-Talents erwartet & wie sich das Recruiting sowie Führungskräfte verändern müssen, erfahrt ihr hier:

Geschäftsführer geht neue Wege - Meine ErfaHRungen mit Zalvus

Wie Zalvus mir dabei half, meine Zielgruppe gezielt anzusprechen und die Vakanz effektiv zu besetzen. Meine ErfaHRungen mit einer innovativen Recruiting-Methode:

Personalsuche im Sommer - Effektive Methoden für die Ferienzeit

Die Ferienzeit steht nicht nur für Sommer, Sonne & Sangria. Wie Studien zeigen, ist sie auch eine der effektivsten Recruiting-Zeiten des Jahres! Doch wie erreicht man qualifizierte Personen im Urlaub?

Whatsapp Recruiting - Bewerberkommunikation per Sprachnachricht

Tippen ist out. Telefonieren sowieso. Heute wird „gevoicemessaged“. Vor allem junge Generationen stillen ihr Mitteilungsbedürfnis zunehmend über das Versenden von Sprachnachrichten. Doch was bedeutet dieser Trend für die Kommunikation mit Bewerbern?

Ist eine allgemeine Arbeitszeiterfassung zeitgemäß?

Die Diskussionen zum Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung dominieren alle Medien. Doch wie wirkt sich diese Entscheidung auf wachsende Digital-Unternehmen aus, die derzeit die Arbeitswelt von morgen entwickeln?

HR Innovation Roadshow 2019 / Personaler treffen Vordenker

Debüt der HR Innovation Roadshow in den Design Offices des Frankfurter Westendcarrés. HR-Experten und Innovatoren treffen auch in 2019 wieder aufeinander. Zalvus gehörte auch in diesem Jahr zu den ausgewählten Unternehmen, die präsentieren durften.

HR-Digital Studie / Wie funktioniert effektives Online-Recruiting

Statistiken aus der digitalen Verhaltensanalyse von mehr als 150.000 Fach- & Führungskräften von über 100 Unternehmen, sowie zahlreiche Erkenntnisse & Ratschläge für zeitgemäße Recruiting-Prozesse in einem kandidatenzentrierten Bewerbermarkt.

Silodenken im Recruiting – „Sind Sie Personaler oder Marketer?“

Zwei der bedeutendsten Events für HR & Digitalthemen fanden in der letzten Woche parallel zueinander in der koelnmesse statt. Unterstreicht das gleichzeitige Veranstalten dieser beiden Großevents das Silodenken von Unternehmen?

Der Einfluss der Fußball-WM auf die Personalsuche

Pünktlich zur Weltmeisterschaft werden große Werbebudgets aktiviert, die sich auch auf das E-Recruiting auswirken. Die besten Zeiten für Online-Marketing Maßnahmen zur Personalbeschaffung liegen in einem anderen Zeitraum. Ein Rückblick zum Liga-Auftakt:

Online-Marketing meets Recruiting – die zeitgemäße HR-Lösung

Die Reichweite und Möglichkeiten von Online-Marketing Maßnahmen sind effizient, stimmen im Ergebnis und sind in anderen Branchen etabliert. Dennoch wenden die meisten Unternehmen diese im Personalwesen noch nicht an. So geht’s:

Matilda auf dem Online-Karrieretag

Der Online-Karrieretag ermöglicht Bewerbern herauszufinden, ob sie sich vorstellen können, in der gehypted Online-Branche zu arbeiten. Arbeitgeber können Brancheninteressenten kennenlernen und für sich gewinnen. Ich war dabei und berichte:

Das HRpepper Hoffest: Zalvus ist dabei und berichtet

Mit rund 200 Personalern feiert die Personalberatung 'HR Pepper' auf dem Hof ihres Büros im hippen Kreuzberg das jährliche Hoffest. Zalvus ist dabei und berichtet.

Interview - Ein Blick in die Zukunft

Thomas Promny - Gründer des Online-Karrieretages - im Interview. Er verrät, wie die Chancen auf ein Angebot vom Traumarbeitgeber erhöht werden, welche Berufe aussterben und welche die Zukunft ausmachen.

Zalvus im personalmagazin: "Vom Online-Marketing lernen"

Wer im HR-Bereich tätig ist, kennt es: das "personalmagazin". Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen veröffentlicht Matildas Artikel zum Thema Online-Marketing meets Recruiting. Hier die digitale Version:

Bericht: Zalvus bei der Kienbaum HR-Jahrestagung in Ehreshoven

Am 2. Juni trafen sich HR-Macher und -Entscheider zum Brainstormen und Inspirieren lassen. Zum 15. Mal hielt die Kienbaum Consultants International GmbH ihre HR-Jahrestagung, heute in Ehreshoven bei Köln. Zalvus war dabei und berichtet.

Axel Springer Plug'n'Play investiert in Zalvus

Zalvus ist Teil des achten Axel Springer Plug'n'Play Batches. Von Januar bis April 2016 geht es für's Bootcamp in die Hauptstadt. Der Accelerator kennt sich mit HR-Startups aus.

Speaker Series: "Recruiting ist tot, lang lebe Recruiting"

Wer sich in der Hauptstadt befindet und für das Thema HR brennt, weiß Bescheid. Im WeWork Co-working Space, direkt am Berliner Sony Center, trafen gestern HR-Affine zusammen um weitere Einblicke in das hochaktuelle Thema zu bekommen. Zalvus ist dabei.

Recruiting-Studie / Personalsuche unter dem Weihnachtsbaum

Das Online-Verhalten von > 150.000 Fach- & Führungskräften wurde über 365 Tage ausgewertet. Das Ergebnis zeigt, dass die Weihnachtszeit nicht nur für Besinnlichkeit, Schlemmen und Geschenke steht. Sie ist auch die effektivste Recruiting-Zeit des Jahres.