Innovative Technologie

Echtes Performance-Recruiting

Seit 2015 nutzen wir Performance-Marketing, um gezielt Kandidat/innen zu erreichen. Dank hochindividueller Kampagnen und dem Testen spezifischer Aktivierungsfaktoren wird das Budget intelligent auf die leistungsstärksten Kanäle verteilt, um eine optimale Reichweite zu erzielen.

Spielerische Aktivierung

Gamification macht unsere Inserate interaktiv und steigert das Engagement der Kandidat/innen. Durch spielerische Elemente im funktionalen Test können sich Interessent/innen einfach und unkompliziert bewerben, was die Konvertierungsrate signifikant erhöht.

K.I.-Integration

Als Early Adopter setzen wir auf Künstliche Intelligenz, um den Recruiting-Prozess zu revolutionieren. Unser eigens entwickelter KI-Assistent unterstützt alle Phasen des Hirings und ermöglicht es uns, Kampagnen präzise auf die Bedürfnisse von Kandidat/innen zuzuschneiden.

Datenbasierte Optimierung

Mit präzisem Tracking analysieren wir detailliert die Effektivität von Werbemitteln und Jobinhalten. Diese Daten nutzen wir zur kontinuierlichen Optimierung unserer Kampagnen, indem wir Erfolgsfaktoren identifizieren und so nachhaltig Ihre Besetzungswahrscheinlichkeit maximieren.

Niedrigschwellige Kommunikation

Asynchrone Kommunikationskanäle wie Messenger erleichtern den Bewerbungsprozess für Kandidat/innen erheblich. Im persönlichen Gespräch werden dann Testangaben validiert. Anschließend werden notwendige Unterlagen effizient und niedrigschwellig eingeholt und persönlich von uns geprüft.

Analytics in Echtzeit

Das von uns entwickelte Extranet stellt Ihnen Performancedaten in Echtzeit bereit und ermöglicht den Zugriff auf sorgfältig vorqualifizierte Kandidat/innenprofile inklusive aller relevanten Dokumente – ein wertvolles Tool für effektives Talent Management.

Mittels ausgefeilter und DSGVO-konformer Tracking-Technologie erheben wir, welche Inseratsinhalte potenzielle Kandidat/innen besonders interessieren. Dieses Datenfeedback nutzen wir, um neue Vakanzen vor und während der Vermarktung zu optimieren.

Jedes unserer Inserate nutzt einen funktionalen Test, der höchstindividuell auf die jeweilige Vakanz angepasst wird. Damit bieten wir Kandidat/innen eine maximal niedrigschwellige Bewerbungsoption, indem lediglich spielerisch Fragen beantwortet werden müssen.

Unser Talent Management kontaktiert geeignete Kandidat/innen binnen 24 Stunden und validiert die Testangaben in einem persönlichen Gespräch. Durch einen hohen Automatisierungsgrad können wir kandidatenzentriert arbeiten und hocheffizient personalisieren.