Aktuelle Position von ZALVUS GmbH

Trainee (w/m/d) im Talent Management

Talent Management
HR-Tech & Recruiting
Praktikum, Traineeship
Vollzeit
Ab Juli 2022, Zu einem späteren Zeitpunkt flexibel möglich
Mindestens 5 Monate, (Langfristige) Übernahme möglich
Telefonischer Bewerberkontakt kombiniert mit geballter und digitaler HR-Power - Bei uns stellst du dich der psychologischen Herausforderung, hochqualifizierte Kandidat/innen für die Vakanzen unseres hochkarätigen Kundenstamms vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern zu selektieren. Neben Freiheiten wie z.B. flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 100 % Home-Office kannst du dich auf exklusive Erfahrungen freuen, die als dein persönliches Karrieresprungbrett dienen. Gleichzeitig übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und wirst Teil der digitalen Revolution im Recruiting. Komm in ein herzliches Team mit TOP-kununu-Score, sichere dir deine Übernahmechancen und hilf uns, unseren Wachstumskurs fortzusetzen.
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Qualifikation Das solltest du mitbringen:

Erfahrung
Mindestens Erste Erfahrung Mit digitalen Arbeitsweisen z. B. durch Home Schooling Online Studium oder Tätigkeiten im digitalen Büroumfeld
Fähigkeiten
Vorausgesetzt: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Interesse an der (telefonischen) Kommunikation mit unterschiedlichen Personengruppen Erfahrung mit Anwendungen wie MS Office, Moodle, Zoom, Teams o.ä. Ausgezeichnete Grammatik und Rechtschreibung Von Vorteil: Fähigkeit zum aktiven und empathischen Zuhören Selbstsicheres Auftreten auch in ungewohnten Situationen
Teamfähigkeit Humor Kontaktfreudigkeit Kulturelle Sensibilität
Qualitätsorientiert Zuverlässig Sorgfältig Selbstständig Eigenmotiviert Lösungsorientiert Strukturiert Verantwortungsbewusst
Ausbildung
Mindestens Abitur / Fachhochschulreife Von Vorteil: (Angestrebter) Studienabschluss oder Berufsausbildung
Deutsch Auf Muttersprachniveau In Wort & Schrift und Englisch Fließend

Unternehmen Das ist dein Arbeitgeber:

ZALVUS GmbH
Etablierte HR-Tech Beratung Inhabergeführt
Aktuell ca. 50 Stark wachsend
Beratung & Consulting Future of Work Performance Marketing IT & Digitalisierung
Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)

Ablauf Das ist dein Alltag:

Vertrauensarbeitszeit Völlig flexibel Nach deinen Vorlieben gestaltbar (für early birds oder Langschläfer)
40 Std. / Woche für 6 Monate Verlängerung auf 9 Monate möglich (langfristige) Übernahme möglich
Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze
Flexibel
Casual
Sehr flexibel Bis zu 100%
Keine

Kolleg/innen Das ist dein Team:

12 Kolleg/innen im Talent Management Team Abteilungsübergreifend mit bis zu 50 Kolleg/innen
Anfang 20 bis Ende 40
Bundesweit
Deutsch
Flache Hierarchien

Perspektiven Das sind deine Chancen:

Individuell gestaltbar Steile Lernkurve durch: Modular aufgebaute Einarbeitung Learning-by-Doing Kultur Wöchentliche firmeninterne Workshops Zum Wissensaustausch
Verlängerung auf bis zu 9 Monate möglich Übernahme in eine Werkstundententätigkeit möglich (langfristige) Übernahme in eine Festanstellung möglich (unbefristet mit Gehaltsstufen alle 6 Monate) z. B. als Werkstudent Talent Manager Associate HR Consultant (w/m/d)
Verschiedene Karrierepfade möglich z. B. in der Kandidatenbetreung, Kundenberatung und/oder anderen Abteilungen

Aufgaben Das sind deine Verantwortungen:

Aufgaben
Interessierte Kandidat/innen interviewen und ihre Eignung für die jeweilige Position feststellen Für alle Karrierelevel Vom Azubi bis zum Management Für bekannte und hochkarätige Unternehmen z. B. SIEMENS Rotkäppchen-Mumm TÜV Süd Deutsche Bank DeepL
Führen telefonischer Bewerbungsgespräche Mit Kandidat/innen sämtlicher Branchen und Karrierestufen Dauer je Gespräch 10-15 Minuten Eigenständige Entscheidung über die Eignung der Kandidat/innen Anhand von festen Kriterien Erstellung von Profilen zur Vorstellung beim Arbeitgeber Unterstützung bei der Kandidat/innen -Auswahl für interne Stellen Kennenlernen verschiedenster Werdegänge und Berufsbilder Umfangreiche Erweiterung des eigenen Netzwerkes und Wissens in der Berufswelt Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Head of Talent Management Optimierung von internen Prozessen Mitarbeit an der internen Wissensdatenbank Ein eigenes Projekt inkl. interner Präsentation zum Praktikumsende
Office 365 MS Planner MS Teams Unser selbst entwickeltes CMS
Eigenverantwortliche Umsetzung von (Teil-)Projekten Hohe Verantwortungsübernahme Steile Lernkurve Volles Mitspracherecht in der Talent Management Abteilung
Verantwortung
Kandidat/innen Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen Einem / wenigen Vorgesetzten Kolleg/innen im Team Mitarbeiter/innen anderer Teams

Standort Das ist dein Umfeld:

Volle Flexibilität nach deinen Wünschen: 100 % Home-Office oder Berlin-Prenzlauer Berg Zur Einarbeitung Mindestens 1 Woche in Berlin (Reisekosten werden übernommen)
Sehr zentral gelegen Optimal angebunden S-, U-Bahn- und Tramhaltestelle Schönhauser Allee In 3 Min. Fußläufig erreichbar
Pulsierendes Herz des Prenzlauer Bergs Lunch Shopping Drinks
2er - 3er Büros Heller Altbau mit Balkonen Hoher Komfort Kurze Wege zu Kolleg/innen
Smartphone Laptop Weitere(r) Bildschirm(e) Volle Home Office Ausstattung
Start-up-Kultur in wertschätzendem, hochprofessionellem Umfeld Duz-Kultur Direkte / umfangreiche Kommunikation Feedback-Kultur Flache Hierarchien Exzellentes Arbeitsklima 4,9 Sterne bei Kununu Familiärer Umgang
Komplett eingerichtete Küche Kostenfreier Kaffee / Tee Kostenlose Mate Kostenloses Feierabendbier Nintendo Switch N64 Konsole Fernseher (zur Fußball-WM oder ESC) Regelmäßige Team-Events z. B. Bootsfahrt, Grillen, Escape-Room, kulinarische Erlebnisse, Kneipentour etc.

Vergütung Das erhältst du für deine Arbeit:

Grundgehalt: 2.100 € Brutto pro Monat Anschließend optional: Als Werkstudent (w/m/d) 13,30€ pro Stunde Bei Festanstellung Einstiegsgehalt 2.300 € Brutto pro Monat Zwei weitere Gehaltssteigerung um 200 € nach je 6 Monaten Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren
Zusätzlich Beteiligung am Geschäftserfolg
Jederzeit nach Absprache möglich 2,5 Tage / Monat 30 Tage / Jahr Stundenbasiertes Urlaubskonto
Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen
Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Hochwertige, technische Ausstattung fürs Home Office Mobiles Arbeiten Diverse und regelmäßige Teamevents Während der Pandemie virtuell bzw. mit Hybridmodell Hygienekonzept und tägliche Schnelltests

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