Sales Trainee (w/m/d) in schnell wachsender Beratung gesucht

Head of Sales und Gründerin sowie 6 Sales Specialists Teamleiterin Pre-Sales 6 Junior Pre-Sales Mitarbeitende und 5 weitere Teams mit insgesamt ca. 50 Personen Stark wachsend

Anfang 20 bis Mitte 50

Bundesweit

Deutsch

Flache Hierarchien Berichterstattung an C-Level / Gründer

In den ersten 6 Monaten Mindestens 2 Tage / Woche Im Berliner Büro - Prenzlauer Berg ohne Reisetätigkeit anschließend Bis zu 100% aus dem Home-Office sowie Einmal pro Quartal zu Schulungen & Teamevents in Berlin

S-, U-Bahn- & Tramhaltestelle Schönhauser-Allee In 3 Min.

Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs z.B. Umfangreiches Mittagsangebot Drogerie Shopping-Möglichkeiten Supermarkt Mauerpark

2 voll ausgestattete Arbeitsplätze im Büro & im eigenen Home-Office Moderne Einrichtung Modernste Technik Berliner Altbau mit Stuck, hohen Decken, viel Licht, etc. Hoher Komfort

Doppelte Ausstattung (Office & Home-Office) Laptop (Dell) Weitere(r) Bildschirm(e) State-of-the-art Headset Internet-Telefonie über den Laptop (Microsoft Teams) Weitere notwendige Materialen (z.B. Maus, Tastatur etc.)

Direkte / umfangreiche Kommunikation Duz-Kultur Flache Hierarchien Exzellentes Arbeitsklima Führung auf Augenhöhe Familiärer Umgang

Moderne Kaffeemaschine Kostenfreier Kaffee / Tee Diverse (andere) kostenlose Getränke Küche Fernseher N64 Nintendo Switch WLAN (auch privat nutzbar) Sehr regelmäßige & diverse Team-Events z.B. Bootsfahrt, Grillen, Escape-Room, kulinarische Erlebnisse, Kneipentour, Bake Night (zu Lockdown-Zeiten) etc.

Flexibel Vertrauensarbeitszeit

Vollzeit oder Diverse Teilzeitmodelle möglich Ab 32 Std. / Woche bis 40 Std. / Woche

Flexibel Montag - Freitag Keine Wochenendeinsätze

Flexibel

Casual

Sehr flexibel In den ersten 6 Monaten Bis zu 3 Tage / Woche Danach Bis zu 100%

Keine

In den ersten 6 Monaten: 2.800€ / Monat danach 3.100€ / Monat Grundgehalt Realistische Zielgehälter: Im 1. Jahr: 42.000€ / Jahr Im 2. Jahr: > 60.000€ / Jahr In weiteren Stufen: Bis > 110.000€ / Jahr Stetiger Aufstieg in Gehaltstabelle (Steigerung von Fixum & Provisionen) Jetzt Eignung testen & Erstgespräch vereinbaren

Variabler Anteil basierend auf Umsatzbeteiligung bei Vertragsabschluss (Pilot- oder Folgeauftrag) Stufenmodell mit Halbjahres-Zielen Inkl. Steigerung von Fixum & Provisionen Auszahlung der Provisionen direkt im Folgemonat

30 Tage / Jahr Jederzeit nach Absprache möglich Stundenbasiertes Urlaubskonto

Werden abgefeiert / durch Freizeit ausgeglichen

Diverse weitere Mitarbeiterangebote z. B. Technische Ausstattung fürs Home Office Regelmäßige Teamevents (digital während Corona) Nettolohn-Optimierung Betriebliche Altersvorsorge Unabhängiger Finanz- & Vorsorgeberater Essenszuschuss Höchste Flexibilität Gesundheitsangebote / -aktionen Hilfe bei Wohnungssuche Job-Ticket / öffentliches Nahverkehrsticket Mobiles Arbeiten

Steile Lernkurve durch: Umfangreiche (interne & externe) Sales-Schulungen Lernen von der Geschäftsführung C-Level Mentoring Konstante Weiterbildungen Verantwortungsübernahme Umfangreiches Weiterbildungsprogramm Individuell gestaltbar Vertriebstrainings Udemy Online-Weiterbildungen

Ziel: Aufstieg zum Sales Specialist (w/m/d) Darüber hinaus weitere Karrierepfade möglich: Aufstieg zum Consultant (w/m/d), Partner (w/m/d) usw. Zielgebundene Steigerung von Fixum & Provisionen Personalführung perspektivisch möglich Budgetverantwortung perspektivisch möglich

Unbefristeter Arbeitsvertrag Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich Wachsende und beständige Branche

ZALVUS GmbH

Etablierte HR-Tech Beratung Inhabergeführt

Aktuell ca. 50 Stark wachsend

Beratung und Consulting Future of Work Performance Marketing IT & Digitalisierung

Top & Open Kununu Company (4,95 von 5) Disruption der traditionellen Personalberatung (saatkorn Artikel) Aktuelle Referenzprojekte

Zalvus auf LinkedIn Auftritte der Zalvus Gründerin Business Punk & Statista - Top Arbeitgeber Deutschlands 2021 Leading Employer Deutschland 2022 Bestes Unternehmen für Frauen 2020 & 2021 Quadriga - HR Excellence Award 2021 Shortlist Germany's Top 100 Fastest-Growing Startups 2020

Klientenstamm vom Klein- bis zum DAX-Unternehmen Fokus auf White Collar Positionen Branchenübergreifend tätig Cashflow finanziert (kein Einfluss externer Investoren) Future of Work Vorreiter (zur HR-Digital Studie)

6-monatiges Trainee-Programm zum Sales Specialist (w/m/d) Du erhältst C-Level Mentoring und On-The-Job-Training von Vertriebs-Profis zum Vertrieb der Zalvus-Dienstleistung - die 'innovativste Alternative zum klassischen Headhunter' Beratung von KMU (> 100 Mitarbeitende) bis zum DAX-40 Konzern In der DACH-Region Zur Fach- & Führungskräftesuche

Monat 1-2: Einblick in alle Sales Prozesse Allgemeines Onboarding Intensive Einarbeitung im Pre-Sales Team Monat 3-4: Training zu erfolgreicher Terminfindung (Ohne Kaltakquise) und Übernahme der vollständigen Kommunikation im Nachgang zum Sales-Call Operative Leadgenerierung für Sales Specialists im Team Monat 5-6: Lernen von professionellen B2B-Sales Methoden Zusätzliches Training für Präsentationen, Pitches & FAQ-Handling Terminvereinbarung mit vorqualifizierten, relevanten Leads z.B. mit Personalentscheidern, Recruitern, HR Business Partnern, etc. Mit abschließender Prüfung Der Zeitraum kann potentiell verkürzt werden anschließend Aufstieg zum Sales Specialist (w/m/d) Wahrnehmen von vereinbarten Terminen (über Video-Call oder Telefon) Verhandlung bis zum Vertragsabschluss Überzeugung von Geschäftskunden Durch echten Lösungsvertrieb Langfristige Übernahme gewonnener Accounts

365° Microsoft Cloud Arbeitsplatz VoIP Telefonie CMS-System (Eigenentwicklung) Diverse Screen-Sharing Technologien (primär Microsoft-Teams)

Neukunden Bestandskunden Kolleg/innen im Pre-Sales und Sales sowie Gründerin und Mitarbeitenden im Unternehmen

Mindestens Erste Berufserfahrung Inkl. Werkstudententätigkeit & Praktika mit telefonischem Kundenkontakt z.B. Kundenservice, Callcenter, Tele-Vertrieb etc.

z.B. als Sales Agent Sales Mitarbeiter Vertriebler Telefonischer Servicemitarbeiter Studentische Mitarbeiter Tele-Sales Customer support (w/m/d)

Möglichst viele der folgenden Fähigkeiten: Ausgezeichnete kommunikative Kompetenz Aktives Zuhören & analytische Lösungsfindung Ausgeprägtes Verständnis für digitale Themen Nachweisbares Interesse für schnell wachsende Digital-Unternehmen Von Vorteil: Abschlussfähigkeit / Closer-Mentalität Erfahrung in der Erklärung komplexer (technischer) Dienstleistungen, System oder Lösungen

Teamfähigkeit Überzeugungsgeschick Schlagfertigkeit Humor Sicheres Auftreten

Kundenorientiert Qualitätsorientiert Belastbar Selbständig Zuverlässig

Mindestens Bachelor Studierend oder absolviert

Deutsch Auf Muttersprachniveau und Englisch Fließend (B2)